在生日這一天重新開始
將近半年多的時間，我在一家生物科技公司從事內(nèi)務(wù)管理工作，在這個工作期間內(nèi)，我的身份稍微有點特殊，我既是公司的股東，也是員工，要去權(quán)衡好兩者之間的關(guān)系，在一開始對于我來說還是十分困難的。
但是好就好在我不是一個喜歡張揚的人，對于自己的特殊身份閉口不談，這個做法應(yīng)該是對其他員工最基本的尊重，也是對公司董事長最基礎(chǔ)的尊重。
復盤結(jié)果一：職場上最忌諱的就是“大嘴巴“。不該說的不要說，該說的一定要說，可以不說也可以說的，找好時機再說。
雖然我處于公司最底層的職位，但是我絲毫沒有覺得自己的工作失去了激情和動力。即便是每天最基礎(chǔ)的衛(wèi)生處理，收寄快遞，甚至幫忙跑腿送文件，打印資料，買水買吃的，買飲料，分內(nèi)可以做的事情，每一樣都去做，這些點點滴滴，其他的員工都看在了眼里，也正因如此，我和大家相處成了朋友。
愿意為公司付出，是每一個公司的老板都喜歡看到的。力所能及的事情，自己都可以去做，為什么不做呢？也許確實帶有目的性，想要升職，想要加薪，但這都是人之常情，又為何不為了自己更加美好的未來去多做一些力所能及的事情呢？
與此相反，公司里總有一些人愛說話，別人說一些什么提案，他也覺得自己曾經(jīng)說過，但是卻做不到，做不到，卻偏偏還要說別人的提案，還有哪里需要去完善，應(yīng)該在每個地方都會有這樣的人，沒錯，我也遇到過一開始覺得挺無語的，但是后來我發(fā)現(xiàn)只要把事情做到位了，再多的閑話，那也只是閑話而已。
復盤結(jié)果二：少說多做，說了就要做，做不到就別說。除非其他人想要去問你的想法，否則在自己能力范圍內(nèi)或職責范圍內(nèi)做不到的情況下，不要去做過多評判，不要當一個只說不做的人。
分寸感除了體現(xiàn)在工作上，我們的日常生活和交友中，其實也處處存在著。在這家公司我遇到的最大的坑，大概就是一個特別奇怪的同事，這里簡稱為A小姐。
A小姐很喜歡跟我說她的小秘密，其中有一個小秘密我感覺其實也挺正常的，愛情來了誰也擋不住不是嗎？她說她跟公司的其中一個上級相愛，但雙方都是有家室的人，所以沒有和別人說，只是把這個當成一個秘密跟我分享，以后我們就是好朋友了?；蛟S一開始還會當做是玩笑，聽一聽就罷了，但是在她重復反復地告訴我這個小秘密到底具體有什么內(nèi)容的時候，我感覺到了不妥和慌張。
從那個時候開始，我要為了這個小秘密開始花掉工作時間，一大半精力去維持自己的情緒，目的就是為了不讓這個小秘密被其他人知道。但是我也許高估了自己本來可以完全不用管的，一件事情偏要壓在自己的身上，變成了沉重的負擔，雖然我考慮了a小姐的感受但實際上他并沒有考慮我的感受，還是再一次一次的強調(diào)他的這個小秘密到底還有多少。
直到某一天，我從其他的同事那里得知，這個秘密不只有我知道，其實公司上上下下早就知道他有這種事情了，那個時候我第一想法就是：辭職。這個做法比較幼稚，所以我最后還是沒有這樣做，自己顧自己調(diào)整心態(tài)了，把這件事情當做是成長吧！
復盤結(jié)果三：把握分寸，過于私密的事情，不要到處宣揚，不然會讓自己在別人眼中的形象大打折扣，嚴重的成為競爭對手的把柄，對公司帶來十分不必要的影響。
但是也感謝她的這種行為，讓我深刻的意識到自己在交友方面的缺陷，并沒有能識別出真正的好朋友，識人能力還存在著十分大經(jīng)驗不足~
除了這件事情，其實a小姐還有另外幾件讓我感到十分難受的事情，但是也是令我充分的得到了成長，不妨都寫在這里，告誡大家，以后如果遇到這樣的人，一定要找好相處的方式，避開這些坑！
大致總結(jié)了一下，下面分點羅列：
① 有意無意得透露自己和老板的私人關(guān)系，把自己當成了老板最親密的人，但實際上，老板并沒有把重要的工作安排在她手里，這已經(jīng)充分證明了她只是在耍小聰明而已。
② 我是一個對朋友很大方的人，給她送了很多的禮物，但是她卻沒有給我回饋和反饋，甚至每次都需要我去提醒，這個時候你應(yīng)該給我點什么了，但是提醒也是無效的。如果在職場上遇到這樣的同事，說明他是不值得深交的，因為他根本沒有真心和你交往。
