今天，偷懶，自己沒有寫?？吹揭黄恼拢芄缠Q，收藏了。

我在北京當記者時，有一個關系頗好的同事。

我跑財經(jīng)口，她跑醫(yī)療口。

有一次，同事為了寫一篇關于醫(yī)患關系的稿子，城鄉(xiāng)各級醫(yī)院走訪了很多。

調(diào)查時頗為困難，或被醫(yī)生直接轟出辦公室，或被患者怒罵一頓。

同事費了好大工夫才把稿子寫完交給領導。

當晚，領導怒氣沖沖撥了一個電話過來，從標題到內(nèi)容都奚落了一頓。

這不是她第一次被罵了。

錯了就挨罵，對了沒贊賞，她越想越覺得待在這個單位沒意思，直接卷鋪蓋走人。

之后，她兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)在各家報刊，每次辭職的理由都是嫌棄單位沒有人情味。

輾轉(zhuǎn)了幾年，她也沒混出什么名堂來。

為什么說這件往事呢？

因為我發(fā)現(xiàn)，遇到的一些人喜歡以情緒價值來評判一份工作。

但是他們忘了，沒有一家公司有義務哄著你開心。

說實話，我在報社時，也挨了領導不少罵。

他罵的是不對的，我當是耳邊風。

罵的是對的，我就接受，挨一次罵換一次成長，不虧。

所謂情緒價值，沒有是正常，有是驚喜。畢竟我們上班，是為了賺錢和成長的。

職場就是修煉場，多談價值，少談情緒。

所謂職場巨嬰，就是指一個人生理上明明已經(jīng)成年，但思想?yún)s始終像襁褓中的嬰兒一樣，需要領導呵護著、同事忍讓著。

我非常認同一句話：你來工作是為了賺錢，不是來交朋友的。

朋友靠感情維系，同事靠利益聯(lián)結(jié)。

人在職場，千萬別想著同事可以噓寒問暖，可以在你困難時搭一把手。

影視編劇@荷下游?在豆瓣上寫過她的一次經(jīng)歷。

她有一次寫劇本，被自己的文字感動得稀里嘩啦。

她以為在甲方那邊會順利地一稿過。

沒想到，她迎來的不是甲方的稱贊，而是一頓狠批。

甲方措辭激烈地說她能力不夠，敘事一塌糊涂，情節(jié)太過套路。

被批得一無是處，她內(nèi)心直接崩潰。

她在小群里大吐苦水，這個小群里的同事私下關系頗好，但一個上午過去了，沒人出來安慰她一聲。

她以為大家沒注意群消息，又挨個去私聊。

讓她傷心的是，有人只是發(fā)了表情包敷衍了一下。

有人說“正忙著，待會說”，后面就沒有下文了。

她對此郁郁寡歡許久，心里一直想著：同事為什么對自己毫不關心，完全沒有心思去寫劇本。

一個人最大的愚蠢，就是把同事當知己。

你掏心掏肺地跟同事訴衷腸，通常換來的是漠不關心。

說到底，我們在工作中只能自渡，學會收起軟弱，藏好委屈。

我聽過一個心理學專家描述過兩類人：

一種人是他愈者模式：一旦受到傷害，就會想尋求外界的幫助和安慰。

另一種人是自愈者模式：不管處于什么境地，都懂得自我療愈。

要求別人處處照顧自己的情緒，這種人往往是弱者。

真正的強者懂得調(diào)成掌控者模式，在哪個坑跌倒了就自己爬起來，在哪里犯錯就自己彌補回來。

事實上，很多人都有這種不成熟的職場心態(tài)。

我認識一位在圈內(nèi)頗為知名的剪輯師。

他畢業(yè)后入職了一家影視工作室，負責剪輯各種宣傳片、廣告創(chuàng)意片。

有一次在熬夜剪輯視頻時，老板突然發(fā)來信息一頓狠批，說他工作不用心，視頻剪得亂七八糟的。

