公司組織結(jié)構(gòu)變動，職位調(diào)整，再正常不過。在有些人看來，這都是領(lǐng)導瞎弄，領(lǐng)導傻逼，不懂業(yè)務，不懂管理。這些抱怨在一個公司中經(jīng)常聽到，特別是一些人私底下聚在一起，一談到工作，吐糟最多的，一定是領(lǐng)導，并且大家覺得特別過癮。

那么，你有沒有想過一個問題，他這么傻，為啥是你的上級？你既然這么聰明，為啥一直是個受委屈的普通員工？

很多人吐槽公司的政策總是在變，老板的想法總是在變，甚至一天一個想法，今天覺得要大力招人，明天可能就說要人考慮減員控制成本，讓人無所適從，摸不著頭腦。這真的是公司的錯嗎？是老板的錯嗎？

我聽到過一個解釋，說老板之所以一天到晚的變來變?nèi)?，主要是他一直在思考如何把事情做得更好，所以，不斷會有更好的想法出來。下面的員工之所以無所適從，是因為你只是一個執(zhí)行者，只是想執(zhí)行的事情越簡單、越清楚明了越好，并沒有站在如何想把事情做好的角度思考。所以，才會覺得老板的想法不能理解。

這也是為什么他是老板，你是員工的原因，并且更可能你一直是普通員工的原因。因為，要做到優(yōu)秀的員工，也必須要站在老板的角度思考問題，站在如何把事情做的更好的角度思考問題。

同一件事兒，不同的人看，會有不同的視角和結(jié)論，這也會是人與人之間的差別，而人與人之間最大的差別，就在于看世界的角度和思維。

這個世界，唯一不變的，就是變化本身。所以，無論你處在哪里，變化都在所難免。重要的是我們?nèi)绾慰创兓?。就像職位的變化和工作?nèi)容的變化，都會經(jīng)常發(fā)生。我們要么抱怨公司制度，抱怨領(lǐng)導，可是沒法抱怨變化的社會和市場。

為什么我們不可以選擇擁抱變化？把每一次職場的變化，都看作是自我的一次突破，職場的一次華麗轉(zhuǎn)身，自我的一次全新的嘗試和挑戰(zhàn)。這樣豈不是更有趣？