職場雖然不像戰(zhàn)場，但說實話，很多地方都暗藏著致命危機。

有時候，你可能實力與努力兼?zhèn)?，卻可能因為無意講錯的一句話，斷送了原本屬于自己的晉升機會與前途。

我有位朋友，曾在一家公司擔(dān)任經(jīng)理，他非常努力，不管是在同事眼里，還是上司的評價中，都非常不錯，那時候，他是公司副總的絕對有力競爭者。

但是后來，他卻被放棄了。

后來，我與當(dāng)初放棄他的老板聊天，問起原因，那位老板說：

“我跟他談起一個重要項目，我覺得他錯過了最佳時機，他竟然答我：‘你從來沒有跟我說過要做這個項目’。我知道我沒有說過，但是，在漏掉了他應(yīng)該把握住并放在自己日程上的重要工作任務(wù)之后，還這樣說，說明他具有推諉的習(xí)慣。所以，我不能將副總的位置給他。”

這讓我很吃驚。因為這位老板素以包容獲得大家的認(rèn)同和尊重，并且，就我所知，他容忍過很多有過重大失誤的管理者，卻居然因為一句話而放棄自己的副總?cè)诉x。

但是，回過頭來仔細想想，這位老板的做法也許是對的。所謂“見微知著”、“窺一斑而知全豹”，從一個人的口頭禪、片段言語、習(xí)慣性說辭中去判斷一個人的工作習(xí)慣與觀念理念，其實也頗能理解。

所以，我有意識的與一些老板聊到了，到底什么樣的話會激怒他們，使得他們直接對這個人做出定性判斷，可能放棄掉原本給這個人的機會。

說真的，不聊不知道，一聊嚇一跳，我居然在與20個老板的聊天中，收集到了17句可能會讓他們改變原來決策的“話”。

下面，我把這17句話整理出來，希望對你有所啟發(fā)。

1 “這不是我的工作”

工作中，你總會接到幾個不是自己工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作。做還是不做？

我看到有人支招說：拒絕，不做。

錯，應(yīng)該做！

一位老板向我解釋說：

如果有人說“這不是我的工作”，說明他沒有上進心，我一般不會花力氣去培養(yǎng)他，也不太可能給他太多的晉升機會。

他進一步解釋道：

一般而言，管理人員，除了要做好職責(zé)范圍內(nèi)的工作之外，還要做好例外管理。所謂例外，就是不在職責(zé)表上的，在日常工作之外的事情。公司在發(fā)展中，一定會出一些預(yù)料之外的新狀況和問題。如果大家都覺得這事不是自己的工作，公司又怎樣進一步發(fā)展呢？

所以，正確的做法，應(yīng)該是先做，然后再找時機和時間討論，將其歸類和劃分到合理的工作崗位和合適的工作歸屬里去。

2 “這事兒我辦不到”

這是與老板的相處中，最壞的答案，沒有之一。

你甚至連個像樣的借口都沒有。

老板雇員工，并不會認(rèn)為他是超人，什么都能做，什么都做得到，但是，他至少要看到自己的員工對工作是熱情的，有挑戰(zhàn)困難的動力和決心。

在老板眼中，他寧可接受挑戰(zhàn)失敗的人，也難以接受放棄挑戰(zhàn)的人。

說“這事辦不到的人”，就是老板眼中典型的缺乏擔(dān)當(dāng)，怕事逃避的人。

如果任務(wù)真的因為不可抗力因素難以辦成，最好的方法應(yīng)該是事先發(fā)現(xiàn)，預(yù)防性提出解決方案，而不是一句話拒絕。

在任何時候，老板需要的，都是一個能預(yù)見到問題，并解決掉問題的員工，而不是只會消極說“做不到”的人。

如果你努力嘗試過，并真的做到了，你的身價自然就高于其他人。

3 “這不是我的錯”

