在以色列，有著這樣一則寓言:
一天，克爾姆城里的補(bǔ)鞋匠把一個(gè)顧客殺了。于是，他被帶上了法庭，殺人當(dāng)償命，法官宣判除與他絞刑。
在判決宣布之后，一個(gè)市民站起來大聲說：“尊敬的法官，被你宣判死刑的，是城里唯一的補(bǔ)鞋匠！我們只有這么一個(gè)補(bǔ)鞋匠，如果你把他絞死了，誰來為我們補(bǔ)鞋呢？”
于是，克爾姆城的很多市民也都異口同聲的呼吁著。法官贊同地點(diǎn)了點(diǎn)頭，重新進(jìn)行了判決?！翱藸柲返墓駛??！彼f：“你們說的對，由于我們只有一個(gè)補(bǔ)鞋匠，處死他對大家都不利。城里有兩個(gè)蓋房頂?shù)?，就讓他們其中的一個(gè)替他去死吧?！?/b>
不得不說，這是一個(gè)既夸張又荒謬的寓言故事。但其實(shí)在現(xiàn)實(shí)生活中，這樣的故事并不鮮見。
當(dāng)一個(gè)基金公司里只有一個(gè)人是資深財(cái)經(jīng)分析師時(shí)，無疑他會(huì)成為整個(gè)公司的“香餑餑”。這就是“稀缺”中的“稀缺”，也就是說，在目前的情況下，他是無可替代的，即他沒有替代效應(yīng)。
在我們的工作中，替代效應(yīng)一直在發(fā)揮作用，那些有技術(shù)有才能的人，在企業(yè)里是“香勃勃”，讓老板見了又是加新，又是笑臉的，這是為什么呢？因?yàn)檫@個(gè)世界上有技術(shù)，有才能的人并不是很多，找一個(gè)能替代他的人，更是不容易。
而普通的員工，企業(yè)很容易從勞務(wù)市場上找到可以替代的人，我們中國是人力資源大國，你不愿意干，可想干的人多的是。對于別人的工資比自己高，不要吃驚和不平，只要使自己具有不可代替性，自己的待遇自然會(huì)提上來。
市場上是無情的，面對員工的停步不前，如果老板不讓新員工代替，才能用盡的老員工，市場就會(huì)讓別的企業(yè)代替這個(gè)企業(yè)。
在現(xiàn)實(shí)生活中，具有“無可替代”的“稀缺”非常難，因?yàn)樯鐣?huì)在發(fā)展，任何人或者事物都面臨著可能被替代的后果，所以千萬不要認(rèn)為自己是獨(dú)一無二的，或者說，你這個(gè)人可能是獨(dú)一無二的，但你的能力并不是獨(dú)一無二的，你可以做的這件事，別人也可以做。
我們的社會(huì)在創(chuàng)新，企業(yè)在創(chuàng)新，我們自己也要時(shí)刻為自己創(chuàng)新，只有我們努力學(xué)習(xí)和更新自己，讓自己在一定時(shí)間內(nèi)、一定空間內(nèi)具有不可代替性，使自己屬于稀缺人員，就絕對會(huì)成就自己的不凡人生。
