劉超接到陳總的指示之后就快速的撰寫了一個(gè)用人申請(qǐng)報(bào)告并給HR提交了崗位職責(zé)說明書。劉超拜托人力資源部的同事在多個(gè)招聘網(wǎng)站進(jìn)行職位的發(fā)布，盡快完成團(tuán)隊(duì)的招募和組建，以便更好的開展工作。
隨著招聘工作的啟動(dòng)，劉超的影響每天都能叮咚叮咚得響個(gè)不停。數(shù)百個(gè)求職者的簡歷躺在了劉超的郵箱里。劉超按照自己的擇人標(biāo)準(zhǔn)，快速的篩撿著簡歷，凡是不符合要求的都會(huì)一下就被PASS掉。從中篩選出十來個(gè)到公司進(jìn)一步面試。
這些能夠參加面試的人，基本都是有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)的，他們大多在通信和通信周邊行業(yè)工作。招聘是企業(yè)人力資源管理活動(dòng)的第一步，也是關(guān)鍵的一步。招聘的成功與否是企業(yè)下一步如何培養(yǎng)人才，使用人才、留住人才的關(guān)鍵。
早在1995年麥克納和比奇就給企業(yè)招聘下了定義。招聘是在合適的時(shí)間為合適的崗位尋找到合適的人選。從招聘的定義中可以深刻體會(huì)到招聘的核心就是“合適”?！昂线m”一方面是要求員工的技能與崗位相合匹配，另一方面是要求員工的內(nèi)在特質(zhì)(價(jià)值觀)與本企業(yè)文化相匹配。
然而我們常見的現(xiàn)象是，公司花費(fèi)了大量的招聘成本獲得的一名高素質(zhì)的人才短期內(nèi)就被解雇或向公司提出辭職，其結(jié)果是“賠了夫人又折兵”，原因就在于招聘過程中過分注重求職者的職業(yè)技能，但卻沒有充分考慮候選人是否適合本公司的價(jià)值觀和文化。因此，為了吸引和留住人才，現(xiàn)代企業(yè)的有效招聘不僅應(yīng)以能崗配為原則，更要注重員工內(nèi)在特征與企業(yè)文化的匹配，采用以企業(yè)文化為導(dǎo)向的新型招聘模式，幫助企業(yè)適應(yīng)變化的內(nèi)外部環(huán)境。
如何使能力有別、心態(tài)各異的一批人組成團(tuán)隊(duì)，為一個(gè)共同的目標(biāo)而奮斗，是每個(gè)企業(yè)不可回避的問題。企業(yè)人才團(tuán)隊(duì)的形成，如果僅以金錢為合作的紐帶，那么，人才與公司的聯(lián)姻是不會(huì)長久的。事實(shí)不斷證明，理念的融合，雖然不是企業(yè)發(fā)展最具有決定性的動(dòng)力，但卻是企業(yè)發(fā)展最持久的動(dòng)力。隨著社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的繁榮，越來越多的公司在發(fā)展壯大的同時(shí)，員工招聘的問題也日益突出。要使公司在激烈的競爭中立于不敗之地，就必須采用基于企業(yè)文化視角的人才招聘模式，以有利于企業(yè)文化的建設(shè)為準(zhǔn)繩，選擇最適合本公司企業(yè)文化的員工。劉超在這方面花了很多的心思，下了很大的力氣。
劉超開啟了自己的面試之旅，對(duì)于面試者而言，劉超想要給他們足夠的壓力。具體情節(jié)和問題列舉如下：
1、請(qǐng)做一下自我介紹（溝通能力，證明自己天生適合這份工作）
??面試官您好，我叫小彭，是XX年畢業(yè)于XX學(xué)校的XX本科專業(yè)的。很感謝貴公司能給我這次面試的機(jī)會(huì)，我來面試的崗位是XX
??從畢業(yè)之后，總共有X段工作經(jīng)驗(yàn)，我上一份工作也是關(guān)于XX這一塊的，和貴公司的崗位也是很匹配，（介紹一下之前公司的工作內(nèi)容，你給前公司帶來了什么樣的業(yè)績或者數(shù)據(jù)，與崗位掛鉤的重點(diǎn)說，無關(guān)的可以帶過），我個(gè)人很喜歡XX工作，我未來的職業(yè)規(guī)劃跟這個(gè)崗位也是息息相關(guān)。希望貴公司能給我這個(gè)工作機(jī)會(huì)。
2、 你為什么來應(yīng)聘這個(gè)職位?（證明自己很了解這個(gè)崗位并且感興趣）例：經(jīng)驗(yàn)?zāi)憧梢哉f
首先，我上一份工作也是從事新媒體運(yùn)營崗位。從專業(yè)技能方面來說，2年的工作經(jīng)歷讓我具備扎實(shí)的崗位技能，比如文案寫作，小紅書運(yùn)營，活動(dòng)策劃以及數(shù)據(jù)分析等等
其次，相關(guān)的工作成果也讓我更加有信心做好咱們公司的崗位職責(zé)。比如以前實(shí)操案例，小紅書6個(gè)月增粉2w+粉絲、5w+贊藏，公眾號(hào)3個(gè)月增加1w+粉絲，提升公司產(chǎn)品轉(zhuǎn)化以及品牌傳播。