沒有人喜歡與愛推卸責(zé)任的人一起工作。

老板永遠欣賞勇于認(rèn)錯并承擔(dān)責(zé)任的人。

一味把錯怪在別人身上，意味著這個人缺乏擔(dān)當(dāng)，且不懂得從錯誤中學(xué)習(xí)。這樣的人，很難幫助公司成長。

4 “馬上就好！”

除非你手上的事真的幾分鐘就能搞定，不然不要輕易說這句話，更不要拿這句話在別人面前賣弄，以便讓人覺得你很能干。

一是，這種說法讓人覺得你輕浮淺薄，不夠嚴(yán)謹(jǐn)和認(rèn)真；

二是，一旦你真的沒做到，會失去別人的信任；

三是，你可能會引起別人的誤解，覺得你在敷衍了事。

實際上，真正能把工作短時間做完的人，往往是因為積累了大量的專業(yè)知識和經(jīng)驗，經(jīng)歷過無數(shù)次錘煉和操作。

如果不是，通常只花一點點時間，一下子就能做出來的成果，質(zhì)量都好不到哪里去。

5 “我不需要幫忙”

公司里不需要孤膽英雄，公司也不是漫威世界，不需要一個人去拯救世界。

恰恰相反，在公司里，不需要幫忙的人，可能代表著他不會與他人合作，一個不懂得與他人合作的人，往往是個難以擔(dān)當(dāng)大任的人。

或許你真覺得自己能獨立完成所有工作，但實際上，在任何一家公司，都需要互相協(xié)作才能進步與發(fā)展。擁有良好的團隊合作能力，是成為主管的必要條件。

如果只想出風(fēng)頭，是很難獲得老板的賞識和認(rèn)同的。

6 “這不公平”

也許，你確實是遭受了不公。

你付出了，沒有得到你覺得應(yīng)有的回報；

你做了很多事，卻被別人誤解；

你努力了，卻沒有獲得認(rèn)可，你覺得老板即使沒看到你的功勞，也應(yīng)該看到你的苦勞……

打住吧，這世界本身就是不公平的，這個世界上也不會有絕對公平的地方。正是因為不公平，才讓我們有了努力的機會。

如果公平，怎么可能還會有你的機會？

你前面的人，早就該搶光了。

與其抱怨，還不如行動，努力把握住其他機會，只有這樣，才有可能讓老板看到你的價值。

7“以前都是這樣做的”

以前確實是這樣做的，但這卻不是你出錯時應(yīng)該解釋的理由。你的價值，就是把以前好的改得更好，以前的不足及時糾正和彌補。

你沒有做這些事情，已經(jīng)是一種失誤了，居然還拿以前來解釋？

只會墨守成規(guī)，是無法在瞬息萬變的信息時代存活下來的。不懂得觀看周遭動態(tài)，未來發(fā)展趨勢，固守過往一成不變，不是顯得你鶴立雞群，反而證明你無法隨機應(yīng)變，不夠靈活，不堪大用。

8 “我來這里上班就是為了賺錢”

拜托，誰不知道你工作是為了錢？

但是，工作顯然不僅僅只是為了錢，不只是付出勞動后，對金錢的等價代換。

其實，它還是你體現(xiàn)人生價值的一種外在表現(xiàn)，也是你職業(yè)生涯的一部分——注意，是職業(yè)生涯的一部分，不只是工作經(jīng)歷的一部分。

所以，你不可以只是強調(diào)錢，也不能因為沒有加薪，就覺得同事賺得比較多，就覺得老板對你不公平。

老板愿意給多發(fā)工資，給高薪水的那些人，不僅僅是因為他覺得他們多做事了，有些，也是發(fā)給他們的人生觀和價值觀的。

9 “公司這些地方做錯了”

老板會說：我知道有些地方做錯了，但是，我需要花錢讓你指出來嗎？

記住，做為部屬，光指出錯誤是不夠的，你還應(yīng)該提出連帶的解決方法。

否則，就變成了老板花錢向你買抱怨了，你想想看，他會傻到干這么賠了夫人又折兵的買賣嗎？

在工作中，解決問題比發(fā)現(xiàn)問題更重要。你應(yīng)該說：老板，我有A、B、C三個方案，我推薦A方案，這個方案實施起來成本低，見效快，回報高……

