? ? ? ?習(xí)近平總書記強調(diào)，要加強年輕干部教育管理監(jiān)督，教育引導(dǎo)年輕干部成為黨和人民忠誠可靠的干部。好干部是選拔出來的，也是培育和管理出來的。年輕干部是黨和國家事業(yè)的生力軍，肩負著強國建設(shè)和民族復(fù)興的時代重任。各級黨組織要當(dāng)好年輕干部成長成才的“保姆”，通過理論武裝、教育培訓(xùn)、實踐鍛煉等形式，真正鍛造一支政治過硬、能力過硬的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。

? ? ? ?以理論武裝為“立足點”，直達“思想高地”，打好理想信念“免疫針”。思想不牢，地動山搖。年輕干部由于黨性修養(yǎng)、社會閱歷、基層鍛煉等相對不足，對各種利益誘惑免疫力不強，容易在“權(quán)力的漩渦”中迷失自我，甚至誤入歧途，走向“不歸路”。要堅持把加強年輕干部理想信念教育擺在突出位置，通過集中培訓(xùn)、專題研討、個人自學(xué)等多種方式，積極開展馬克思主義基本原理和中國特色社會主義理論體系學(xué)習(xí)教育，特別是要牢牢抓住學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想這條主線，深入系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的最新理成果，引導(dǎo)年輕干部讀原著、學(xué)原文、悟原理、知原義，用黨的最新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。充分利用紅色教育資源，引導(dǎo)年輕干部傳承紅色基因、永葆政治本色，進一步增長智慧、增加信心、增強斗志，引導(dǎo)年輕干部堅決擁護“兩個確立”、增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，長期堅持、持續(xù)發(fā)力、不斷深化，教育引導(dǎo)年輕干部始終堅定理想信念，堅持正確政治方向，自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕，保持昂揚的精神狀態(tài)和真抓實干的作風(fēng)，做共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實踐行者。

? ? ? ?以教育培訓(xùn)為“切入點”，掃描“能力盲區(qū)”，校準綜合素質(zhì)“基準線”。年輕干部是干部隊伍中的“生力軍”，是肩負建設(shè)“第二個百年”奮斗目標的骨干和棟梁。年輕干部如果知識不夠、眼界不寬、能力不強，就會耽誤事。各級黨組織和部門要認真分析年輕干部成長特點，從年輕干部的工作實際和需求出發(fā)，按照“干什么學(xué)什么、缺什么補什么”的要求，積極為年輕干部搭建學(xué)習(xí)交流平臺，有計劃、有步驟、有針對性地加強對年輕干部的思想錘煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，提升年輕干部綜合素質(zhì)能力，打牢履職盡責(zé)的思想根基和能力基礎(chǔ)。要結(jié)合主題教育和“三抓三促”行動，進一步創(chuàng)新教育培訓(xùn)方式，準確把握年輕干部特點需求，積極探索具有時代特點、符合年輕干部實際的教育培訓(xùn)新途徑新方法，切實提高年輕干部學(xué)習(xí)的主動性和積極性，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”，從“一般學(xué)”向“深入學(xué)”轉(zhuǎn)變，進而養(yǎng)成孜孜以求、勤奮好學(xué)的良好習(xí)慣。廣大年輕干部要結(jié)合工作實際，堅持在學(xué)習(xí)中把自己擺進去、把職責(zé)擺進去、把工作擺進去，不斷提高解決實際問題的能力，牢記初心使命、勇于擔(dān)當(dāng)作為、善于攻堅克難，自覺擔(dān)負起黨和人民賦予的時代重任。

? ? ? ?以實踐鍛煉為“助力點”，織密“成才之網(wǎng)”，推動本領(lǐng)提升“常態(tài)化”。習(xí)近平總書記強調(diào)，要教育引導(dǎo)各級黨組織和廣大黨員、干部突出問題導(dǎo)向，查不足、找差距、明方向，接受政治體檢，打掃政治灰塵，糾正行為偏差，解決思想不純、組織不純方面存在的突出問題。人在事上練，刀在石上磨，要完善跟蹤培養(yǎng)機制，注意把政治素質(zhì)好、有能力、有責(zé)任感的年輕干部放到最能歷練的地方去歷練，尤其是要重視基層和艱苦地區(qū)鍛煉，多“墩墩苗”，通過遞進式培養(yǎng)、一層層考驗，使他們閱歷更豐富、能力更扎實。打破常規(guī)，拓寬選人“視線”，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，不是選個別人、少數(shù)人，而是一批人、一代人。要防止在少數(shù)人和少數(shù)群體中選人等現(xiàn)象，數(shù)量必須服從于質(zhì)量，要加強長遠規(guī)劃、跳出一時評價，以長效機制鑒別識別干部，選拔出真正優(yōu)秀的年輕干部，引導(dǎo)年輕干部群體沉下心來踏實工作。不拘一格，用當(dāng)其時，使用就是最好的培養(yǎng)。年輕干部從參加工作到走向成熟有一個過程，需要經(jīng)過必要的臺階扎實歷練和培養(yǎng)。既要尊重人才成長的一般規(guī)律，又要把握優(yōu)秀人才脫穎而出的特殊規(guī)律，講臺階不能摳臺階，論資歷不能唯資歷，對年輕干部中確有真才實學(xué)、成熟較早的，要堅決破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念，敢于大膽破格使用，不能縮手縮腳，要從實際出發(fā)，把他們及時起用、大膽提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，確保用當(dāng)其時。同時，要注重發(fā)揮好各個年齡段干部的積極性，讓整個干部隊伍都有干勁、有奔頭、有希望。