我不同意。
招了個90后小姑娘，做市場推廣，包括新媒體運營。之前沒做過，加上本身就是愛動不愛長時間盯著電腦碼字的，一個冬天下來痛苦不已。時不時就跳脫出自己的職責，參與以往熟悉的營地帶隊工作。因為觀念不一致加上溝通問題，導致和同事間相處不融洽。
領導讓我不要琢磨事，琢磨人，把合適的人放到合適的位置。這些人的矛盾，是因為心理因素BlahBlah…… 讓他們自己去碰撞，只要不超出界限就是好的BlahBlah…… 當領導要有包容心，不要把別人的起刺當回事BlahBlah……?
這段時間閑下來了，小姑娘的情緒也穩(wěn)定了。本該本職崗位該做的工作，也落下了。提醒了兩次，沒太大進展。昨天找她聊聊，知己也知到不妥。我依然沒有琢磨出她的心理，也不愿意看到同事們互掐，只告訴她我的想法，問她想做么做，在一定范圍內(nèi)我能幫她實現(xiàn)什么。7個人的小團隊，價值觀一致，協(xié)同工作很重要。價值觀一致，目標才能一致，效率才會高。價值觀一致的點，可見的地方就是要做的具體事情。琢磨人，人是最不容易琢磨的了，效率太低。
我的團隊，就應該是辦事的。
