這是賬號“耿向順”開通以來的第216篇原創(chuàng)文章，關于內向性格。

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“我的最大的優(yōu)點是做事仔細，踏實認真；我最大的缺點是比較內向，不擅長社交，沒什么朋友，不能很快和別人打成一片，難以融入到集體里，感覺總是被孤立，這讓我很苦惱。老師，我該怎么辦？”

這是在一次給大學生做求職能力提升主題的工作坊里，讓學員自己總結歸納自己優(yōu)勢和劣勢的時候，一位女孩對自己的總結。一天的課下來，不見她主動去和身邊的同學聊天，她真的非常認真，一直在窸窸窣窣做筆記，非常安靜，她沒有發(fā)過一次言、問過一個問題，就連這句話，都是我在他們上課做的作業(yè)里看到的。

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她這句自我陳述，讓我聯(lián)想到以前遇到的一些場景：

--幾年前，我在村里支教的時候，晚上大家開會交流各自班上孩子的情況，就有人聊起有的孩子，通常這樣的孩子會被列入重點關注對象需要被幫助和改善：不愿意說話、不愿意和其他人交朋友一起玩，上課也不發(fā)言的孩子。

--小學時代，老師上課就讓我們要主動發(fā)言、回答問題，主動去交朋友。我很久以前在一本中小學教材上，看到一個小故事，大概意思說A外向開朗，所以深得老師同學喜歡；而B非常內向，因此同學們都不喜歡他，所以要做個主動和他人交朋友的人。

--在大學社團招新、招實習生、招聘面試的時候，大多數(shù)情況下（除非一些不需要與人打交道的技術崗位等），要求上都會有”樂觀外向，抗壓能力強“等條款，內向性格都會被作為減分項，會被面試官認為不合群、不好溝通、不利于工作開展等等。

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這樣的案例還有很多，在我們很多人從小接受的教育、遇到過的經歷、長輩前輩、數(shù)據(jù)故事，都在明確告訴或暗示我們：內向性格是不好的，是一種缺陷，而外向是一種優(yōu)點，是樂觀的表現(xiàn)，外向可以獲得更多機會，會更有競爭力，所以要變得外向。

所以，很多人，為了能適應這條規(guī)則，為了能得到更多認可和一些發(fā)展機會，明明是個內向的人，卻要拼命表現(xiàn)得十分外向，因此非常疲憊。

但，性格內向，真的是一種缺點嗎？

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我以前從來沒有想過這個問題，因為我自我認定了我是一個非常外向的人（事實上可能只是表現(xiàn)得很外向，內心實際是也可能不是），所以也就很難去想象得到一個性格非常內向的人究竟是怎么想的、工作和生活的處境是如何的。

于是我去查了一下資料，看了看內向的定義，綜合各家之言，給內向下的定義大概是（不是很嚴謹）：

--內向，是人因為自身成長環(huán)境長期綜合影響而形成的一種心理特質，難以在短期內有較大改變，但會因為環(huán)境變化而發(fā)生緩慢變化。內向性格的人，通常把思考、言語和情感更多停留在自己內心而非向外傾訴表達，主要表現(xiàn)為安靜少言，常常自省，喜歡獨處，不喜群居，較為謹慎，很少主動組織或參與社會活動。

這么說來，內向性格，在不加入外在場景條件做為評判標準的情況下，算不上是一種優(yōu)勢，但也絕對不算不上是缺陷。而是一種中性的心理特質，只是一種自身心理和行為的表現(xiàn)形式，就和人高矮胖瘦、皮膚白黑、長相一樣，是一個人本身的特質。

這里加了限定條件：在不加入外在環(huán)境（具體場景條件）的情況下。

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為什么會存在外向性格會被認為”好“性格的情況呢？

歸根結底在于不同年代的社會競爭行為，需要生存和發(fā)展而演化出來的。

因為在人類社會的發(fā)展進程中，人要生存和發(fā)展，自古以來就離不開團隊合作，從人猿時代的群居合力打獵、自衛(wèi)，到古代的抱團斗爭爭取資源和地位，再到現(xiàn)代的企業(yè)內部關系處理、社會人脈合作，要想需取得更多人的支持、獲得更多有效的信息和資源，就要去主動結交朋友，如果性格內向不愿意與人結交、打交道，朋友、合作伙伴少，自然就會失去很多發(fā)展機會、資源，個人的成長和發(fā)展也會受到很大的影響，生活質量也會受到影響。

