?工作到位是在職場中生存的基本，也是升職加薪的第一步。在職場中發(fā)展最快的人，永遠(yuǎn)是把工作做到位的人。一個優(yōu)秀的職場人，首先要清楚做事的標(biāo)準(zhǔn)，然后培養(yǎng)自己的執(zhí)行力，形成做事的良性循環(huán)。但是很多人都不知道真正工作到位的標(biāo)準(zhǔn)是什么，或許以下這8點會給你答案。
1、請示工作，拿出方案
當(dāng)你要請示工作的時候，盡量不要讓老板做問答題，讓他做選擇題。因為老板不可能知道具體的細(xì)節(jié)，如果直接讓老板來出方案的話，第一，可能老板說的天馬行空你根本完成不了，給自己挖了坑，第二，脫不掉學(xué)生思維，不能給老板留下特別出彩的印象。應(yīng)該至少給出兩個方案，并說明具體的利弊，讓老板一目了然。
2、匯報工作，直說結(jié)果
給領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的時候，直接匯報結(jié)果，不要用過多的篇幅去描述過程。職場上，如果沒有功勞，沒有人在意你的苦勞。你的工作過程是需要自己去反思總結(jié)的，而不是讓老板來替你分析的。老板每天的工作很多，要盡可能地為他節(jié)約時間，如果你長篇大論地去描述你的工作過程，被老板打斷“說結(jié)果！”那就太難堪了。特別是當(dāng)你沒有完成工作的時候，先說沒有完成，再去解釋原因，這樣才能避免推脫的嫌疑。同樣是沒有完成工作，先說和后說，會給人留下截然不同的印象。
3、總結(jié)工作，細(xì)說流程
總結(jié)工作的時候要詳細(xì)描述流程，不要只是流水賬似的按順序描述，應(yīng)該分析一下每個環(huán)節(jié)里的關(guān)鍵點、失誤點、反思點。這就是為什么我們在總結(jié)工作的時候常常要用到PPT來演講，就是為了理清邏輯關(guān)系和重點。
4、回憶工作，多說感受
交流工作的時候，多說自己在工作中的感受，哪些事讓你感到激動、興奮，哪些事讓你感到沮喪、焦慮。其實現(xiàn)代人在工作和生活中都常常會忽略自己的感受，更多的去關(guān)注頭腦層面經(jīng)過加工的部分，比如“我這項工作哪里做的不對，是因為……”，而不是關(guān)注“這項工作沒有達(dá)到我的期望，讓我感到失望和焦慮”。人只有在專注內(nèi)心感受的時候，才能更深度地察覺到自己的需求，分析自己為什么會有這樣的需求，下一次才能制定更加貼近需要的目標(biāo)，達(dá)到內(nèi)心的期望。
5、交接工作，要講良心
交接工作的時候，應(yīng)該把自己在這個崗位上的經(jīng)驗教訓(xùn)毫無保留地教給接任者，把已經(jīng)完成的工作和未完成的工作分類，并詳細(xì)說明情況。日后工作中可能用到的素材分類打包好，條理要清晰，便于查找。這是一種職業(yè)道德，人人都需要遵守，那么到任何一個新的崗位上的時候，都能快速進(jìn)入工作狀態(tài)。
6、布置工作，說清標(biāo)準(zhǔn)
布置工作之前自己應(yīng)該有一套考核標(biāo)準(zhǔn)，怎樣是完成得好，怎樣是完成得不好，心里要有點數(shù)。否則自己都不清楚，下屬怎么去執(zhí)行呢？在員工的心中，最反感的不是那些嚴(yán)厲的領(lǐng)導(dǎo)，而是那種布置工作時模棱兩可，已經(jīng)動手執(zhí)行后又各種不滿意，甚至提出“五彩斑斕的黑”這種要求的領(lǐng)導(dǎo)。標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立了一種規(guī)范，也給員工設(shè)立了目標(biāo)，工作起來更有動力，也體現(xiàn)了你作為領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)性。
7、向下溝通，用心聆聽
與下屬溝通的時候，要耐心聆聽他們在工作中遇到的問題，讓他們闡述得越詳細(xì)越好，不要著急提出建設(shè)性的意見。聆聽可以讓你體會到下屬的心境，及時得到最直接的反饋。雖然在工作職位上有差異，但要讓下屬感到你們在人格上是平等的，可以進(jìn)行平等的溝通和交流。幫助下屬，其實就是幫助整個團(tuán)隊，員工的積極性發(fā)揮得越好，工作就能完成得更出色，你作為領(lǐng)導(dǎo)也會獲得更多的尊重。
8、作為領(lǐng)導(dǎo)，不要瞎忙
如果一個領(lǐng)導(dǎo)每天都感到很忙，就證明一件事，能力不足。如果作為領(lǐng)導(dǎo)者的你覺得每天都忙得不可開交，那么你應(yīng)該問問自己這三個問題：1、我都在忙什么？2、我忙的事情有多大意義？3、我做的事情我的下屬能不能做？作為領(lǐng)導(dǎo)，把工作分配給合適的人去做是基本，懂得做斷舍離的決策也是非常重要的，不要把所有的活都自己承擔(dān)。另外對于員工，應(yīng)該想辦法去提高工作效率而非延長工作時間，避免帶著整個團(tuán)隊一起“瞎忙”。
每個人都在工作，但職業(yè)生涯卻大不相同，即便是做同一個工種，工作績效也有著天壤之別。不管是作為普通的員工還是管理層，能不能把手上的工作做到位才是職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。只有做到了以上這8點，從而獲得更多的發(fā)展機(jī)會，成為職業(yè)生涯中更好的自己。
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