心存信念，勇往直前。大家晚上好，歡迎打開風(fēng)荷感悟時(shí)光。今晚我給大家分享的是：只有敞開心扉，你才能擁有將來。
《聯(lián)盟》告訴我們，鐵飯碗式的『終身雇傭制』已逐漸退出勞資市場(chǎng)，而將由建立在公司和員工互相信任、共贏基礎(chǔ)上的『聯(lián)盟』取而代之。
『聯(lián)盟』這種雇傭新趨勢(shì)，除了強(qiáng)調(diào)勞資雙方的信任和共贏之外，重視人脈情報(bào)、經(jīng)營(yíng)同事聯(lián)絡(luò)網(wǎng)則是建立和鞏固聯(lián)盟的重要途徑。
對(duì)于要跳槽，或想在職場(chǎng)馳騁的人來說，這篇文章來的正是時(shí)候。我們不要小看自己在上一家公司中取得的好業(yè)績(jī)，你的成績(jī)好壞，是直接影響你獲得下一份好工作的敲門磚！
特別是位于中高管職務(wù)的人，在自己呆過的每一個(gè)單位，都應(yīng)該好好愛惜自己的羽毛。且不說圈子有多大，“入職背調(diào)”是很多好公司聘任中高層管理人員基本都在做的事。
所以，請(qǐng)時(shí)刻謹(jǐn)記：在你推下一扇門之前，請(qǐng)關(guān)好你身后的門！
然而，這一切，都要基于『信任』才能做到。如果，沒有『信任』作為基石，無論企業(yè)還是個(gè)人，誰(shuí)都不會(huì)邁出為對(duì)方著想的第一步。
企業(yè)，希望你兢兢業(yè)業(yè)地干好工作、忠誠(chéng)地服務(wù)于它以后，再給你培訓(xùn)、晉升的機(jī)會(huì)。而你，希望企業(yè)給你培訓(xùn)、晉升的機(jī)會(huì)以后，再兢兢業(yè)業(yè)地干好工作、忠誠(chéng)地服務(wù)于它。
這，無疑掉入了“先有雞，還是先有蛋”的陷阱，要想跳出這個(gè)陷阱，就得要信任做為基石。
信任就是一種依賴與被依賴的關(guān)系。值得信任的個(gè)人和團(tuán)體意味著他們會(huì)自動(dòng)尋求道德守則、法律、和其先前的承諾。
信任是一個(gè)古老的話題。與他人建立彼此信任的關(guān)系，是人際關(guān)系中最高水平的關(guān)系。彼此信任，不僅是最文明、最令人滿意、最美好的人際關(guān)系，而且也是效率最高的人際關(guān)系。
但是，在如今的世界，人人都希望被信任，同時(shí)又不敢輕易相信別人。很多商機(jī)、財(cái)富、幸福在人們的觀望與猶豫之中消悄溜走，因?yàn)槲覀儾槐蝗诵湃我矡o法相信別人。
如若被信任，你，怎么做都對(duì)。反之，如若不被信任，你，怎么做都不對(duì)。成功總是與高信任度聯(lián)系在一起的，信任的力量不可小視。
所以，《聯(lián)盟》告訴我們的不僅僅是勞資雙方未來的相處模式，更是提醒我們：只有敞開心扉，你才能擁有將來。
無論是企業(yè)還是個(gè)人，都是如此。
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參考文章：《聽領(lǐng)英創(chuàng)始人講講，未來的公司雇傭制度長(zhǎng)什么樣？》[剽悍一只貓內(nèi)容組]? 剽悍晨讀
參考書目：《聯(lián)盟》[美] 里德?霍夫曼、本?卡斯諾查、克里斯?葉