在現(xiàn)實生活中，確實存在一些情況來佐證”外向者更具有競爭力“：

比如外向者擁有更大的社交網絡，能找到很多人幫忙做事，也更容易做成事；外向者更擅長去主動告知別人的需求和資源，更利于合作的達成等；外向的學生更能引起老師的注意，給予更多的關照；外向的員工更能被同事和老板記住，升職加薪也會更快。

但，我必須要明確一點：外向性格只是喜歡主動表達，并不是一定能比內向者表達得更好。也就是說，在做事情的層面上，工作能力、解決問題的能力，和性格是內向、外向，是沒有必然關系的，和工作經歷、學習研究能力等關系更大。

在信息通訊不是那么發(fā)達的年代，從資源整合、信息獲取、交易達成等事業(yè)發(fā)展需要的角度來看，內向性格在人生競爭中是弱于性格外向者，確實是競爭劣勢。

但現(xiàn)在的互聯(lián)網技術，正在逐漸磨平這道性格的鴻溝，內向性格者，也可以隔著一根網線，去做很多原來不敢做、不想做、不能做的事情。

外向性格越來越算不上是競爭優(yōu)勢，內向性格越來越算不上是競爭劣勢了。

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在一些心理學研究書籍和文獻中，也曾做過不少實驗，最后得出的總體來看，外向性格和內向性格的人，都各有自己的優(yōu)點和缺點，沒有絕對的好壞之分。

比如在《內向者的優(yōu)勢》一書中，就曾提到，外向和內向的人，在思考方式、解決問題等方面，有很大的差異，各有優(yōu)劣。比如外向的人往往更喜歡主動發(fā)言，主動出擊，熱愛社會交際，善于組織活動，容易獲取信息和資源，但也會出現(xiàn)言多必失、容易沒有耐心、缺乏深度思考等問題；而內向的人往往雖然不善言辭，不喜社交，在資源整合、營銷推廣等方面雖有短板，但卻能深度思考、慎重決定、有持久耐力，能有效抵抗風險和促進事情前進。

因此，無論你是內向還是外向，只要能夠適應自己的特點，懂得揚長避短，都能發(fā)揮出自己的潛能。

那，為什么內向性格會被當成缺陷呢？

我認為，把內向當缺陷的人，可能是一直混淆了幾個個概念：把內向和自卑、悲觀、不自信掛鉤，把外向和樂觀、自信、開朗掛鉤。實際情況是，內向者不一定就自卑、悲觀、不自信，外向者不一定就樂觀、自信、開朗。

既然內向性格是一種人本身的特質，是中性的，那就很難再短期內發(fā)生變化，所以強行讓自己或讓他人改變自己的性格，都是一件苦難且痛苦的事情，會讓自己或別人感到痛苦。就算為了適應環(huán)境、工作需要而要做出改變，也不要強迫自己改變性格，更不要求快速，否則適得其反，過猶不及。

內向不是不是不好的，不需要強行去改變，自卑、不自信、悲觀、知識和能力不夠，才是該去改變的。

（另外：老耿我現(xiàn)在已經從一個外向過頭的人，變成一個社恐了，私以為低效率的、沒意義的社交聚會和社會活動，還不如自己一個人宅在家去寫點東西、做點美食，哈哈哈哈哈哈）

2019年1月13日

編輯&作者：

耿向順

青年公益人，知名教育/公益/職場領域自媒體，新浪微博十大影響力職場大V，福布斯中國30歲以下精英。自2013一直做教育公益至今，從事鄉(xiāng)村教育發(fā)展、公益品牌傳播、青年能力成長、新媒體運營等方面的工作，累計撰寫各類稿件稿上百萬字，運營多個平臺自媒體和社群，撰寫數(shù)十篇10W+長文，最高單條爆款博文1000萬人次閱讀，全網粉絲180多萬，總閱讀量14億+人次。咨詢/培訓/推廣/出版/約稿等合作請郵箱或后臺聯(lián)系。

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