今天給大家聊一聊職場的話題，我從2016年進(jìn)入職業(yè)技能培訓(xùn)領(lǐng)域，而做好培訓(xùn)業(yè)務(wù)的前提是，先成為一名合格的職業(yè)生涯規(guī)劃師，只有為客戶設(shè)身處地的制定生涯規(guī)劃，技能提升才能成為可能。6年多的時(shí)間，面試過至少1000人以上，給至少3000人以上做過一對一職業(yè)生涯咨詢。

在與應(yīng)屆生或者歷屆生的溝通過程中我發(fā)現(xiàn)，不論職業(yè)發(fā)展到哪一階段，大家在職場中都會有困惑，有挑戰(zhàn)，我挑幾個(gè)大家普遍關(guān)注的問題，結(jié)合我自己的觀察和理解，給大家簡單分享下。

每個(gè)人的職業(yè)生涯都會經(jīng)歷過這幾個(gè)階段：從發(fā)現(xiàn)天賦到自我成長，從職業(yè)選擇到職業(yè)轉(zhuǎn)型，從適應(yīng)環(huán)境到向上管理,從職業(yè)突破到跨界成長……等諸多方面，每一個(gè)人都可以找到自己的影子。

在職場這個(gè)游戲中，每一個(gè)人都是在摸著石頭過河，我希望借助我的成長經(jīng)驗(yàn)，帶著同學(xué)們一起“撥開云霧見青天”，看清職場的“游戲規(guī)則”，找到屬于自己的生態(tài)位，更好的看清自己，看懂市場，選好工作。

今天我們聊的話題：以“搬磚”的心態(tài)進(jìn)入職場，會更容易獲得職業(yè)成長。

進(jìn)入職場，首先大家要了解職場的游戲規(guī)則，了解什么是職場，看清真實(shí)職場游戲的“全景圖”，對職場有一個(gè)客觀的認(rèn)知。

什么是職場？職場是一個(gè)工業(yè)化大分工的產(chǎn)物，在社會的分工體系里，每一個(gè)職場人都是承擔(dān)了一部分功能，這就是所謂的職業(yè)和崗位。我們所謂的“搬磚”，就是在不同的崗位搬不同的“磚”，具體內(nèi)容不同，權(quán)限不同，責(zé)任不同，更高的權(quán)限搬更重的“磚”，也要承擔(dān)更大的風(fēng)險(xiǎn)。

曾經(jīng)有一個(gè)小A的咨詢案例，他工作一年多，感覺自己的工作就是在做一些很基礎(chǔ)的搬“磚”工作，可以想像，懷著一腔熱血進(jìn)入職場，他本來希望可以大展宏圖，卻感覺每天都在浪費(fèi)生命。

其實(shí)初入職場的人，大部分都像小A這樣，有較強(qiáng)的成功動(dòng)機(jī)和進(jìn)取心，在求學(xué)路上也是特別優(yōu)秀，但進(jìn)入職場后也只能在大組織里面搬“磚”，落差感特別強(qiáng)，都希望自己能夠做出一番大事業(yè)，改變這個(gè)世界，但是總是無從下手……

咨詢過程中我引導(dǎo)小A去思考他的主管以及經(jīng)理的工作內(nèi)容和工作狀態(tài)，小A告訴我說，他們也是在搬“磚”，只不過是在搬更重要一點(diǎn)的“磚”，他也不喜歡，我讓他接著往上思考，他發(fā)現(xiàn)，負(fù)責(zé)他們整條業(yè)務(wù)線的總監(jiān)的工作內(nèi)容他就比較喜歡，到了總監(jiān)這個(gè)級別，其實(shí)就是在做決策，做一些公司的戰(zhàn)略規(guī)劃或者一些創(chuàng)新性的業(yè)務(wù)探索。

