在職場中，跟對領(lǐng)導(dǎo)，對于一個(gè)人的發(fā)展至關(guān)重要。如果領(lǐng)導(dǎo)對你很好，用心在培養(yǎng)你，那么你就會(huì)成長得很快，你就能夠收獲很多。甚至能夠獨(dú)當(dāng)一面，走向更好的平臺。

可是，若領(lǐng)導(dǎo)對你不好，只是在無限制地壓榨你的勞動(dòng)力，利用你，從來不會(huì)為你的未來著想。那么，你不僅會(huì)工作得很痛苦，而且還會(huì)沒有希望，這樣的職場生活不應(yīng)該繼續(xù)下去。

所以，一個(gè)聰明的職場人，應(yīng)該對自己和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系有一個(gè)清晰的認(rèn)識，要明確領(lǐng)導(dǎo)到底是在培養(yǎng)自己，還是在壓榨自己。

只有弄清了這一點(diǎn)，你才好繼續(xù)接下來的選擇，畢竟生活很殘酷。如果不為自己著想，沒有人能夠幫你。

如何來判斷呢？以下這3個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)你可以好好學(xué)習(xí)一下。

1. 是否教給你工作方法

如果領(lǐng)導(dǎo)真心想培養(yǎng)你，他就會(huì)在工作的過程中，教給你訣竅，教給你正確的方法。

這能夠幫助你快速提升能力，能夠讓你在工作中少出錯(cuò)，能夠讓你做出更好的業(yè)績，這都是在幫你建立信心，在幫你鞏固自己的事業(yè)基礎(chǔ)。這樣做，領(lǐng)導(dǎo)就是在培養(yǎng)你。

相反，如果領(lǐng)導(dǎo)從不教你任何方法，只是讓你來替他做一些無關(guān)緊要的任務(wù)。他就只是把你當(dāng)作勞動(dòng)力，當(dāng)作一個(gè)可有可無的助手，這不就是在壓榨你嗎？

2. 是否帶你見識人和事

對一個(gè)職場士來說，工作能力當(dāng)然是很重要的，但是在工作能力之外，其他方面的各項(xiàng)素質(zhì)也應(yīng)該跟著提升，例如社交的能力。

社交能力也是需要培養(yǎng)的，只有不斷的歷練，才能夠讓自己在各種場合中游刃有余。如果你的領(lǐng)導(dǎo)愿意帶著你，參加外面的學(xué)習(xí)，讓你見識更多的人和事。那么他就是在為你提供平臺，讓你鏈接到更多的資源，讓你能夠提升自己的社交能力，讓你取得進(jìn)步。

3. 是否給你機(jī)會(huì)去獨(dú)立

想要在職場中真正成功，你必須有獨(dú)當(dāng)一面的能力。所以，獨(dú)立這件事情對于職場人士來說很重要，想要獨(dú)立就得有領(lǐng)導(dǎo)支持你，他肯放手你才有機(jī)會(huì)表現(xiàn)。

如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)愿意把事情全權(quán)交給你，那么他肯定是希望你能夠有更好的成長，他在用心栽培你。相反，如果領(lǐng)導(dǎo)什么事都自己管控著，永遠(yuǎn)不給手下一點(diǎn)機(jī)會(huì)，那這樣的領(lǐng)導(dǎo)不值得跟隨。

是否教給你工作方法、是否帶你見識人和事、是否給你機(jī)會(huì)去獨(dú)立，從這3點(diǎn)能夠看出來領(lǐng)導(dǎo)是在壓榨你還是在培養(yǎng)你，趕快用心去觀察一下吧！對此，你認(rèn)同嗎？歡迎留言交流哈！

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