文：力姐
這么多年，聽多了職場新人做入職自我介紹，他們站在大家面前，大多都很隨意，甚至經(jīng)常就一句：我叫***，初來乍到，請多多關(guān)照。
每次我聽到新人草草的自我介紹，我就想：
1、這么重要的推銷和包裝自己的機會，為什么不好好準(zhǔn)備？為什么他的自我介紹這么水？他的特長，他的格言，他的職場發(fā)展夢想為什么不講一講，制造一點影響力呢？
2、初來乍到，請多多關(guān)照是隨口說說的嗎？如果是隨口說的，為什么有些人總是在重要場合人云亦云，隨口說一些沒用沒有意義的磨牙的話呢？說一些大家聽與不聽沒有區(qū)別的話呢？
3、初來乍到，請多多關(guān)照是走心說的嗎？是真得想讓大家關(guān)照你嗎？可是，憑什么呢？就因為你不懂，你無知，你是新人？
上個月公司把全省地市總經(jīng)理和助理總經(jīng)理召集到一起，開三季度戰(zhàn)略研討會。市場部和營銷部也都全員參加。會議一直持續(xù)到晚上，研討會結(jié)束后，各個地市開分會，我還有郵件要處理，就回到辦公室。時針已經(jīng)指向晚11點。
有人敲門，應(yīng)聲進來的是剛到公司一周的女孩，是市場部內(nèi)勤。她期期艾艾的說，領(lǐng)導(dǎo)，我能先走嗎？我說，一個季度也就開這一次會，會議還沒結(jié)束，大家都沒走呢，我們是營銷支持，萬一他們有事。
她說，太晚了。
我......
我那你走吧，她就真走了。
有一個月份打戰(zhàn)役，因為報表時間定在了晚上8點，所以報表分析大約10點鐘才能完成。我成立一個4個人的數(shù)據(jù)支持小組，在做好本職工作后，輪流做這個專項報表。
做了兩周以后，其中一位童鞋晚上給我發(fā)了一篇堪稱敘事作文的微信。說公司空調(diào)太涼，她好像感冒了。熬夜如何影響了白天的工作效率。這不是她的本職工作，她需要把更多精力把本職工作做好。
我......
1
職場不是家，別人無義務(wù)關(guān)照你的生活
你以什么態(tài)度自居，別人就會以什么態(tài)度對待你。你時時撒嬌賣萌，大家就會把你當(dāng)幼稚的孩子對待。你動不動就憤青附體，大家就離你遠點。
如果你再錯誤百出，時時處處給領(lǐng)導(dǎo)和師兄師姐們添亂。別人該如何關(guān)照你？
我最討厭有的女孩子遇到事情說，“人家是女孩子嗎”。這樣的話還是留給男朋友吧。在職場中用性別優(yōu)勢發(fā)展的未來都不會有太大出息。
如果你認(rèn)為熬夜對身體不好，晚回去家里人擔(dān)心，在找工作時一定要提前了解好，尤其是面試官進行壓力提問時，千萬不要以為是在試探你，這種問題往往就是公司經(jīng)常流失人員的原因。
一旦你接受了offer，你就要做到。因為公司給的薪水已經(jīng)考慮了這部分的因素。而且，大家都在加班加點，或者都在為某一項目共同努力時，你施施然的說：熬夜不好，我不適應(yīng)。
總感覺畫風(fēng)很怪異。
你可以談勞動法，可以談養(yǎng)生，可以談“各人自掃門前雪”，但前提是你需要提前了解工作性質(zhì)。要么別選擇，選擇了就要適應(yīng)。公司不可能因為關(guān)照你的舒適生活改變工作節(jié)奏。
關(guān)鍵是，當(dāng)所有人都白加黑，5+2的快節(jié)奏高壓力工作時，你仍然留戀父母關(guān)照的安逸，仍然習(xí)慣學(xué)校無所壓力的自由，顯然跟職場文化不符。
你的領(lǐng)導(dǎo)怎么敢讓你的擔(dān)當(dāng)大任？你的前輩怎么會愿意和你一個Team？你的人際關(guān)系怎么會融洽？
在職場中，不建議過多提及個人生活。只要在公司出現(xiàn)，就假定你已經(jīng)處理好了一切生活事宜。
過多的因為生活原因請求公司或別人的關(guān)照，你已經(jīng)在職場中輸了第一步。
2
不拿工作出氣，別人無義務(wù)關(guān)照你的心情
記得有一次我為了鼓勵一個做了第一名的地市總經(jīng)理，請他到一家五星級酒店吃飯。因為就兩個人，我們就在大廳里就坐。
