《遠(yuǎn)見(jiàn)》這本書(shū)的作者是奧美互動(dòng)的CEO布賴(lài)恩。在近20年的時(shí)間里她持續(xù)地研究職業(yè)規(guī)劃，以一種更為宏觀的視角來(lái)規(guī)劃自己的職場(chǎng)生涯，可以引導(dǎo)大家做到思路清晰，可以更好地看到遠(yuǎn)方。
有大多數(shù)人都將職場(chǎng)生活視為一份工作，而不是一段職業(yè)生涯。他們將過(guò)多的注意力放在近在眼前的下一步上，而不是整條路徑。理想中的職業(yè)是：錢(qián)多事少離家近，更關(guān)心什么時(shí)候的升職加薪，而不是在真正重要的時(shí)候，也就是四五十歲時(shí)擁有更好的選擇。
作者在書(shū)中，將人的整個(gè)職業(yè)生涯分成三大階段，以大約15年為一個(gè)分界點(diǎn)，并且詳細(xì)介紹了每一個(gè)階段我們應(yīng)該采取的主導(dǎo)策略，如何提升自己的能力，如何搭建關(guān)系資源，如何在整個(gè)職業(yè)生涯中獲得幸福感和滿(mǎn)意度，如何成為更好的自己。
職業(yè)生涯是一個(gè)長(zhǎng)達(dá)半個(gè)世紀(jì)的馬拉松長(zhǎng)跑，就如作者書(shū)中表述的一樣：“職業(yè)生涯不是一場(chǎng)短跑比賽，而是一場(chǎng)至少長(zhǎng)達(dá)45年的馬拉松?！?/p>
所以，你有沒(méi)有想過(guò)，你該如何度過(guò)這45年的職場(chǎng)生涯？如何能在職場(chǎng)生涯中獲得晉升、加薪、成就自己？如何在臨近退休日繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱？如何處理職場(chǎng)角色與家庭角色之間出現(xiàn)的矛盾？
建立遠(yuǎn)見(jiàn)思維，看的更長(zhǎng)遠(yuǎn)
我們的人生不只有眼前的茍且，還有詩(shī)與遠(yuǎn)方啊，你永遠(yuǎn)不知道未來(lái)你有多大的可能性。但現(xiàn)狀是大部分人只關(guān)心眼前的升職加薪，而不是未來(lái)，本書(shū)就是給我們提供了一種遠(yuǎn)見(jiàn)思維來(lái)規(guī)劃和決定自己的職業(yè)生涯。
首先，作者告訴我們職業(yè)生涯非常漫長(zhǎng)，不要糾結(jié)于眼前的輸贏成敗，而要把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)。
其次，眼光的長(zhǎng)遠(yuǎn)取決于自己的職業(yè)理想。它就好像是黑夜中的燈塔，在每一次十字路口指引我們不偏行方向。忠于自己，首先要知道自己到底要什么。
作者給出了三個(gè)問(wèn)題：
1.你的職業(yè)理想是什么，或者至少假設(shè)一個(gè)你可能想要到達(dá)的目標(biāo)？
2.你目前手上有什么職場(chǎng)燃料？
3.你需要什么職場(chǎng)燃料才能實(shí)現(xiàn)這個(gè)終極理想？
每個(gè)階段都有不同的衡量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)照自己的現(xiàn)狀和自己的理想目標(biāo)，來(lái)做好每一次調(diào)整。做出有益的決定的關(guān)鍵是尊重未來(lái)的自己。
我非常喜歡作者說(shuō)的，「構(gòu)建一段成功的職業(yè)生涯的目的并不僅僅在于找到你熱愛(ài)的工作，而是建立起你熱愛(ài)的生活」。
我們的職業(yè)生涯長(zhǎng)達(dá)45年之久， 每個(gè)階段都有它的任務(wù)和重點(diǎn)，在合適的時(shí)間做適當(dāng)?shù)氖虑椋?/b>只有走好這一步才能走好下一步，穩(wěn)打穩(wěn)扎才能越走越順，不然很可能還沒(méi)走到后面，就已經(jīng)被淘汰被拋棄，那每個(gè)階段如何走得更穩(wěn)呢？