我建議小A去探尋下這位總監(jiān)的職業(yè)履歷，看看他是怎么一步步成長起來的，如果這位總監(jiān)用了十年的時(shí)間獲得了今天的職業(yè)狀態(tài)，那你能不能用八年時(shí)間做到？也可以了解下這位總監(jiān)前兩年，他是不是也是在“搬磚”，他又是怎么“搬磚”的？聽到這，小A就完全明白了。

我們都希望在職業(yè)生涯中實(shí)現(xiàn)自我，但是剛進(jìn)入職場的時(shí)候，很多人都還不具備獨(dú)立的判斷力和創(chuàng)造力，也無法解決那些真正復(fù)雜的難題，那就得從最基本的事情做起，我們都得從搬小“磚”起步，不斷完善自己的職業(yè)技能，把小“磚”搬好，就有可能獲得機(jī)會去搬更重要的“磚”，甚至在將來帶領(lǐng)一群人搬更大的“磚”。

再來講一講小C的案例。她曾經(jīng)是一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司的暑期實(shí)習(xí)生，工作內(nèi)容就是給某一個(gè)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)整理各種發(fā)票，當(dāng)時(shí)還都是紙質(zhì)發(fā)票特別亂。

假設(shè)一下這個(gè)場景，如果是你，你會不會覺得這份工作沒有任何價(jià)值，瑣碎無意義，干個(gè)幾天就不干了，埋怨的情緒充斥著整個(gè)工作過程？

但這個(gè)小C同學(xué)是怎么做的呢？她會把發(fā)票按照酒店、車費(fèi)、餐費(fèi)做好分類，并且按照日期和紙張大小疊在一起，整理的一目了然，還整齊美觀，財(cái)務(wù)的同事看了，都夸她是“票據(jù)精加工小能手”。她這份認(rèn)真和負(fù)責(zé)，也被同事和領(lǐng)導(dǎo)們看到了，后面給她介紹了不少實(shí)習(xí)機(jī)會，她工作五年，只有兩份工作，但都是被熟人推薦的，她都沒有經(jīng)歷過普通的校招和社招。

看起來微不足道的小“磚”搬到極致，也能帶來更多被“看見”的機(jī)會，尤其是在職業(yè)發(fā)展初期，很多人能更進(jìn)一步的契機(jī)，就是被領(lǐng)導(dǎo)“看見”后，被提到更重要的崗位上，在小“磚”崗位上培養(yǎng)好解決難題的能力，在更很重要機(jī)會來臨的時(shí)候，你才能接得住這個(gè)機(jī)會。

因此，在職業(yè)發(fā)展的過程中，我們得先了解職業(yè)的游戲規(guī)則。職場和求學(xué)是完全不一樣的，求學(xué)之路更像是一個(gè)人的戰(zhàn)斗，而職場是一個(gè)“交易場“，需要和很多真實(shí)的人和事進(jìn)行交互，在一次次的碰撞中，你才能認(rèn)清自己適合做什么，看懂市場需要什么樣的人。

但我們用“搬磚”的心態(tài)進(jìn)入職場，放下不切實(shí)際的期待，少了很多內(nèi)在的糾結(jié)和情緒內(nèi)耗，反倒更容易獲得職業(yè)成長。

在職場中自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)不僅僅是升職加薪，如果一味的追求“比較”和“排名”是無法做到真正的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的，一個(gè)人做的事情有沒有價(jià)值，是需要看真實(shí)世界的反饋，一個(gè)人做的事情有沒有意義，也要看你是如何界定一件事情是否有意義。

我的理解的自我實(shí)現(xiàn)，是我喜歡自己現(xiàn)在干的活，我干得很開心，我對于某一群人，對于這個(gè)社會有價(jià)值，我做的某件事情能夠讓這個(gè)世界的某一個(gè)細(xì)節(jié)變得更好，我就覺得這就是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，不管你現(xiàn)在做的工作有多么基礎(chǔ)，你要要從中獲得意義感。