他當時心態(tài)就崩了，立馬寫了一大段話反駁，說自己的工作有多難，說自己經(jīng)常通宵達旦趕任務。

一邊寫的時候，一邊在心里抱怨。

上次我剪的片子讓客戶如此滿意，老板你怎么沒有表揚下？

我一個人攬下那么多活，老板你怎么沒有好言安慰一下？

他越想越委屈，到了第二天直接撂挑子走人了。

后來，他又在職場摸爬滾打了幾年，把這事翻出來重新審視了一下。

他這樣總結(jié)反省道：老板沒有安慰你、逗你開心的義務，你也沒有索取情緒價值的權利。工作就只是工作，只有好與壞。

現(xiàn)在再遇到類似情況，他只會回：我會反思最近的問題，盡快調(diào)整。

公司不是家，你與其消耗精力，糾結(jié)于公司提供了多少情緒，不如珍惜時間，踏踏實實地把事情做好。

在一次采訪中，喬布斯被問道：喜歡與什么樣的人共事？

喬布斯想了想，表示：那些專注于自己成長的人。

我們在單位工作，不是來求安慰、求夸獎的，而是求成長、求薪資的。

置頂成長價值，置后情緒價值，才是一個成熟的人該有的工作觀。

理查德·泰普勒在《極簡工作法則》中寫道：

“職場中，同事們會對一個無法良好處理和控制自己情緒的人快速失去信心?！?/p>

沒有一份工作不折磨人的，每個人都在孤軍奮戰(zhàn)，無暇理會別人。

能治愈你委屈的，從來不是領導或同事的安慰，而是你自己的實力。

企業(yè)家張麗俊曾講過這樣一個故事：

她當年招的第一批大學生，總共有30多個，但最終留下來的卻只剩兩個。

其中有個女生跟著她幾年，已經(jīng)成為一個優(yōu)秀的咨詢顧問，遠超很多同齡人。

為什么呢？主要是因為她皮實，能自我消化情緒。

女生剛進來時，各項能力都不是很突出，連PPT都不會寫。

有次和客戶開會，她從下午開始寫PPT，寫了一次又一次，張麗俊都不滿意。

寫到凌晨三點，依舊不符合要求。

女生沒有埋怨老板怎么那么不近人情，也沒有奢求能給她開綠燈，而是埋頭一直改，最終交了一份特別好的作品。

這樣的心態(tài)下，她成了同一批人里面成長最快的，張麗俊也對她青睞有加。

這就是職場情緒價值的真相：你干得有多差，就得受多少冷眼；你完成得有多漂亮，就能收到多少笑臉。

無論什么工作，都沒有無緣無故的夸獎，也沒有事出無因的吹捧。

停止索取情緒價值，是一個人強大的開始。

董宇輝剛參加工作時，同事嘲笑他的口音。

交上去的材料，領導沒看兩眼就丟還給他。

很長一段時間，他都覺得周圍人不喜歡自己。

后來，他經(jīng)過一番努力后，收到家長的好評，制作的課件還被領導當眾表揚。

這時他才發(fā)現(xiàn)，以前大家不是對他這個人有意見，只是對他做的事不滿意。

董宇輝做客央視《青春大課》時，有句話讓我感同身受：

我們的許多煩惱，都是因為在人與事之間琢磨錯了方向。

事在人先，問題來了就處理問題，被批評了就反躬自省。

當你把工作做到位了，領導和同事自然對你溫柔以待。

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不知道大家有沒有聽說過美國奈飛公司？

它是世界最大的在線影片租賃服務商，它有一條非常出名的招聘原則，叫做：我們只招成年人。

什么意思呢？

職場不招巨嬰，別奢望你一不開心，就有人來哄你。

你所有的委屈和不滿，都得自己默不作聲地消化掉。

工作那么多年，我愈發(fā)覺得職場就是無情的修羅場。

一個人想混出個名堂，就得明白：情緒價值是虛的，自我價值才是實的。