很多人會(huì)有這樣的疑問(wèn)，為什么同期同事工資一漲再漲，而自己的工資仍然沒(méi)有什么變化。其實(shí)，老板給不給你漲工資，與你的工作表現(xiàn)有直接的關(guān)系，而下面這5種員工，老板就從來(lái)都不會(huì)主動(dòng)去給他們漲工資。

1、只會(huì)埋頭苦干的員工

沒(méi)錯(cuò)就是只會(huì)埋頭苦干而不是只說(shuō)不做的員工。埋頭苦干不是壞事，但現(xiàn)實(shí)就是老老實(shí)實(shí)干事的人往往都不會(huì)漲工資，你做了多少你不說(shuō)，老板不知道，即使知道了，他也只會(huì)以為你對(duì)資薪?jīng)]有什么要求，畢竟你從來(lái)“不說(shuō)”啊。

2、靠體力工作的員工

所謂苦力不掙錢，掙錢不苦力。在勞動(dòng)的分配上，體力勞動(dòng)永遠(yuǎn)沒(méi)有腦力勞動(dòng)總體的收入高?？梢灾涝诠S靠體力為主體工作的員工也許大半輩子都不會(huì)漲工資，是他們創(chuàng)造的價(jià)值和效率還不足以讓老板給他們漲工資。

3、流動(dòng)性大的員工

一些不安現(xiàn)狀，穩(wěn)定性不太好的員工，只干那么幾個(gè)月哪個(gè)老板會(huì)愿意給他們漲工資的？漲了工資也留不住的人，只會(huì)把他們的胃喂得越來(lái)越大，讓他們覺(jué)得外面的待遇更高更好，一般這樣的員工老板要是知道他的“習(xí)慣”，都不會(huì)漲工資。

4、單崗位的基層員工

日復(fù)一日年復(fù)一年地做這同一件技術(shù)含量不高的工作，這樣的人老板一般不考慮漲工資，除非是國(guó)家的硬性規(guī)定或是單位人員的嚴(yán)重缺乏，才有可能漲工資。

5、一成不變的員工

這種情況一般出現(xiàn)在老員工身上，因?yàn)閽曛恍┙?jīng)驗(yàn)和技能就一用多年，沒(méi)有跟上時(shí)代的變換沒(méi)有任何變通的，最終不是被時(shí)代淘汰就是被公司淘汰，更別說(shuō)是漲工資了。當(dāng)然老員工的一些經(jīng)驗(yàn)確實(shí)是寶貴，但在以往的基礎(chǔ)上更應(yīng)該跟上新的潮流，這樣才能真正的“經(jīng)久不衰”。