試用期是每個職場新人都要經(jīng)歷的過程，新人初入職場都希望能給公司留一個好的印象，對于公司提的一些試用要求都會滿口答應。殊不知，正是這種心理，使很多新人陷入了「試用期的騙局」。
—— 小明的故事?——
小明和一家公司簽訂了3個月的試用期合同，在轉正之后將享有5000元/月，繳納五險一金的待遇。
但是在轉正之前，小明需要試用3個月，試用工資為2500元。
如果小明在試用期結束達不到公司的考核要求，小明則需要繼續(xù)試用，直到達到考核要求為止。
這么一看，這個合同似乎沒有什么問題，于是小明爽快的答應了。
殊不知，小明已經(jīng)陷入了「試用期的騙局」當中。
陷阱一：先試用，后簽合同
不少用人單位利用畢業(yè)生求職心切的心理，提出先“試用”一段時間，后簽訂勞動合同的做法。或者先簽訂“試用期合同”，試用期滿后并且達到考核要求再簽訂勞動合同的做法。可事實上，無論哪種做法都是違法的行為。
《勞動法》規(guī)定，試用期應包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。試用期并不是一段孤立的期限，而是勞動合同不可分割的一部分。
同時《勞動法》規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期是具有唯一性的，同一家用人單位無論與勞動者簽訂過幾次勞動合同，試用期僅在勞動關系第一次建立時成立。
無論是將試用期另行約定于勞動合同期限之外，還是僅約定試用期而不約定勞動合同期限，都屬于違反法律行為；
陷阱二：隨意延長試用期時間
我國的《勞動法》規(guī)定，試用期的長短是根據(jù)勞務合同的長短來決定的。
勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月。
勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。
3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
不少單位都把應屆畢業(yè)生當成廉價勞動力，民間還流傳著「招工當然找大學生了，農(nóng)民工很貴的！」這樣的說法。
某些用人單位以試用期為考查期，往往在第一次試用快要結束時，以勞動者表現(xiàn)欠佳，要想達到本單位的錄用條件，還需繼續(xù)努力為由，再次與勞動者約定試用期或者是對原來的試用期進行延長。
一般情況下，試用期的工資比正式員工低，有的公司為了降低經(jīng)營成本，往往把應屆畢業(yè)生的試用期「無限延長」，最后再找一個能力不足的理由進行辭退。
試用期不是白用期，也不是廉價期，這樣的行為嚴重侵犯了勞動者的合法權益。
陷阱三：壓低試用期的工資
如今應屆畢業(yè)生數(shù)量劇增，就業(yè)壓力越來越大。一些單位看中大學生「有工作總比沒工作好」的心理，與畢業(yè)生簽訂試用期過長，工資過低的合同。
甚至有些企業(yè)為了吸引求職者，會標出很高的薪酬，比如8000元/月。但面試時會告訴求職者，為了考察求職者的能力，試用期只能付3000元/月，如果能順利通過試用期，才可以享受轉正后的待遇。但是后來你會發(fā)現(xiàn)，你是無論如何也過不了試用期的，他們就是用這種方法，不斷重復招人，用高薪酬為誘餌，實際是低薪用人工作。
在《勞動法》中有規(guī)定：試用期工資不得低于勞動合同約定的轉正后工資的80%，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
陷阱四：入職要交培訓費
很多企業(yè)利用高薪引誘求職者上門，再利用他們高不成低不就的技術水平欺騙他們入門培訓交費學習。
這種騙局非常常見，你應該注意你是去找工作賺錢的，不是去花錢的！
這種陷阱有個很明顯的特點，那就是進公司要收費！無論是一次繳納也好，還是分期付款也罷。它們的本質都是陷阱！
值得注意的是，一般正規(guī)公司都會向求職者說明試用期，即使求職者在試用期沒有通過，也會得到相應的報酬，至于培訓費，一般由公司負擔，不要聽他們忽悠，任何要你交錢的公司都是騙人的。
在收到招聘信息之后，你可以先上網(wǎng)上查查看有沒有這家公司的信息，再看看大家對這家公司的評價如何，多留個心眼總是沒錯的。
陷阱五：試用期內隨意辭退
有些公司經(jīng)常以「試用不合格」為借口，隨意辭退試用期的員工，而且不發(fā)勞動報酬，不給員工應得的待遇，試用期成了一些用工單位使用「廉價勞動力」的法寶。
《勞動法》第21條規(guī)定：在試用期中，用人單位不得解除勞動合同，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
可是現(xiàn)實中，辭退理由往往簡化到“不過關”“不適合”“不符合條件”等模糊的說法上去。
應屆畢業(yè)生可以針對莫名其妙被辭退提出仲裁，或者尋求勞動監(jiān)察部門的幫助。
陷阱六：試用期內不讓辭職
有些公司規(guī)定，試用期內離職必須要提前一個月通知，或者以勞務合同沒有到期為由不讓員工離職。
菜菜告訴大家，遇到這種情況大家不要擔心，《勞動法》規(guī)定：試用期內員工離職只需提前3天告知企業(yè)，即使是正式的員工，也只需提前30天向企業(yè)提出離職，在30天后會自動解除勞務合同。同時企業(yè)有義務為員工提供離職證明或者解除勞務合同協(xié)議，協(xié)助員工辦理社保和公積金的轉移。
試用期，是每位畢業(yè)生都會經(jīng)歷的過程，同學們要學會甄別合同中的文字游戲。然后要放平自己的心態(tài)，不能因為急于求職而陷入「試用期的陷阱」。一旦利益受損，要學會及時利用法律武器，維護自己合法的權益。
