6月是入職以來最艱難的一個月，團隊不穩(wěn)定，任務沒達標，各個方面都經受考驗的一個月。

首先，人員新老交替，人員不穩(wěn)定，新同事融入進來需要一個過程，通過多次的面試新人，雖然自己不是專職負責招聘的，但也總結出了一些經驗，接觸了一些90后的新伙伴，感受到了她們不一樣的思維和做事方法，沒有經驗沒關系，可以累積，做事方法不一樣沒關系，結果完美就可以。對待不同的人用不同的方法，揚長避短，經量短時間的組合新的小團隊。

入職今年是第八年，也是指標完成最不理想的一個月，有點小遺憾，但是沒想過放棄，就好像自己的小孩一樣，可能現(xiàn)在生病了，感冒了，但是我一個人沒辦法讓她快速好起來一樣的感覺。離開可能待遇更好或者比這輕松，但是我想要堅持，最起碼看到它好起來，穩(wěn)定之后再離開，時間長了是有感情的，不管怎么樣，都希望它越來越好。