對于初入職場的新人來說，要想讓自己獲得更快的提升，更大的發(fā)展，就需要遵循職場規(guī)則，先做人，后做事，再發(fā)展。做人很重要，不端正心態(tài)，不融入團隊，再大的能力也會被集體孤立嫌棄。學(xué)會做人后再學(xué)會做事，虛心請教，學(xué)會工作，建立負責(zé)靠譜的工作形象，再通過樹立目標(biāo)，不斷學(xué)習(xí)精進，打造個人品牌，贏得上級信賴和同事支持，從而不斷獲得學(xué)習(xí)和成長！?
一、學(xué)會做人：
1、轉(zhuǎn)變觀念：作為職場新人，剛離學(xué)校不久，這時首先要轉(zhuǎn)變觀念。學(xué)校和社會是兩個不同的世界，學(xué)生在象牙塔呆久了，往往以理想的眼光看待世界。結(jié)果一入職場就產(chǎn)生種種不適應(yīng)，比如單位沒有想象的好，工作很無趣等，這時失落感油然而生，很多新人甚至拔腿走人。新人的這種率性而為，吃虧的是自己，因為理想的工作是不存在的，不轉(zhuǎn)變觀念，只能越跳越差，愈加失望。與其折騰讓環(huán)境適應(yīng)你，不如主動適應(yīng)環(huán)境。職場中沒人會慣著你，停止抱怨放棄幻想拒絕浮躁，學(xué)會接受不完美的世界和平凡的自己，開始人生的第二次長大，學(xué)會自食其力。這是一個痛苦的轉(zhuǎn)變，過不了這個坎的人就是永遠長不大的孩子，更罔談在職場的發(fā)展。
2、端正心態(tài)：初入職場，由于對新人不了解，上級不會貿(mào)然安排重要工作，這時更多的是一些端茶倒水、打印清潔、查找資料等小事。而很多新人對此頗有怨言，認為自己天之驕子，才高八斗，怎么做這些沒價值的工作，很多人因此憤憤不平，乃至怠工離職。這是個很大的誤解。因為通過這些小事，公司才能了解一個人是否認真負責(zé)、積極主動、值得信賴。一屋不掃何以掃天下。這時新人要積極調(diào)整心態(tài)，重視每一件工作，職場無小事，把小事做到上級滿意并不簡單，不同人的結(jié)果有天壤之別。同樣查找資料，別人是層次分明論點清晰的報告，而你只是一堆信息的胡亂堆徹。贏得了信任，上級才會交代更重要的工作。
3、融入團隊：現(xiàn)在社會抱團打天下，團隊制勝。單槍匹馬個人英雄主義的年代已經(jīng)過去了，因此是否有合作能力，能否積極融入集體，就決定了一個新人的成敗。人員的言行舉止、禮儀風(fēng)范等，要符合企業(yè)文化和團隊要求，盡量向集體靠攏。比如大家經(jīng)常加班，你按時回家就不合適。大家都參與集體活動，你離群索居就是異類。新人要低調(diào)做人，踏實做事，對所有人員都要謙遜有禮。切忌個性張揚唯我獨尊，只管自己一畝三分地。工作之余，主動幫助別人，多做奉獻。這樣就很快獲得大家的認同。而不善于融入團隊的人，就是不適合在職場發(fā)展的人。
4、多做少說，管住嘴巴。職場新人要謹言慎行，不要盲目的人云亦云，也不要隨意的迎合別人，尤其是評價同事和老板的時候，要知道隔墻有耳。新人不了解公司的政治環(huán)境和人員關(guān)系，盲目的表態(tài)容易被人利用，當(dāng)槍使?；蛘呤遣唤?jīng)意中得罪別人，被打擊報復(fù)而不知。這種情況在國企和政府機構(gòu)尤其要注意，你無意中觸犯的人可能有很大的背景，你不小心評價的人可能直接決定你的成敗。因此，口是福禍之門，多做少說，低調(diào)做人，在所有單位都適用。
二、學(xué)會做事：
1、學(xué)會工作：對自己的工作內(nèi)容、工作要點盡可能短時間內(nèi)掌握。尤其要清楚上級對你的工作要求、目標(biāo)期望，不能兩眼一抹黑就上戰(zhàn)場。上級是你工作的監(jiān)督者和驗收人。接受工作時不妨多問一句，做好該工作的標(biāo)準(zhǔn)是什么？工作時不能只埋頭做事，更要積極向上級請教匯報，看看有沒有抓住工作要點、會不會偏離方向。要把主要精力放在上級要求的關(guān)鍵環(huán)節(jié)上，不能眉毛胡子一把抓。要保證自己的工作質(zhì)量符合上級期望，這是做好工作和未來提升的基礎(chǔ)。
