金九銀十招聘季，又到了換工作的黃金期。簡(jiǎn)歷是找工作的敲門磚，但怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷，卻讓很多人犯了難：
要么想了好久，不知道從何下手，硬是擠不出幾個(gè)字。要么一股腦，所有東西都往上寫(xiě)，密密麻麻，一天要看幾十份簡(jiǎn)歷的HR，壓根沒(méi)耐心看下去！
世界上最遺憾的事，莫過(guò)于你明明很有能力，卻因?yàn)閷?xiě)不好簡(jiǎn)歷，而讓HR錯(cuò)過(guò)了你！
下面教你3步寫(xiě)出一份好簡(jiǎn)歷！
一、分析招聘需求
俗話說(shuō)，對(duì)癥下藥。
醫(yī)生看病的時(shí)候，得先知道病人有哪些癥狀，才能更好的開(kāi)藥。
同理，我們需要先分析企業(yè)的招聘要求，了解企業(yè)需要什么樣的人，你才能寫(xiě)出更匹配的簡(jiǎn)歷。
企業(yè)的招聘要求上，一般會(huì)列出很多內(nèi)容，而我們要學(xué)會(huì)從中提煉出3大需求：關(guān)鍵需求、隱性需求、篩選性需求。
1、關(guān)鍵需求：
一般體現(xiàn)在“崗位職責(zé)”里面，是指該崗位明確指出的具體需求，比如公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)，線上線下活動(dòng)策劃等要求。
2、隱性需求：
一般體現(xiàn)在“任職資格”里面，是指沒(méi)有明說(shuō)，或無(wú)法具體明說(shuō)的需求，但是會(huì)加分，往往比較抽象，比如溝通能力、互聯(lián)網(wǎng)思維等。
3、篩選性需求：
是指一些篩選性的條件，比如學(xué)歷、專業(yè)、工作年限、性別、年齡等。一般來(lái)說(shuō)，如果你很好的滿足了關(guān)鍵需求與隱性需求的話，篩選性需求就沒(méi)那么重要了。
隱性需求和篩選性需求后面可能會(huì)有“優(yōu)先”兩字，但是關(guān)鍵需求沒(méi)有。
以下面的招聘要求為例：
從中，我們可以提煉出的三種需求分別是：
分析完招聘要求，提煉出具體需求之后，接下來(lái)就是對(duì)癥下藥了，后面寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，就得盡量往梳理出來(lái)的需求上面去匹配。
二、撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷
接下來(lái)就開(kāi)始寫(xiě)簡(jiǎn)歷了，簡(jiǎn)歷涉及到的模塊，主要有以下幾個(gè)：
1、基本信息
必備的基本信息包括：姓名、出生年月、手機(jī)、郵箱、照片。照片注意正式、職業(yè)化一些，而不能過(guò)于生活或是藝術(shù)照。
另外，可以突出自己的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗?/b>，尤其是跟工作崗位相匹配的時(shí)候。比如：4年新媒體運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)。這樣可以讓HR快速發(fā)現(xiàn)你的匹配點(diǎn)。
除此之外，像身高體重、政治面貌、婚否、戶口所在地等信息，根據(jù)招聘的需求決定是否要寫(xiě)。不然則不用。
2、教育背景
教育背景可以簡(jiǎn)寫(xiě)，一般包括：起止時(shí)間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷。如果你的專業(yè)與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)，簡(jiǎn)歷篇幅又足夠的話，可以把主要課程寫(xiě)進(jìn)去，成績(jī)、排名亮眼的話，也可以體現(xiàn)。
3、專業(yè)技能
包括會(huì)使用哪些軟件、英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)技能等等。很多人一般會(huì)用“熟練”、“精通”、“良好”等模糊字眼來(lái)表達(dá)，但這些詞匯都是一種主觀性描述，每個(gè)人對(duì)“熟練”、“精通”、“良好”的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不一樣，所以不容易感知。建議多用具體的案例和可量化的詞匯表述。