10 “我想做簡單點的工作”

有兩份工作擺在你的面前，一個是難做的，一個是簡單的，你說：老板，我挑簡單的。

對老板而言，你不是在挑選工作，你其實是在向老板挑明：我不想增加我的技能，我不想替你分擔(dān)責(zé)任，我不想你對我寄予厚望，我不想變成你的左膀右臂……

那么，請問，你到底想要什么呢？

11 “這太耗費精力了”

通常，企業(yè)在業(yè)務(wù)重組或組織調(diào)整時，往往需要耗費大量的時間來做資料整理和分析，這不僅是幫助公司向好發(fā)展的機會，也是自己成長和突破的最佳時機。

這個時候，你居然抱怨？！

12 “我沒意見”

在工作討論中，或者針對一項決策的討論時，你應(yīng)該提供意見，而不是沒有意見。

能提出有價值的意見，方能體現(xiàn)你是團隊中有價值的成員。

其實，有時候，沒有意見，本身就是一種意見，那可能代表著你沒有深入思考問題，沒有為此問題做好擔(dān)當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備。那也就意味著，你沒法得到更多的機會。

13 “我保證會做到”

也不要這樣說。隨便打包票，是一種不成熟的表現(xiàn)。

如果諾言沒能兌現(xiàn)呢？你不僅失去信譽，也會讓公司蒙受損失。

最好的方式，是坦誠相告，說明你能做到的部分，給出可行方案，并尋求老板的建議。

14 “這太難了”

簡單的事，人人都能做。人人都能做的事，老板為什么還要找更高薪水的你來做？

挑戰(zhàn)困難是工作中必然要面臨的選項，你更應(yīng)該學(xué)會的是提升自我，分解問題，逐個殲滅。缺乏資源的時候，請求資源支持，人手不足的時候，尋求別人的幫助，而不是加單的一句話拒絕。

拒絕做困難的事，也就是在拒絕老板給你加薪的機會，也是在拒絕走向成功的可能。

15 “看，我當(dāng)初說了不行吧”

調(diào)整策略，把不利因素變成有利因素；

把握機會，把劣勢轉(zhuǎn)變成優(yōu)勢；

創(chuàng)造條件，把不可能變成可能；

采取有效策略，讓公司資源發(fā)揮最大效益……

這不就是你應(yīng)該做的嗎？

如果老板決定一定要做某件事情，在你表達過不同的意見之后，他還執(zhí)意要做。

你所要做的，就不能只是悲觀和懷疑，而是盡一切努力讓它成功，而不是說喪氣的話，或者顯示自己當(dāng)初是怎樣的“睿智”和“正確”。

16 “我還有其它地方可以去上班”

如果工作狀態(tài)不好，你應(yīng)該去調(diào)整自己的狀態(tài)；如果跟同事相處的不愉快，你應(yīng)該去需求能愉快相處的方法；如果是在工作中出了錯，你應(yīng)該想辦法去彌補……

不管發(fā)生什么，你都不應(yīng)該把情緒發(fā)泄給老板。這實在是一種太不職業(yè)的表現(xiàn)。

如果你真的打心眼里不喜歡這份工作，那就別委屈自己了，干脆辭職吧！

17 “我現(xiàn)在下班了”

說真的，如果你下班后就不接電話，或者不愿意多做一點點事情，是一件非常令人喪氣的事。除非你工作的公司是一家即將破產(chǎn)，沒有多少事可做的公司，你沒有什么新的職業(yè)生涯可以期待和規(guī)劃。

否則，你就別那么計較了吧！

實際上，不管是在新成立的公司，有很多意外發(fā)生的事情需要應(yīng)對，還是在已經(jīng)非常成熟的公司，老板一百年才在下班后打一個電話給你，你如此說，都會影響你未來的職業(yè)生涯！