首先，可能會采用STAR面試法；通過這樣的面試法則，能問出來很多問題。比如以應(yīng)聘銷售員為主，會涉及到的問題。

1.首先請你做一下自我介紹。

2.你原來是銷售什么產(chǎn)品的？

3.這種產(chǎn)品在同行業(yè)里屬于什么檔次？

4.你負責哪個區(qū)域的銷售工作？

5.你原來的公司每個月給你的銷售目標是多少？

6.你每個月完成的銷售目標大概是多少？

7.你是如何來完成銷售目標的？

8.請您介紹一下上一家公司和你所在的部門以及所在崗位的情況。

9.請評價一下自己的性格和工作能力。這里通常不能直接問“你的性格優(yōu)勢有哪些？”聰明的求職者馬上會get到你的點，會對這個問題產(chǎn)生警覺性，會把自己的性格弱點隱藏起，來夸大自己的性格優(yōu)勢

10.在過往的工作中有發(fā)生過給你留下印象比較深刻的事情嗎？

11.在工作中你是怎樣看待工作壓力的？在工作中產(chǎn)生壓力通常是什么原因？

12.當你遇到壓力時，你是怎樣消除壓力的？

13.你對自己的職業(yè)生涯有什么規(guī)劃嗎？