比如：六級(jí)600分，曾獨(dú)立翻譯5萬(wàn)字文獻(xiàn)；使用Excel，每月統(tǒng)計(jì)2000名銷售人員工資。
4、獲獎(jiǎng)情況
除了寫(xiě)清楚獎(jiǎng)項(xiàng)名稱，最好增加一些說(shuō)明性語(yǔ)言，來(lái)突出獎(jiǎng)項(xiàng)獲取的難度。比如，同樣是優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，你可以用“連續(xù)2年獲得”、“全公司僅1人”等說(shuō)明性詞匯，強(qiáng)調(diào)你所獲獎(jiǎng)項(xiàng)的價(jià)值。
舉例，2018-2019? 連續(xù)2年獲得優(yōu)秀員工獎(jiǎng)
當(dāng)然，絕不能弄虛作假，硬用上一堆說(shuō)明性語(yǔ)句，而是在真實(shí)的基礎(chǔ)上，選擇用更好的方式去表達(dá)。
5、自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)不是必選項(xiàng)，卻很容易成為丟分項(xiàng)。很多人要么是重復(fù)簡(jiǎn)歷的其他內(nèi)容，要么只是單一地自說(shuō)自話（比如，具備較好的××，××能力較強(qiáng)）。如果寫(xiě)得沒(méi)特色，套用在別人身上都一樣，那就只會(huì)減分。
要寫(xiě)的話，可以考慮從以下方面入手：
1）你對(duì)自己的整體總結(jié)；
2）你跟公司、產(chǎn)品的緣分，表達(dá)加入公司的意愿；
3）你對(duì)未來(lái)工作的計(jì)劃；
4）你自身的職業(yè)目標(biāo)。
6、工作經(jīng)歷
這一部分應(yīng)該說(shuō)是簡(jiǎn)歷中最重要的部分。這里分享一個(gè)簡(jiǎn)單的撰寫(xiě)公式——2W1H。
即What+How+ What（做了什么工作+用了什么樣方法+取得了什么結(jié)果）。
該公式強(qiáng)調(diào)用客觀可量化的方式展現(xiàn)出個(gè)人能力和成果，有憑有據(jù)，令人信服。
下面是一個(gè)培訓(xùn)崗位原來(lái)的工作經(jīng)歷版本。
以上是大多數(shù)人會(huì)寫(xiě)的簡(jiǎn)歷，普遍存在的問(wèn)題，就是只寫(xiě)出做了什么，而怎么做跟取得的什么成果，都沒(méi)有展示，信息量太少，這樣的簡(jiǎn)歷千篇一律，凸顯不出你的競(jìng)爭(zhēng)力。
下面我們通過(guò)2W1H——What+How+ What（做了什么工作+用了什么樣方法+取得了什么結(jié)果），對(duì)以上的工作經(jīng)歷進(jìn)行修改。
改完后的版本，內(nèi)容是不是豐富多了？用客觀、具體的工作成果，展現(xiàn)出你個(gè)人的價(jià)值，自然會(huì)受到HR的青睞。
三、簡(jiǎn)歷檢查
正所謂細(xì)節(jié)決定成敗，如果簡(jiǎn)歷上因?yàn)橐徊恍⌒牡腻e(cuò)誤，很大可能會(huì)讓你失去面試的機(jī)會(huì)。因此，寫(xiě)完簡(jiǎn)歷后的檢查就顯得格外重要。檢查的維度主要有內(nèi)容跟排版兩個(gè)方面：
1、內(nèi)容方面：
1）簡(jiǎn)歷上的所有信息是否客觀真實(shí)，準(zhǔn)確無(wú)誤。
2）文字是否通順、邏輯清晰、簡(jiǎn)潔明了。
3）內(nèi)容是否匹配到招聘要求中的核心關(guān)鍵詞。
4）是否有工作結(jié)果的體現(xiàn)，而不只是做了什么。
2、排版方面：
1）簡(jiǎn)歷的篇幅盡量控制在一頁(yè)以內(nèi)。
2）重要的標(biāo)題或關(guān)鍵詞，特別是一些工作結(jié)果的數(shù)據(jù)，要適當(dāng)加粗，以便HR快速抓取到。
3）全篇的字體字號(hào)、段落格式、項(xiàng)目符號(hào)，都應(yīng)該進(jìn)行統(tǒng)一。
4）用到的字體和字體顏色最好不要超過(guò)三種。
5）多份工作經(jīng)歷等涉及到時(shí)間的信息，要采用倒敘的順序，從最近的寫(xiě)起。
以上就是有關(guān)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容分享。寫(xiě)好簡(jiǎn)歷還只是找工作的第一步，接下去我們還得經(jīng)歷面試這道難關(guān)，關(guān)于面試，又有哪些方法跟技巧呢？我會(huì)在下一篇文章中分享，別忘了【關(guān)注】哦～