三大職業(yè)生涯階段，讓自己走得更穩(wěn)
同時(shí)本書(shū)將職業(yè)生涯分為3個(gè)階段，目前的你處于哪個(gè)階段呢？
第一階段：積累燃料，彌補(bǔ)短板，為了接下來(lái)的兩個(gè)階段打好基礎(chǔ)，建立良好的習(xí)慣
在這一階段中，我們會(huì)不斷的學(xué)習(xí)與探索，充滿(mǎn)了嘗試和錯(cuò)誤。因?yàn)檫@是為了找到自己擅長(zhǎng)什么、不擅長(zhǎng)什么、喜歡什么、不喜歡什么。
司徒慕德伯爵說(shuō)過(guò)：“職業(yè)生涯絕不是一條比值上升的路線(xiàn)。我們常常需要為了前進(jìn)而后退，為了變得更好而變得更壞，為了獲得進(jìn)步而投入資本。”
我們?cè)诼殘?chǎng)第一階段的策略就是：步入職場(chǎng)、迎接新發(fā)現(xiàn)，并為前方的漫長(zhǎng)旅程儲(chǔ)備職場(chǎng)燃料。
那么我們應(yīng)該儲(chǔ)備的職場(chǎng)燃料是什么？
可遷移的技能指無(wú)論你從事任何工作和任何行業(yè)，都能夠連續(xù)使用的技能。
無(wú)論你從一家公司跳槽到另一家公司、還是轉(zhuǎn)行，都必須有這些技能傍身。
比如說(shuō)解決問(wèn)題的能力、溝通技巧、寫(xiě)作能力、演講能力、領(lǐng)導(dǎo)力和情商等等，無(wú)論后續(xù)做什么職業(yè)、做到什么職位，這些都是一個(gè)人的底層操作系統(tǒng)。
有意義的經(jīng)驗(yàn)是構(gòu)建你職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的重要組成部分。
不斷探索屬于自己的職業(yè)邊界，在不同的環(huán)境中嘗試不同的事情，試驗(yàn)不同的做事方法，創(chuàng)造不同的生存技能，把自己塑造成一個(gè)復(fù)合型人才，能夠幫助你抵抗系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)。
豐富工作經(jīng)驗(yàn)的多樣性可以從很多維度進(jìn)行，比如創(chuàng)業(yè)、跨國(guó)工作、去留學(xué)等等。
再比如獲取一本書(shū)的知識(shí)，你可以通過(guò)快速閱讀，你還可以聽(tīng)過(guò)聽(tīng)書(shū)。
持久的關(guān)系是最有效和最耐用的職場(chǎng)燃料。
想象一下：
你要跳槽，是不是內(nèi)推更靠譜一些？
你要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，是不是朋友投資更順利一些？
職場(chǎng)中，每個(gè)人的周?chē)紩?huì)出現(xiàn)許多關(guān)鍵人物，并影響著你的職業(yè)軌跡，組成了一個(gè)職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。
第二個(gè)階段：利用燃料，瞄定甜蜜區(qū)，聚焦長(zhǎng)板
什么是最理想的工作，作者的回答是找到甜蜜區(qū)，甜蜜區(qū)內(nèi)的工作就是最理想的工作，它是指三者的交集：你熱愛(ài)的、你擅長(zhǎng)的，和這個(gè)世界需要的。
第二階段需要著眼于優(yōu)勢(shì)，把大多數(shù)時(shí)間放在核心長(zhǎng)板，創(chuàng)造真正的差異，一旦找到任何可以讓你“脫穎而出”的技能，你就需要投入時(shí)間培養(yǎng)它，直至精通它，在職場(chǎng)上樹(shù)立自己的個(gè)人品牌。
第三階段：更新燃料，優(yōu)化長(zhǎng)尾，發(fā)揮持續(xù)影響力。
