最近，耳邊不斷被“跳槽”兩個(gè)字轟炸，因?yàn)檫@是一個(gè)萬物生長(zhǎng)的季節(jié)，包括薪水。
一天，飯桌上，一個(gè)朋友說起了大家共同認(rèn)識(shí)的一哥們兒。他告訴我們，那個(gè)兄弟又跳槽了，而且年薪我們絕對(duì)猜不到。
聽到那個(gè)公司的名字時(shí)，我就知道年薪絕對(duì)少不了。
“200萬？哦，天吶，他是怎么做到的！”
“他之前的公司也很牛呀！”
“他在之前公司沒有呆多久呀！”
“感覺他的水平也一般呀！”
“上大學(xué)時(shí)，他還不如我呢！”
“他是走了什么狗屎運(yùn)呀，真TMD羨慕！”
.......
一個(gè)200萬，引起了在場(chǎng)所有人的共鳴和吐槽，但是你只能羨慕或者嫉妒，因?yàn)槿思掖_實(shí)做到了你沒有做到的事情。
不知從何時(shí)起，“跳槽”已然成為職場(chǎng)人漲薪的最好方式。
前兩日，還有另外一個(gè)朋友告訴我，他的一個(gè)同事明確告訴他，到他們公司來（行業(yè)巨頭）就是為了賺取資本和經(jīng)歷，然后跳到更大的互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司去，這樣薪水才能漲起來。
哦，原來“薪水”只有更高，沒有最高。為了“漲薪”，“跳槽”必須進(jìn)行到底。那一刻，我突然想起了“200萬”的經(jīng)歷，原來現(xiàn)在的人都是這么“套路”的。
曾經(jīng)在前公司做HRD的時(shí)候，我特別不能理解那種靠“跳槽”來漲薪的人，甚至有時(shí)候都會(huì)鄙視他們這種“不忠誠(chéng)”的行為。
因?yàn)槲矣X得他們這樣的人見利忘義，對(duì)公司沒有忠誠(chéng)度，誰給的價(jià)高就去誰那里，到時(shí)候可能哪個(gè)老板都不會(huì)重用他。
現(xiàn)在想想看，似乎有點(diǎn)偏激。
其實(shí)，“通過跳槽漲薪”只是一個(gè)現(xiàn)象，而這背后蘊(yùn)含著社會(huì)、企業(yè)和人的共同因素。
社會(huì)的發(fā)展越來越快，人們都上了這趟高速的列車，企業(yè)和個(gè)人都不例外。
企業(yè)在開拓一個(gè)新的市場(chǎng)時(shí)，往往需要有這個(gè)市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才，“挖現(xiàn)成的”一定是很多企業(yè)最愿意做的事情，因?yàn)樽羁炻铩?/p>
快就代表了機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)就代表了錢。
這樣一來，有過類似工作經(jīng)驗(yàn)的人機(jī)會(huì)就來了。企業(yè)為了挖到“優(yōu)秀的人”不惜抬高價(jià)碼，而被“挖”的人也借機(jī)提高自己的身價(jià)。至于是否能夠長(zhǎng)期合作，或者形成所謂的“歸屬感”，在這個(gè)時(shí)候是那么的微不足道和蒼白，大家之間不過是利用和被利用的關(guān)系。
我利用你的資源，你利用我的平臺(tái)。利用完了，我掌握了市場(chǎng)可以找普通的人跟進(jìn)，你掌握了資源可以跳到更大的平臺(tái)去進(jìn)行下一輪的漲薪。
沒毛病。
但是，前提條件是，你在前一份工作的時(shí)候能夠積累到下一次跳槽需要的能力和資源。如果沒有的話，你只能望著別人的“200萬”吐吐槽而已了。
這兩天，我接連見了幾個(gè)參加“愛跑跑成長(zhǎng)計(jì)劃”的90后，談的話題非常多，其中最主要的一個(gè)就是——“跳槽”。
有些人跳槽了很多次，越跳越迷茫；有些人跳槽了幾次后，沒有勇氣再跳了；有些人特別想跳槽，但是又對(duì)自己的底氣不足；有些人覺得還不如自己能力的部門其他人跳了一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，薪水竟然翻倍了......
我告訴他們，因?yàn)槟銈冎皇敲つ康臑榱恕疤边@個(gè)動(dòng)作而跳，其實(shí)并沒有為“跳”這個(gè)內(nèi)在做好準(zhǔn)備。
“你們要有目標(biāo)，而不是目的?！?/p>
當(dāng)你帶著一個(gè)目的去做事的時(shí)候，你得到的更多是茍且；當(dāng)你帶著一個(gè)目標(biāo)去做事的時(shí)候，你得到的更多是成長(zhǎng)。
同樣，“漲薪”應(yīng)該是你的目標(biāo)，而不是你的目的。
當(dāng)你把“漲薪”當(dāng)作是自己的目標(biāo)時(shí)，你會(huì)為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)去努力提升自己的崗位技能、獲取更多的行業(yè)資源、拓寬更多的社會(huì)人脈、學(xué)習(xí)更多的工作方法、晉升更高的職位，從而成為團(tuán)隊(duì)中“不可替代的那個(gè)人”。
到那時(shí)，決定權(quán)在你的手中。無論是繼續(xù)留在團(tuán)隊(duì)中，還是到另外一個(gè)新的公司發(fā)展，你都能夠掌握自己的人生和節(jié)奏。至于“漲薪”，那只不過是你提升背后的一個(gè)附加值或者代碼而已。
反之，當(dāng)你把“漲薪”當(dāng)作你的目的時(shí)，你就會(huì)只看中錢，而忽略了是什么能給你帶來更多的錢。你會(huì)鉆營(yíng)在怎樣獲得錢的狹小空間里不能自拔，能力、資源、人脈、方法、職位的提升都會(huì)被你無情的忽視。
這樣的你，可能可以賺到一時(shí)的小錢，但是你沒有鍛煉好自己的長(zhǎng)跑能力，沒有打持久戰(zhàn)的內(nèi)功，沒有隨時(shí)騰飛的實(shí)力，所以你自然就會(huì)失去“200萬”的機(jī)遇。
那么，到底該怎樣去做好儲(chǔ)備，又該怎樣去抓住機(jī)會(huì)呢？別迷茫，也許跑跑博士可以幫到你！
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跑跑博士
