古人說：“以銅為鏡，可以正衣冠；以史為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以明得失?！比绻f新聞中的偉人事例太過傳奇，我們更多的是將其成功視為傳奇和神話，并不能真正激起我們的奮斗欲。那么身邊的那些“別人家的孩子”的優(yōu)秀和成功，也許可以充當我們正式己身的鏡子，讓我們看一看自己的“得失”，解一解自己心中疑惑。

大家都是平凡人，為什么他的生活一帆風順，職場步步高升，似乎格外幸運？為什么我們的同齡人，似乎擁有了數(shù)碼寶貝的能力，一個個完成了自己的究極進化，而我卻原地踏步？這些職場“幸運兒”們都在干什么？

1.也許職場中并沒有“幸運兒”

我有一個好朋友，外號“奔爺”，畢業(yè)六年，從一個小小的外貿業(yè)務員逐步跳級，到目前已經(jīng)擔任華中片區(qū)的渠道主管。他的每一次升職都來得格外順利，簡直活成了朋友圈的職場大神，人人都羨慕他的好運氣。

作為外貿業(yè)務員他的工作很忙，出差很多，我們明明是同城一年卻難得見幾次面。上周好不容易約著吃了一次飯，在飯桌上，按捺不住心中的好奇，我問他：“兄弟，你說你在職場上運氣怎么這么好啊，年年升級？”

他當時正喝著可樂，聽了我的問題差點沒一口噴出來，帶了被嗆著后微微沙啞的聲音，苦笑著搖頭，“運氣？多的是你不知道的事！”

“難得有聽大神講課的機會，我自然是洗耳恭聽”我分外狗腿地說著，又給他被子里續(xù)上了一杯冰可樂。大概是平日的苦楚被那口可樂給嗆了出來，奔爺給我講了他心酸的六年奮斗史。

原來職場中并沒有什么“幸運兒”，任何看似幸運的背后都有不為人知的艱辛與付出。奔爺?shù)牧晁?jīng)歷的職場和我們遇到的沒什么兩樣，甚至因為近幾年業(yè)務難做，職場生存比我們更為為難。初來乍到的不招人待見，跑前跑后的小透明，陪客戶談業(yè)務喝到打點滴，沒擔當?shù)念I導甩過來的黑鍋，種種職場上的奇葩和狗血遇到的是一點兒都不比我們少。

“但是爺不在乎”，奔爺用一種干二鍋頭的豪情，將又一杯可樂下肚，豪邁地大吼了一聲！我用燒烤簽戳了戳他更為豪氣的肚皮，問道：“那你在乎什么？”“夢想”，我聽完一愣，差點被他突如其來的理想主義給閃了下腰。

但是奔爺搖了搖頭，神色確實難得的正經(jīng)：“真的是夢想！你們之前看的那什么電視劇，有句話說的特別好！不與傻瓜爭長短，只與同好論短長。奔爺是一個立志成為華中外貿第一人的人，為了夢想，認清現(xiàn)實，你其實沒有那么多糾結的時間，要想贏，就是干！”

后來我復盤奔爺?shù)倪M化路線，發(fā)現(xiàn)他真的是一個非常有計劃，也有執(zhí)行力的人。兩年時間里，他完成了從業(yè)務員到業(yè)務骨干的進化，后續(xù)兩年他進一步開拓自己的營銷能力和外語能力，讓他能夠成為他們部門最能解決問題的人，成為了部門小領導；再后來他利用出差的機會維護了一批忠實的合作伙伴，天南地北都有在業(yè)務上說得上話的人，并在最近成為了渠道總監(jiān)。一步一步都踏得精準，把握住每一個機會，成就了他的“幸運”。

飯局過后的很久，奔爺說的話都一直縈繞在我心中。我依然能夠記起他說出“夢想”兩個字的時候，那正經(jīng)嚴肅的神情和眼中發(fā)出的光，讓我第一次相信書中不假，“有夢想的人眼睛真的會發(fā)光?！?br>

一個心中有夢想的人，是沒時間計較職場上那些人事紛雜蠅營狗茍，他的心中會有一盞明燈，讓他更加能夠看清他所追尋道路上的現(xiàn)實，能夠看清命運留給除了年輕一無所有的青年人的時間不多了。雖然他依然年輕，但夢想遙遙，他沒有時間去肆意消耗，他只能步步為營，無論艱難困苦，咬牙走下去，因為他要贏！而所謂成功后的幸運，不過是強者的謙辭。