職業(yè)生涯的后期不一定就是開(kāi)始走下坡路，或者在退休那天遭遇突然的打擊。合理規(guī)劃后的第三階段持續(xù)的時(shí)間超乎想象，而且回報(bào)也相當(dāng)豐厚，關(guān)鍵在于主動(dòng)對(duì)這一階段進(jìn)行永不懈怠的塑造。
如果想這個(gè)階段繼續(xù)發(fā)揮余熱，就需要在前兩個(gè)階段就需要持續(xù)積累，建立自己的影響力，可以繼續(xù)給老東家服務(wù)，給其他企業(yè)當(dāng)顧問(wèn)，提供咨詢(xún)服務(wù)。也可以去教學(xué)，去輔導(dǎo)其他人
2018年，四大黃金問(wèn)題評(píng)估你的職業(yè)價(jià)值
距離2019年倒計(jì)時(shí)41天，職場(chǎng)上每年都要為接下來(lái)的一年設(shè)立目標(biāo)，并回顧過(guò)去的這一年，通過(guò)以下四個(gè)問(wèn)題，問(wèn)問(wèn)自己：2018年目標(biāo)完成了嗎？2019年你的期待又是什么呢？
1.我是否正在學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)？
2.我是否正在對(duì)某些人、現(xiàn)在的公司，乃至社會(huì)擁有一定的影響力？
3.我體驗(yàn)到樂(lè)趣了嗎？
4.我是否得到了適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，并創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)價(jià)值？
對(duì)于職業(yè)不同階段的人來(lái)說(shuō)，這四個(gè)問(wèn)題都有不同的權(quán)重。比如職場(chǎng)新人，是否在學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)上面的比重占50%以上，在這一階段，工資、影響力可能沒(méi)那么重要，重要的是你的個(gè)人成長(zhǎng)。對(duì)于職場(chǎng)中堅(jiān)力量來(lái)說(shuō)，可能更需要影響力和樂(lè)趣。
而我們每個(gè)人在工作過(guò)程中，或多或少思考過(guò)，我到底適不適合現(xiàn)在的工作？當(dāng)你為當(dāng)前的工作感到煩惱的時(shí)候，不如問(wèn)問(wèn)自己這四個(gè)問(wèn)題，想想每個(gè)問(wèn)題的分配權(quán)重，算算當(dāng)前的職業(yè)價(jià)值，然后做出適當(dāng)?shù)木駬瘛?/p>
比如說(shuō)針對(duì)每個(gè)問(wèn)題，按10分制給自己打分。在評(píng)價(jià)學(xué)習(xí)成果時(shí)，考慮下自己增加了哪些新的可遷移技能、有意義的經(jīng)驗(yàn)、人脈資源。評(píng)價(jià)影響力時(shí)，想想為客戶(hù)、同事、公司帶來(lái)了多少益處。
總結(jié)
努力有很多種，只有方向清晰、方法可行的才能獲得成功。
1.保留一個(gè)“看自己”的視角。
對(duì)自己的生長(zhǎng)保持覺(jué)知性，學(xué)會(huì)在與環(huán)境的互動(dòng)中打磨自己
2.爭(zhēng)取獲得軟性?xún)?yōu)勢(shì)，將復(fù)利效益最大化。
比如這份工作可以培養(yǎng)我的哪些能力（特別是需提升能力）；它給我?guī)?lái)的經(jīng)驗(yàn)，是單一性的，還是系統(tǒng)性的；作為一個(gè)平臺(tái)，它能讓我獲得怎樣的資源（信息，人脈，眼光）；它能否讓我接觸到能幫助我提升的人，并建立持久關(guān)系。
3.讓“我”成為最大可能性的“我”
我們所有的經(jīng)歷都內(nèi)化成了我們。某種意義上，我們是攜帶著過(guò)往經(jīng)歷對(duì)我們的巨大祝福向前走的。