點菜上菜，給我們服務(wù)的是一個漂亮女孩子。自始至終臉上就沒個笑容。點完菜后她就去鄰桌了。
因為要調(diào)個菜，就喊她：服務(wù)員！她在鄰桌斜了我們一眼，說：等一下。語氣惡劣，態(tài)度極差。
這非常影響我的心情。我把領(lǐng)班找來。
很認(rèn)真的對領(lǐng)班說：看著這個女孩子沒有，不允許她為我們做任何服務(wù)。一步不要踏到我們桌子附近。
然后，整個就餐期間是由領(lǐng)班親自服務(wù)的。
我就問我請的這位總經(jīng)理：你是不是覺得我不近人情？
他說，到五星酒店是吃飯的，不是吃氣的。
我說：
做任何工作，歸根結(jié)底都必須對得住自己，為自己負責(zé)。
這位姑娘心情不好，無外乎三種原因，但都不是她這般對待客戶的理由。
如果因為收入低心情不好，把壞心情傳遞給客人，她永遠也提高不了收入。她可以因為收入低離開，但只要一天不離開就等于向公司和客人承諾她可以做好這份工作，就得提供五星級服務(wù)。這叫職業(yè)化。好高騖遠，不好好對待手頭工作，等于一邊在搖籃里睡覺一邊踢搖藍。
如果因為遇到事情，心情不好，讓客人關(guān)照她的心情，這是不公平的。時間一久，她認(rèn)為世上的人都欠她。
如果她天生就是這種態(tài)度，那么她不適合做服務(wù)行業(yè)，是酒店選人的責(zé)任，也不該由我們來買她的壞心情的單。
作為職場新人，不好的心情，從拿出公司門禁卡打卡上班的那一瞬間就得排除在公司之外。斗志昂揚的開展的一天工作，是職業(yè)化的表現(xiàn)。是本分。
作為職場新人，工作一天，就走心一天，消極怠工和積極怠工都是對自己的不尊重，讓領(lǐng)導(dǎo)和前輩關(guān)照你的心情，是對別人的不公平，也是對自己的不負責(zé)任。
3
逆向思維不貼標(biāo)簽，給別人更多的關(guān)照
職場新人為什么不逆向思維，要給前輩和師兄師姐更多的“關(guān)照”呢？
早來一會，收拾一下工位的衛(wèi)生和秩序；節(jié)假日值班多替一替外地的同事；加班多頂一頂拖家?guī)Э诘那拜叄晃绮蜁r問一問忙得頭都抬不起來的同事要不要帶飯......
工作上領(lǐng)導(dǎo)或者前輩讓你份外幫忙做些什么時，你想的不是“看我是新人好欺負”，而是“我被他們需要，我很?！钡母杏X。
本職工作一定要想辦法保證精確，關(guān)鍵不要在意識上暗示自己：我是新人，犯錯總是難免的。要知道出錯多了，不但會給別人添麻煩，更關(guān)鍵是大家會對你所有做的事都不信任。這是一個非?？膳碌氖?。
一個想要在職場發(fā)展的人，最最珍貴的是領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任。不斷出錯，就是不斷透支這份信任。
計較和示弱——這是新人慣常的認(rèn)和，但這卻是職場大忌。
總是計較干的多還是干的少，總是猜測領(lǐng)導(dǎo)是否公平，總認(rèn)為自己是需要學(xué)習(xí)的小白，輕易原諒自己魯莽、馬虎、出錯、差不多。
應(yīng)該明確的告訴自己，進入職場就是進入社會了。不為自己貼上新人就是弱的標(biāo)簽。不以新人自居，不為出錯找借口，不為幼稚留機會。讓自己迅速進入角色，不讓別人為自己的“新”買單。
初來乍到，多多關(guān)照，這個夢就別做了。大家都挺忙的。職場中人人都有一大攤子事，都壓力挺大，誰會特意對你關(guān)照有加呢？
“愛出者愛返，福往者福來”。關(guān)照是相互的。
如果你值得培養(yǎng)，又愿意關(guān)照別人，大家自會關(guān)照你；如果你不戒除“驕嬌”二字，不改變“魯莽馬虎”，總以“新人”自居，總以“人家還不懂呢”自處，大家很快就避之不及了。
初入職場，就要把自己想象成披掛上陣的大將軍，馬上開展一場偉大的攻城掠池的戰(zhàn)役。謙遜但不示弱，是新人入職第一課！
初來乍到就要多關(guān)照？別傻了！