2. 相信更迭的力量

你是否相信，靠一摞打印的格子紙就能為你的職場人生帶來轉機？

如果是之前我肯定不信！但是這個例子就發(fā)生在我身邊，一個靠“格子紙”完成數(shù)次更迭，最終贏得升職機會的90后小姑娘——晶晶。

晶晶1.0：初入職場的時候，晶晶是一枚徹底的“萌新”。每天只能在默默無聞地在辦公室打雜，幫大家跑跑腿收發(fā)物品、打印復印。有時大家太忙無暇顧及，一天都沒有人理她，她只能在角落惶然又委屈地看一天手機。

晶晶2.0：在兩個月后，晶晶已經(jīng)能夠在每周例會上，條理清晰地匯報每周所做工作，和自己的心得體會。

晶晶3.0：在一年后，晶晶已經(jīng)從辦公室小透明，成為職場紅人，大家最靠譜的助手，無論什么項目交給她，她都能夠高質高量地完成任務，任何一次詢問都能得到項目最及時的情況匯報。

晶晶4.0：在公司進行的一次產(chǎn)品經(jīng)理的測試上，身為助理的晶晶卻以高分的成績通過了考試，獲得了產(chǎn)品經(jīng)理的任職資格，雖然目前仍在助理崗位，但因為熟悉產(chǎn)品又能創(chuàng)新，領導和同事更加依賴她。

晶晶5.0：兩年后的轉崗機會，晶晶和全公司數(shù)百人競爭，毫無懸念的升職產(chǎn)品經(jīng)理。

我曾經(jīng)好奇是什么魔法帶來了晶晶的改變？晶晶同學拿出了一摞畫滿了格子的打印紙，我細數(shù)了下一共有24張，除了入職的前兩個月沒有記錄，其余的2016年8月到2018年8月，每月一張，每張紙上都統(tǒng)一劃出了7*5的格子，每個小格子里都標上了日期，寫滿了晶晶這兩年來每天工作的情況，也記錄了從一位職場“萌新”到“白骨精”的成長。

格子有7列，從周末開始到周六結束，在每行的第一格都記錄著晶晶對這一周的整體規(guī)劃，每一行的最末格也總結著晶晶這一周的成績與不足。每個月末、季度末的總結分析甚至需要占滿整個格子紙的背面。

日志記錄法并不是晶晶首創(chuàng)，很多職場培訓都有人介紹過。《原則》一書作者瑞·達利歐，國際頂尖對沖基金——橋水基金的創(chuàng)始人，他在這本歸納了他人生智慧的書中提到了“問題日志”的方法。達利歐闡述：“問題日志是我們用來記錄錯誤、吸取教訓的主要工具。通過它，我們把所有問題公之于眾，將其交由問題處置能手處理，進行系統(tǒng)化的改進完善?！庇械墓旧踔猎谌肼殨r就會發(fā)給員工一個日程本，但真正能用好的人并不多。

就像我們手機中的軟件，在每一個版本中都在做著逐步的迭代優(yōu)化，晶晶也在完成晶晶1.0和晶晶5.0的數(shù)次迭代。每一周對旁人來說可能只是時間流逝，歲月匆匆，對于晶晶而言，每一周都是一次職場迭代，都是一次自我進化。如此周周增進，月月更新的晶晶能夠獲得機會的青睞絕非偶然。

所謂知道很多道理，卻依然過不好這一生的人，大概是如我這般，無法真正做到“知行合一”，或者更本質的是如王陽明所說的：“未有知而不行者，知而不行，只是未知。”

我們總是期盼人生中的大機遇，期盼生活中的小幸運，期盼著成功路上的好運氣，意圖利用這些大機遇給自己帶來質的飛躍和進步，卻往往忽視了朝夕間的努力。也許我們身邊很多成功的“幸運兒”也同樣在奮力拼搏，全力以赴，然后在成功后自謙一句“運氣好”。

也許成功并不存在純粹的“運氣”，在機遇沒到來之前，我們不妨試著相信積累中迭代的力量。