老板找了個(gè)莫須有的“罪名”要把小李辭退，小李的一個(gè)舉動(dòng)，就讓老板改變了決定，而且等小李實(shí)習(xí)期滿后，老板還給他寫了好評。
事情是這樣的。
小李大學(xué)畢業(yè)后在一家公司實(shí)習(xí)，因?yàn)殚L得很帥氣，還幽默風(fēng)趣，女同事都愛跟他說話。
小李的老板是個(gè)將近40歲的單身漢，看著大部分女員工都跟小李“走近”的現(xiàn)象有點(diǎn)扎眼，雖然這位老板沒有對哪個(gè)女員工有意思，但就是感覺小李的到來搶了他的風(fēng)頭。
小李來了半個(gè)月后的一天，這位老板私下跟別的員工說小李是個(gè)招花引蝶的花花公子，公司不能等到他實(shí)習(xí)期滿了。
小李知道老板要辭退自己后，首先想到的是自己目前還不能走，因?yàn)閬淼臅r(shí)候簽了合同，要實(shí)習(xí)期滿三個(gè)月后，才可以順利拿到實(shí)習(xí)的證明。
小李想：
“這時(shí)候再重新找一家實(shí)習(xí)單位的話，就不能按計(jì)劃好的時(shí)間拿到實(shí)習(xí)證明。
還是在這家公司干到實(shí)習(xí)期滿且拿到實(shí)習(xí)證明后再離開?！?/p>
下班以后，等同事們都走得差不多后，小李敲響了老板辦公室的門，進(jìn)來后說：
“領(lǐng)導(dǎo)，咱們公司的實(shí)習(xí)證明對我來說很重要。希望您不要現(xiàn)在辭退我。
還有，我向您保證，我來這是工作的，不會(huì)做一些和工作無關(guān)的事情，比如說擾亂公司風(fēng)氣的事情我絕對不會(huì)做?！?/p>
小李說到了老板的痛處，老板心想:
“這小子挺機(jī)靈的，要是因?yàn)椤罢椿ㄈ遣荨边@個(gè)理由把他開除，對我影響也不好?！?/p>
就說:
“好，只要你把工作和生活分清，順利拿到實(shí)習(xí)證明是沒有問題的。”
小李的做法，對于職場中的我們來說，也不是完全有借鑒意義，畢竟這里面有小李對老板的一點(diǎn)點(diǎn)心理威脅成分。
與老板之間不太愉快的話，長期下來，對我們的職業(yè)發(fā)展不利。
那在職場當(dāng)中，當(dāng)知道自己第二天要被辭退時(shí)，應(yīng)該怎么做，才合適呢？
一：該干嘛干嘛，沒有收到被辭退的正式通知之前，就當(dāng)它沒發(fā)生
工作態(tài)度比工作能力更重要，職場上需要持有對自己工作負(fù)責(zé)的態(tài)度。
不能聽到自己要被辭退就沒心工作了，然后就等著耗完今天。殊不知這樣做的結(jié)果，只能是讓自己被辭退這件事板上釘釘。
現(xiàn)在咱們姑且不論被辭退這件事，是我們想要的結(jié)果，還是我們不想要的結(jié)果，我們都要把今天每一件事情做好。
這是對工作負(fù)責(zé)，更是對自己負(fù)責(zé)。
始終保持認(rèn)真工作的狀態(tài)和不卑不亢的態(tài)度，是我保證我們職場之路順暢的必要條件。
被辭退有兩方面的原因：自己的原因或單位的原因。
自己的原因那就是證明自己的能力或別的方面有待提升，或者說自己的能力與目前的工作不匹配。
單位的原因那就說明客觀原因讓我們不能留在公司繼續(xù)工作。
不管哪種原因，只要我們把心態(tài)放平，在公司一天就做一天自己該做的工作。這樣一來，即使第二天自己被辭退，我們也可以對自己說：對于這份工作，我內(nèi)心無愧。
許辰《鎮(zhèn)魂街》：
“不求眾人信服，但求問心無愧?！?/b>
二、收到正式被辭退的通知后，理智地了解一下原因
收到正式被辭退的通知后，一定不要讓自己的情緒占了上風(fēng)：氣呼呼地或垂頭喪氣地去問領(lǐng)導(dǎo)原因，都是不對的。
我見過一個(gè)幼兒園的保育員被辭退時(shí)，看到工資結(jié)算少于自己的預(yù)期，就馬上失去了理智，說園所刻意克扣她的工資，且一時(shí)間出言不遜，甚至還說了幾句臟話。
最終，勞動(dòng)局出面后，這位保育員承認(rèn)了自己是一時(shí)沖動(dòng)，接受了勞動(dòng)局的建議:
給園所書面致歉；且從給她算好的工資里“拿出”三分之一，作為對她不理智行為的補(bǔ)償。
辭職時(shí)，遇到什么問題，用理智、謙和的態(tài)度去問一下領(lǐng)導(dǎo)原因，相信事情就得到解決，畢竟誰也沒有必要給對方留下不好的印象。
得到領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)后，有禮貌地和說一聲謝謝，不失為君子所為。
三、離開公司前需要注意的一些必要程序
做好離職前一些必要的流程，是一個(gè)成熟的職場人應(yīng)該具有的品質(zhì)。
首先就是要向財(cái)務(wù)部、人事部、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)等等做好工作交接。
交接時(shí)要細(xì)心，盡量把自己的文件資料不遺漏地轉(zhuǎn)交給相關(guān)人員，這不僅是我們對工作負(fù)責(zé)，也是對自己負(fù)責(zé)，更是一個(gè)“有始有終”的好習(xí)慣。
其次檢查一下自己的電腦，有沒有需要?jiǎng)h除的東西，這點(diǎn)很重要。
工作當(dāng)中，我們或多或少都會(huì)在自己的電腦上留下一點(diǎn)私人信息，這些信息未必不能留在電腦里，只是刪除后對我們更好:
誰也不能用我們留下的信息來揣測什么，也不給公司別人留麻煩，因?yàn)槲覀冇玫臇|西未必對別人有用。
最后就有禮貌地和每一個(gè)同事微笑著告別，祝他們在工作崗位上做出越來越好的成績，也相信自己的職場道路會(huì)更加的廣闊。
歌德說:
“舉止是映照每個(gè)人自身形象的影子。”
結(jié)語：
總而言之一句話，得知自己第二天要被辭退后，不必慌亂失措，做好三部曲：完成手頭的工作、做好交接、禮貌告別。
我們不是為失敗而生的，我們可以被暫時(shí)辭退，卻不可以被辭退打敗。
愛默生說：
“每一種挫折或不利的突變，是帶著同樣或較大的有利的種子。”
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