工資的話題
一直占據(jù)著職場熱度榜單
這不
最近又熱起來了
10號發(fā)工資和20號發(fā)工資，
就能看出一個公司是否靠譜?
對很多工薪族來說
發(fā)工資這一天
是脫貧致富的重要日子
也是很多人的還款日子
而這幾年，一直有種說法
發(fā)薪日是公司生態(tài)的一個縮影
可以由此看出一個公司的好壞！
不同發(fā)薪時間段對應不同企業(yè)
10號以前：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。
10-15號：部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。
15號以后：多為小企業(yè)，尤其是社會服務業(yè)、勞動密集型公司。
10號前發(fā)工資
大都是高大上的好公司
這些公司大多為高科技公司、上市公司、外資公司或是國企，規(guī)模比較大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不僅僅是高薪，神馬過節(jié)福利、加班補助、高溫費、帶薪年假、年終獎啥的，統(tǒng)統(tǒng)都會有。
發(fā)薪日也一般是在次月的5號到10號之間，如遇到發(fā)薪日與節(jié)假日、休息日沖突，多數(shù)企業(yè)會提前發(fā)放。年終獎一般會在次年初發(fā)放。
外資企業(yè)中，歐美企業(yè)是遵守中國法律的典范，法定的節(jié)假日都會有，為員工提供的福利、待遇也較好，工資會在次月10日前發(fā)放，而且還會有節(jié)日禮金、過年紅包之類的人文關懷。
10-15號發(fā)工資
多為制度較為健全的公司
到月中（含15號）發(fā)薪的公司雖然可能沒有第一類公司那么大規(guī)模，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比較好、制度比較健全、注重管理的公司。?
至于雙休日、節(jié)假日和福利啥的，一般也不會少噠。
15日后發(fā)工資
中小型企業(yè)居多
15號以后發(fā)工資的，多為小企業(yè)，尤其是社會服務業(yè)、勞動密集型公司。他們一般都在次月15-25日發(fā)工資。其目的，主要是為了穩(wěn)住員工，用工資圈住員工。
相對而言，這類企業(yè)員工穩(wěn)定性較差、流動頻繁，企業(yè)主只好出此下策。
這類企業(yè)的工資一般都處于社會偏低水平。有些小企業(yè)甚至常年沒有節(jié)假日和休息日，也不會付加班費和安排調(diào)休。
網(wǎng)友意見不一
認同的很多，質(zhì)疑的也有
贊成派
A：基本上還是符合實際情況的
B：我自己在國企做，10號發(fā)
C：老公在一家大型IT企業(yè)，10號；我自己在中小私企，18號
D：感覺還是挺有道理的，身邊大多的都是這樣
質(zhì)疑派
A：我在的企業(yè)也蠻大的，500多號人，就是21號發(fā)工資的
B：同10號，但是小單位...
C：光看日期感覺這個也不一定
D：不靠譜，月初月末得看你發(fā)的是哪個月的工資。有些大公司月初發(fā)的也是上個月的工資，有些小公司倒是月末發(fā)了當月工資
不過點贊最多的
還是這位大哥的話
↓↓↓
哪天發(fā)不重要，關鍵是守信用，講透明，不拖欠！
那么問題來了
你的工資是哪天發(fā)的呢？