舉兩個例子，第一次讓我感到失望的是我給他買了一個1000塊錢的課程去學習，最后卻不跟我分享學習的成果和筆記，也不和別人說，這個課程是我買給他的，把這次學習可當成是自己主動購買課程分享在朋友圈，沒有任何的感激之心。
第二次讓我徹底失望的是這段時間臨近我的生日，她和她的另外一個朋友吵架了，卻跟我說他對他的朋友有多好，他怎么能這樣子對他？我反問了一句，那你覺得我對你好嗎？他卻回答，我不可能對你每一次的好，都做到立即反饋的呀！到了生日前一天，他說，哎呀，生日禮物來不及準備了，我就不送了哈。
③ 在每次跟他分享關(guān)于公司的建議和想法的時候，他都會記下來，但是記下來之后，他會把這個東西當成是自己的想法，也不去執(zhí)行，在每一次開會討論到這個事情的時候，他會把想法說出來，但是卻不會說是我說的，最后落實到執(zhí)行還是得我來，或者要讓其他的同事去做。這種行為是妥妥的偷盜行為，沒錯，關(guān)于公司的一些建議和想法，確實可以和同事交流討論，但是我們不能當一個偷盜者。
工作要的是執(zhí)行力，而不是想法。想法如果是大家一起討論的，就把大家說出來，一起去執(zhí)行，如果是其他同事不方便說，你可以作為一個好心人，說誰誰誰有這么一個想法可以試試看，但是如果自己沒有能力，就不要說這個想法是自己想的，因為老板要的只是一個結(jié)果，最終誰能做出來，才能證明這個想法是誰的。
復盤結(jié)果四：一碗水端平，心態(tài)要擺正，無論背景有多好，都不如能力強來的更實在。學會換位思考，也許考慮的不是很到位，沒想好的話就不要去說。有很多事情都是先下手為強，干就完了！
④ 總是說自己的工作能力有多強，但實際提交上來的成果并沒有這么的理想，在老板批評之后，還要說自己委屈，不愿意承認自己的不足，心態(tài)擺不平，就做不好事情。
⑤ 想和其他同事保持良好關(guān)系，卻不懂得在一些小事情上多做一些謙讓或者意外驚喜，工作上每幫一次忙都要跟老板說，給同事買一杯咖啡也要發(fā)到工作群，這并不是什么值得炫耀的事情，反而會讓老板覺得這個人十分的張揚，不懂得低調(diào)做事。
⑥ 請求別人的幫忙之后，故意在其他人面前稱贊別人幫她的忙，卻不在意這個人是否喜歡這一種稱贊方式，不懂得換位思考。就比如平時在做PPT的時候，他喜歡問我問題，我每個都會回答，但實際上并沒有幫到很多，因為他自己都知道，原本不恥下問是一個很良好的品質(zhì)，但是夸獎也需要講究藝術(shù)的，面對我這么一個不太喜歡別人阿諛奉承的人夸了一堆彩虹屁，好比對牛彈琴呀~
⑦ 工作內(nèi)容的劃分，每一次她都不滿意，一開始不滿意自己的工作量太大，現(xiàn)在不滿意她的工作被分了出去。在分工作的時候也不說自己的真心感受，接受和不接受其實只是一句話的事情，私底下還要來找我說，這件事情實際上不應(yīng)該你來做的。
要知道工作是按能力劃分的，如果我的能力范圍內(nèi)做不到，我自然也不會接受，如果我的能力范圍內(nèi)可以做到，我會做的比我的工作范圍還要多。
復盤結(jié)果五：在職場上不要花這么多小心思和小聰明來做事，踏踏實實做好自己的本分工作，做自己能力范圍內(nèi)可以做的事情，而不是職責范圍內(nèi)可以做的事情，感到不解或者不明白的地方，學會主動詢問和溝通，而不是直接貼上標簽，跟對方說自己的不滿。
好了，寫到這個地方，其實很多東西都已經(jīng)復盤結(jié)束了，因為還有很多事，不方便寫出來分享的。你看還是有一些小秘密，是不能夠告訴別人的吧~
最后我用我世界上最敬愛的老板——李總跟我說了幾句忠言做一個結(jié)尾，也希望看到這里的每一個小伙伴在日常的工作生活中可以越來越好(??ω??)??（比心~）
把小事做精，日后才能行大事。
做事情要堅定自己，堅定不了的時候多做做就定了。
別人是怎么樣不要管，職場上做好自己。
跟隨科技的前沿，前景美好的話，未來始終是美好的。
仰望星空，腳踏實地。
最后這句，是蘇蘇告訴我的，也是我想分享給大家的：
如果有一個人跟你說，如果不需要任何成本我就跟你干，那趕緊讓他滾，因為他準備好隨時逃跑了。
請記住，馬斯洛的最底下兩層，是需要時刻保住的，即便是自己沒想過，也要讓別人幫你想想。
我是Penney，想要分享自己對事情的理解，也許我的角度過于狹隘，可以的話，留下你們的看法，我們一起交流！
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