面試前
了解自己
性格
記得看過哈佛大學(xué)的一個積極心理學(xué)課程，課上提到了一個測試，依據(jù)你回答問題的情況，幫你把24種性格排序，這個排序反映了這24個品質(zhì)在你身上體現(xiàn)的先后順序——VIA，同樣的還有九型人格的測試等等。
您也可以通過身邊的人幫你測評，因為自己總有自我保護(hù)意識看不到缺點，所以尋問身邊的朋友，也不失為一種好辦法。
每一種性格都對應(yīng)著一種或者多種職位，比如細(xì)心的人，當(dāng)會計更好。當(dāng)然人是在不斷成長中的，這一點毋庸置疑。不過做一下相關(guān)測試看自己現(xiàn)階段適合什么職位也是有所幫助的。
卻哪里尋找職缺呢？
網(wǎng)絡(luò)：網(wǎng)絡(luò)是最大的信息來源，比如拉勾網(wǎng)，智聯(lián)招聘等；
報紙：如果你想呆在某個特定的地區(qū)，地方性報紙就是何以有用的信息來源。但如果你愿意搬家，全國性的報紙上會有更多的選擇；
就業(yè)輔導(dǎo)中心：這可不僅僅是為了協(xié)助開始找工作的畢業(yè)生而存在的，就業(yè)輔導(dǎo)是一個正式的專業(yè)機(jī)構(gòu)，輔導(dǎo)人員受過一定的訓(xùn)練，來協(xié)助各式各樣的人解決各式各樣的問題；
或者你可以自己的簡歷掛在求職網(wǎng)上，網(wǎng)站會自動匹配和你簡歷相符合的職位，當(dāng)然，這個安全性……
尋找職缺的過程中，不可避免地要讀到招聘廣告，通過這些廣告你可以獲取什么信息呢？
《勾通圣經(jīng)》給出了一個很有說服力的事例：
羅慕謙翻譯的這個版本非常準(zhǔn)確，就算是看中文，我們也能看出來左邊的廣告更想要一個穩(wěn)健、可靠的人，提供了環(huán)境也不具備太激烈的競爭力，相反的右邊的廣告，則是尋求一個年輕、現(xiàn)代、進(jìn)取的會計助理。所以如果你是一個活潑外向有激情有干勁的人，那么更適合應(yīng)聘右邊那個公司。
簡歷
簡歷是你的門面，通過了簡歷篩選才能得到面試的機(jī)會，所以簡歷如何寫，也是整個求職過程中重中之重的一環(huán)。不過，這看你所將要應(yīng)聘的公司類型，除時尚、設(shè)計電影等要求審美創(chuàng)新比較高的類型外，一般的簡歷都可以按固定的模版寫，雖然不出色但也不逾矩，這種情況下，招聘人員看簡歷看得飛快，因為他知道那張紙的哪個部位有哪些內(nèi)容，很多公司都開始在線投簡歷，電腦篩選出相符合的人員名單，然后再人力篩選，所以，簡歷所呈現(xiàn)的內(nèi)容是否能很好的代表你自己，是更值得考慮的。（切記不要弄虛作假，想要尋找最適合你自己的公司，你必須要以真實的面目去對待他，太好你不一定駕馭得得了）。
準(zhǔn)備一些可能被問到的問題
- 您著一生中最寶貴的經(jīng)驗是什么？
- 金錢和地位你會選哪一個？
- 您有什么優(yōu)點和缺點？
- 當(dāng)然還有其他一些技術(shù)問題
了解公司
有機(jī)會的話，要對你選中的公司進(jìn)行全面的探查，掌握公司的背景信息，了解公司的發(fā)展前景和動向，比如：
- 這家公司是大公司還是小公司，屬于某個集團(tuán)嗎？是國營還是民營？
- 公司規(guī)模有多大？總部設(shè)在哪里？有上市股票嗎？股票行情怎么樣？
- 公司有子公司或分公司嗎？
- 公司重視員工的訓(xùn)練和進(jìn)修發(fā)展嗎？
等等
《溝通圣經(jīng)》上有各種問題的列表可以參考。
這些信息通?？梢酝ㄟ^網(wǎng)絡(luò)，比如一些貼吧，知乎，或者在求職網(wǎng)站上，有過往的在職者為公司打分和點評。另外，您可以去索要該公司的產(chǎn)品、活動出版的刊物以及年度報告。會不會給就不知道了，另外還可以通過電視和新聞，了解當(dāng)前的熱門話題，及其對公司產(chǎn)業(yè)和特定群體的影響。
你還可以準(zhǔn)備一些問題比如薪水、福利、進(jìn)修機(jī)會等
面試進(jìn)行時……
儀容儀表：這也看行業(yè)，但一般要求端莊大方，不彎腰駝背，力求有氣質(zhì)、有修養(yǎng)。
態(tài)度：一定要謙和，不卑不亢，以謙虛的態(tài)度表現(xiàn)出您最好的一面，并隨時補(bǔ)充實際的例子來說明你具有哪些特質(zhì)，這樣就可以有效地避免言過其實。no 作 no die，自己挖的坑跪著都要填滿。
面試尾聲
面試結(jié)束后，微笑，握手，真誠地向?qū)Ψ奖硎靖兄x，最后及時離開。
這篇文章是精簡版，并加入了一些個人思考，完整版可移步尼基斯坦頓的《溝通圣經(jīng)》。
