文：小夢(mèng)聊職場(chǎng)

圖：3/網(wǎng)絡(luò)

孤獨(dú)不是一種脾性，而是一種無(wú)奈——余秋雨《文化苦旅》

百度百科對(duì)“孤獨(dú)”的釋義與余秋雨理所描述的不一樣，我認(rèn)同百度百科的釋義，更理解余秋雨描述，因?yàn)樵诼殘?chǎng)中，很多人因?yàn)闊o(wú)奈而孤獨(dú)的活著。

職場(chǎng)的無(wú)奈三種原因：自己原因，同事的原因，領(lǐng)導(dǎo)的原因。

有N個(gè)動(dòng)因，大體可歸納為：同事的刁難，領(lǐng)導(dǎo)的偏心，自已的原因。

同事的刁難，領(lǐng)導(dǎo)的偏心是客觀現(xiàn)象，這是一種特殊的氛圍，如果不能很好的處理這兩個(gè)問題，建議辭職，另尋明主。

因?yàn)榱粝聛?lái)的除了人還有無(wú)奈和孤獨(dú)。

選擇留下，說(shuō)明有留下的價(jià)值，自已的原因有值得改進(jìn)的地方。

自已有什么原因：能力水平跟不上節(jié)奏，脾性比較偏激，還是誤解了領(lǐng)導(dǎo)和同事們？

我的答案是自查原因，有則改之，無(wú)則加勉。

因?yàn)楫?dāng)今社會(huì)好多人都很孤獨(dú)，畢竟每個(gè)人都無(wú)奈的地方。

你自查的問題也許就是身邊同事們需要自查的問題，可能你沒意識(shí)到?jīng)]經(jīng)歷過的問題，同事們正在經(jīng)歷著。

所以，職場(chǎng)中面對(duì)孤獨(dú)需要做的是放下多疑，拾起自信，卸下冰冷，換上熱情，營(yíng)造出既團(tuán)結(jié)緊張又嚴(yán)肅活潑職場(chǎng)氛圍。

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