2、學(xué)會技能：辦公常用的軟件操作，如word、excel、ppt、ps，商務(wù)寫作、信息搜索、以及專業(yè)性工作技能等，要積極學(xué)習(xí)，多加揣摩，掌握好了工作效率會倍增，會給自己的工作加分不少。比如圖片式文字輸入，當(dāng)別人費時費力敲擊時，你用OCR一掃就萬事大吉。當(dāng)別人EXCEL只是數(shù)字統(tǒng)計時，你用它做成圖表和模型展示會耳目一新。當(dāng)別人匯報雜亂無章時，你那邏輯清晰、觀點鮮明的報告會讓人印象深刻。比別人多掌握一些技能，你就會有意想不到的收獲。
3、虛心請教：很多職場新人，對工作常常是懵懵懂懂，似懂非懂，又不好意思拉不下臉來請教別人，這樣很長時間還不明白工作要領(lǐng)，不僅會耽誤自己成長，更給別人落下工作不力、進步緩慢的印象。職場不像學(xué)校，不懂的地方老師會反復(fù)講解。工作中，每人都有自己一攤事，你不主動要求，大家很少會積極幫你。而工作中有很多新人看不見的技巧和竅門，別人的略加指點就會讓你恍然大悟、受益匪淺。這時放低姿態(tài)，虛心請教，不恥下問，會讓你進步飛速，同時也給別人上進心強的好印象。
4、做事靠譜：新人工作時不要貪多求快，要踏實穩(wěn)重，做一件事成一件事，通過可靠的工作質(zhì)量獲得別人的尊重；通過良好的工作態(tài)度贏得大家的信賴。做事靠譜的人，凡事有交代，件件有著落，事事有回音。做事不靠譜的人，幾次之后就很難再獲得別人的信任，被委以重任的機會就會直線減少，直接阻礙自己的發(fā)展進步。不靠譜的表現(xiàn)有很多。比如經(jīng)常遲到不守紀(jì)律，做事拖拉完不成任務(wù)，滿嘴火車不信守諾言，工作質(zhì)量經(jīng)常不達標(biāo)、出了問題甩鍋不負責(zé)任等。積極主動、認真負責(zé)，做事靠譜，是職場人士成功的基礎(chǔ)。
三、學(xué)會發(fā)展：
1、樹立目標(biāo)：等到開始熟悉工作，步入正軌后，這時職場新人可以根據(jù)上級安排和自己情況，確定未來要達成的工作目標(biāo)，比如一年之內(nèi)基本熟悉工作，三到五年要做到技術(shù)專家或主管，然后對照目標(biāo)，制定有效的行動計劃，盤點自己的欠缺項目，該學(xué)習(xí)哪些知識技能，該積累哪方面的經(jīng)驗，做哪些鍛煉強化，如何尋求別人的幫助幫助等？這樣有了明確的目標(biāo)做指引，個人的成長會更迅速。
2、學(xué)習(xí)精進：職場中有句話，白天求生存，晚上求發(fā)展。這說明了學(xué)習(xí)的重要價值。職場學(xué)習(xí)，與學(xué)校學(xué)習(xí)有鮮明區(qū)別，職場學(xué)習(xí)是缺什么補什么，目的性特別強。針對未來目標(biāo)，確定學(xué)習(xí)重點，除了書籍外，專家光盤、音視頻、專業(yè)論壇、專業(yè)網(wǎng)站等等，都是學(xué)習(xí)的好材料。同時在工作中要向領(lǐng)導(dǎo)、同事、同行、競爭對手學(xué)習(xí)，學(xué)會舉一反三，不斷復(fù)盤反思，積累自己的知識經(jīng)驗。
3、助力上級：職場中很多人害怕上級，對上級敬而遠之，見了上級躲著走。殊不知這是極大錯誤，你不理上級，上級不理你。上級是個人發(fā)展的最大后盾，沒有上級支持，很多工作沒法完成。大名鼎鼎的諸葛亮依靠劉備才獲得成功。因此尊敬上級，從上級角度思考問題，讓工作達到乃至超出上級期望，助力上級完成目標(biāo)。這樣上級也會給你提供更多的鍛煉機會，個人發(fā)展才會迅速。
4、打造品牌：通過自己的規(guī)劃和目標(biāo)，確定自己的學(xué)習(xí)方向，不斷精進自己，不斷擴展自己在部門、企業(yè)乃至行業(yè)的知名度，成了行業(yè)方面的技術(shù)/管理方面的好手。通過助力上級，實現(xiàn)部門乃至企業(yè)的快速發(fā)展；通過積極的心態(tài)、主動的精神和負責(zé)的作風(fēng)，建立自己良好的口碑，這樣個人的品牌就很好的建立起來，你的工作不僅被同事、領(lǐng)導(dǎo)看到，更被整個行業(yè)看到，未來的發(fā)展可期。
因此，初入職場要想讓自己快速提升，要先做人，后做事，再提升。通過做人讓大家接受你，通過做事讓大家信賴你，通過發(fā)展讓大家敬佩你！這樣個人就能走上發(fā)展的快車道，在職場的道路上高歌猛進，越走越遠！
