在職場上，老板和員工永遠是處于對立面，很多朋友說老板們都太霸道，總是他們掌握著主動權(quán)，在別人手下干活就是憋屈。其實也有一些例外，也有老板求著員工的時候，比如說下面這位讀者分享的經(jīng)歷：

小龍在一家電子廠做技術(shù)，因為技術(shù)過硬，老板也總是在大伙面前夸他很優(yōu)秀，讓大家都向小龍學習，小龍聽到這些心里也很高興，認為只要自己在這里好好做，一定會有很好的發(fā)展，所以工作起來也很賣力。

但是2年過去了，之前和小龍一起進廠的同事有的當車間主任了，有的當了小主管，就他還是在做著技術(shù)員，小龍越想心里越不舒服，工作也有些消極怠工了。前幾個月廠里剛接了一個大項目，老板也準備組建一個項目組專門負責這個項目，這下子小龍又來勁了，整個廠子就數(shù)他技術(shù)最強，這個組長得位置說什么都是自己的了。

但最后老板公布的組長卻不是他，小龍整個人都氣壞了，覺得老板是針對他，找個理由要請兩個星期的假，沒想到老板很爽快的答應了。

放假回來后，小龍剛到工廠，就有同事說大事不好了：項目組有個技術(shù)員把材料弄錯了，幾噸的原材料廢了不說，機械還受到了損傷！老板打電話你也不接，那天老板都氣的摔東西了，可能會找你的麻煩，你小心點！小龍聽到這個消息還挺開心，心想著：叫你不讓我當組長，這下報應就來了吧，真是活該！

后面小龍去辦公室找老板，老板問他這些損失能不能彌補一下。小龍是有辦法可以補救一些的，但是為了報復老板直接就說：不知道！老板馬上就生氣了，直接吼道：這些年我對你不錯吧，這種問題你以前就解決過，為什么現(xiàn)在就不知道呢？還有你電話也不接是什么意思？

小龍反問老板：別的我就不說了，這兩年我可是任勞任怨，那些比我后進廠的人都升職了，而我這兩天除了漲了1000塊的工資，還有什么收獲嗎？我看你就是看我不爽，我早就不想干了，大不了辭職。

老板一時接不上話，片刻后指著柜子上一顆釘子說：沒有這顆釘子這個柜子就可能散架，而你就像這顆釘子一樣，在沒有更好的釘子的情況下，你會將它給拔出來嗎？你肯定不會，相反你還巴不得它越來越穩(wěn)固。

我為什么會同意你請假，就是想看看少了你這顆釘子行不行，事實證明是不行的。從今天起我給你加4000元的工資，但是你要幫我?guī)蓚€技術(shù)員。在沒有找到更好的釘子前，我是不會把你給拔出來的，你不答應就永遠沒有升職的機會了。

漲了這次工資后，小龍的工資在整個行業(yè)算是頂尖的了，后面老板也讓他當了項目組長，但是他還是有很強的辭職打算，只是一直沒找到更好的下家。

大家認為小龍應該辭職嗎？如果是你會辭職嗎？歡迎大家在評論區(qū)交流！

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