因此，我覺得自己可以勝任這份崗位，也希望貴公司能夠給予機(jī)會(huì)讓我一展所長
經(jīng)驗(yàn)?zāi)憧梢哉f雖然我之前沒有從事過新媒體運(yùn)營這個(gè)崗位，但是我自己是很喜歡新媒體運(yùn)營，也專門為此去學(xué)過運(yùn)營的課程，一定程度上了解了運(yùn)營的工作內(nèi)容。
3、 你的優(yōu)點(diǎn)是什么？
我的優(yōu)點(diǎn)是適應(yīng)性很強(qiáng)，我從上海來到廣州，很快就喜歡上這個(gè)城市，交了很多的朋友。我在上家公司工作兩年，內(nèi)部調(diào)崗了兩次，每一次都能很快適應(yīng)新的崗位要求，和主管、同事們都相處得很好，交給我的工作任務(wù)都能令領(lǐng)導(dǎo)們滿意。
4、 你的缺點(diǎn)是什么？
我的缺點(diǎn)是不會(huì)拒絕別人，同事找我?guī)兔Γ家桓艛埾拢Y(jié)果有時(shí)影響了自身的工作進(jìn)度，現(xiàn)在我自己也反思了這個(gè)問題，會(huì)安排好工作的優(yōu)先順序，向求助同事展示手頭工作并給予自己何時(shí)可以幫忙的預(yù)計(jì)時(shí)間，讓他自行決定是否求助，既不影響同事關(guān)系，又提高了自己的工作效率。
5、 你對(duì)薪資有什么要求?（與崗位有關(guān)）
經(jīng)驗(yàn)：這個(gè)崗位我是沒什么經(jīng)驗(yàn)的，我更注重的是能在貴公司學(xué)到更多經(jīng)驗(yàn)，所以我對(duì)工資沒有硬性要求，我也相信貴公司在薪資處理上會(huì)合理安排，所以我更看中工作機(jī)會(huì)！
經(jīng)驗(yàn)：我的上份工作薪資是XX，在這個(gè)崗位上也已經(jīng)工作Xx年了，不管是能力還是經(jīng)驗(yàn)上我都能勝任這份工作，并且給公司帶來效益，所以還是希望貴公司能給我一個(gè)合理的薪資
6、 你對(duì)未來有什么職業(yè)規(guī)劃？（考察勝任能力）
??首先，在未來一年里，能在這個(gè)崗位沉淀下來，學(xué)習(xí)更多的經(jīng)驗(yàn)，提升能力。
??在未來3年里，能晉升崗位，獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目或成為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。
??我的職業(yè)規(guī)劃大致就是這樣，未來我也會(huì)在自己的職業(yè)道路上不斷優(yōu)化，明確自己的職業(yè)規(guī)劃
7、你的離職原因是什么？（陷阱題，送命題）
??談及想要更多的成長空間(比如說上家公司的工作比較輕松，但發(fā)展的空間不大，所以辭職了)
??說自己的職業(yè)發(fā)展路線與公司的發(fā)展規(guī)劃不符，所以選擇離職。
??說想要跳出自我的舒適區(qū)，去挑戰(zhàn)更新的崗位或更新的環(huán)境，貴司的崗位介紹，我覺得特別適合，所以來應(yīng)聘了。
8、你還有什么問題要問的嗎?（與崗位有關(guān)）
1崗位屬于什么部門，這個(gè)工作有多少員工負(fù)責(zé)
2崗位的晉升空
3試用期時(shí)長、試用期轉(zhuǎn)正KPI考核標(biāo)準(zhǔn)
4薪資福利（五險(xiǎn)一金）
5上班時(shí)長？有沒有加班現(xiàn)象，加班有沒有加班費(fèi)等
6這個(gè)職位的發(fā)展前景是什么樣的？
7貴公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的期望目標(biāo)是什么？
8對(duì)這個(gè)職位來說最重要的能力什么？
9貴公司是否有相關(guān)的崗位培訓(xùn)？
什么類型的員工能在貴公司有較好的發(fā)展？
最終，張杰，和侯志以及馬兵和馬冬四人憑借著出色的個(gè)人能力最終獲得了公司的職位。
他們也沒有讓劉超失望，在入職實(shí)習(xí)的過程中便取得了不錯(cuò)的業(yè)績。受到了公司的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。劉超這個(gè)團(tuán)隊(duì)也超額完成了領(lǐng)導(dǎo)分配的工作，在招商和項(xiàng)目推廣過程中收獲了成績。
有人就會(huì)有市場，有團(tuán)隊(duì)才能有未來。盡管每天的工作都是千頭萬緒，但是劉超清晰的知道，針孔只有一個(gè)，穿針引線必須一個(gè)一個(gè)來。快不得，急不得，必須務(wù)實(shí)，必須腳踏實(shí)地。
