? ? ? 領導干部能力建設是黨的執(zhí)政能力和領導水平的重要基礎和關鍵。我們黨歷來重視領導干部能力建設問題，黨的幾代領導人對加強干部能力建設都作出過一系列精辟論述，揭示了領導干部能力建設的演進軌跡。建設一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，是習近平總書記向全黨提出的帶有全局性根本性的重大課題。廓清領導干部專業(yè)化能力的內(nèi)涵，抓住影響領導干部專業(yè)化能力的關鍵因素，才能夠更有針對性地提升領導干部專業(yè)化能力。

? ? ? 給干部減負，讓干部有時間提升專業(yè)化能力。減少形式主義的呼聲由來已久，怎樣防止以形式主義反形式主義，將干部從不必要的形式中真正解脫出來，需要不斷結(jié)合實踐中出現(xiàn)的新問題探索新辦法。如，在會議方面，建立和完善辦會制度，從制度層面加以規(guī)范。嚴格會議審批，針對一定時間段內(nèi)會議的數(shù)量、內(nèi)容、結(jié)構等情況進行綜合分析，在科學分析的基礎上加以精簡、改進。提倡套開合開會議，少開應景造勢不解決實際問題的會。提倡開短會講短話，會議議題和材料會前要嚴格審核，非緊急會議不得連夜傳達，倉促表態(tài)。再如，在督查檢查方面，根據(jù)工作實際需要進行督查檢查，并注意頻次。對于工作難度大、程序復雜的事項，可以帶著標準、規(guī)則，就不同時間段的具體要求有針對性地去督促檢查；對于流程簡單的事項，在推進過程中就沒必要三番五次去查，可以直接要工作結(jié)果。

? ? ? 給干部松綁，讓干部無顧慮提升專業(yè)化能力。關心愛護干部，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊伍需要合理的制度激勵，干部管理既要嚴格問責，也要防止過度或隨意追責現(xiàn)象。監(jiān)督執(zhí)紀部門應加強對依法監(jiān)督、依法執(zhí)紀的規(guī)律性的研究，秉持審慎追責、鼓勵擔當?shù)睦砟?，進一步推進容錯機制的科學實施，嚴格追責的條件、標準和程序，不該追責的不追責，該追責的堅持“以事實為依據(jù)、以法律為準繩”，認真查清事實，嚴格適用規(guī)定，讓被追責者心服口服。不以紀律處分人次多少作為衡量監(jiān)督執(zhí)紀部門工作成效的標準。對于敢啃“硬骨頭”的干部，監(jiān)督執(zhí)紀部門應當歷史辯證全面甄別干事創(chuàng)業(yè)中的偏差和過失，讓干部能夠減少問責焦慮，輕裝上陣，使干部盡心謀事、盡力干事。

? ? ? 給干部鼓勁，讓干部有動力提升專業(yè)化能力。黨的領導干部應當有堅定的理想信念，有情懷有擔當。應當堅定不移地推動理想信念教育，結(jié)合新時代的傳播特點、技術優(yōu)勢，選取形式多樣、內(nèi)容生動的適當教育方式，把示范與引領、自律與他律、知與行有機結(jié)合起來。同時，組織人事和宣傳部門可以加大對干部隊伍中涌現(xiàn)出來的先進典型的宣傳，引導領導干部增強榮譽感，向先進典型學習，在工作中解放思想，敢于實踐，敢于改革創(chuàng)新，形成正向激勵。此外，還需注重引導全社會以正確、全面的心態(tài)看待黨員領導干部，避免社會輿論中對黨員領導干部“污名化”的現(xiàn)象。