畢業(yè)實(shí)習(xí)是我國(guó)高等教育制度中設(shè)置的必經(jīng)環(huán)節(jié)，目的是讓學(xué)生經(jīng)歷了解社會(huì)、適應(yīng)社會(huì)并且學(xué)以致用的實(shí)踐過(guò)程。如今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)年代大學(xué)生自謀就業(yè)單位，這種方式讓大學(xué)生越來(lái)越看重畢業(yè)實(shí)習(xí)，很多學(xué)生都在自己意圖進(jìn)入的就業(yè)單位尋找畢業(yè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)；更多的單位也把畢業(yè)實(shí)習(xí)當(dāng)作對(duì)大學(xué)生錄用前的考察期，往往把實(shí)習(xí)學(xué)生放到了某個(gè)具體的崗位上去觀(guān)察其能力和考察是否適合被正式錄用等。所以畢業(yè)實(shí)習(xí)往往成了單位與畢業(yè)學(xué)生雙方的磨合期，畢業(yè)實(shí)習(xí)的時(shí)間也越來(lái)越長(zhǎng)，從二個(gè)月到半年甚至跨度到了整整一年時(shí)間。這種類(lèi)似試工期的做法讓人產(chǎn)生如下的疑問(wèn)：
疑問(wèn)一：畢業(yè)實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)生是否與所在實(shí)習(xí)單位建立了勞動(dòng)關(guān)系？
大學(xué)畢業(yè)生（本文僅指全日制高等院校畢業(yè)生）畢業(yè)實(shí)習(xí)期內(nèi)是否和所在實(shí)習(xí)單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)問(wèn)題需要從兩個(gè)層面來(lái)談：
第一， 是否建立了勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系？
勞動(dòng)就業(yè)是一項(xiàng)法律制度，從其法律特征分析勞動(dòng)就業(yè)主體中的勞動(dòng)者必須符合法定的就業(yè)年齡、具有勞動(dòng)行為能力、必須出自公民的自愿、能夠創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)以及使勞動(dòng)者獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入。從這些特征分析，似乎大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)實(shí)習(xí)中，為實(shí)習(xí)單位提供的工作符合勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系中作為勞動(dòng)者的要件，但是，我國(guó)《勞動(dòng)法》第3條明確：“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。”該條規(guī)定明確了勞動(dòng)者必須承擔(dān)的各項(xiàng)義務(wù)，而尚未畢業(yè)離校的大學(xué)生其身份是學(xué)生，主要任務(wù)是完成學(xué)業(yè)，他們只能利用課余時(shí)間去單位實(shí)習(xí)，不可能遵守實(shí)習(xí)單位的包括考勤在內(nèi)的規(guī)章制度的。另外，實(shí)習(xí)單位也不可能象對(duì)待一個(gè)正式員工那樣給實(shí)習(xí)學(xué)生分配工作任務(wù)的，所以從權(quán)利義務(wù)一致的原則來(lái)看，畢業(yè)實(shí)習(xí)生和實(shí)習(xí)單位之間不屬于勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系。
第二，是否建立了勞務(wù)合同關(guān)系？
大部分大學(xué)畢業(yè)生在實(shí)習(xí)單位僅僅是一些見(jiàn)習(xí)活動(dòng)，沒(méi)有正式的崗位和正式的工作，一般也不創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富。但是，也不排除實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間確實(shí)通過(guò)自己的智力活動(dòng)為實(shí)習(xí)單位提供了創(chuàng)造財(cái)富的勞動(dòng)成果，比如學(xué)外語(yǔ)的大學(xué)生為單位做了翻譯類(lèi)的工作，中文系的學(xué)生為出版社做了出版校對(duì)工作等等，這種情況下，應(yīng)該認(rèn)為實(shí)習(xí)生其實(shí)已經(jīng)與單位間產(chǎn)生了勞務(wù)合同關(guān)系，也即實(shí)習(xí)生為單位提供了勞務(wù)，實(shí)習(xí)單位獲得了學(xué)生勞動(dòng)力的付出，所以應(yīng)該向?qū)W生給付勞務(wù)報(bào)酬。但需要明確的是，勞務(wù)關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是指雙方建立了勞動(dòng)合同關(guān)系，也即可以由《勞動(dòng)合同法》來(lái)調(diào)整的勞動(dòng)法律關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系并非典型意義上的勞動(dòng)關(guān)系，是由民法所調(diào)整的民事法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系將不能享受社保金待遇以及勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)的法定補(bǔ)償金等。
疑問(wèn)二：畢業(yè)實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)生是否享受最低工資待遇？
最低工資待遇是指我國(guó)《勞動(dòng)法》第49條規(guī)定的用人單位給付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)的最低標(biāo)準(zhǔn)，具體數(shù)額由國(guó)家有關(guān)部門(mén)每年公布，用人單位低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)給付工資將被視作違反法律規(guī)定，必須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的。但最低工作標(biāo)準(zhǔn)的給付前提是雙方具有勞動(dòng)關(guān)系，如上述分析可見(jiàn)實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位并非勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系，所以也不存在單位必須給付最低工資待遇的法律要求。一般情況下，實(shí)習(xí)期間不少單位會(huì)視情給予實(shí)習(xí)生一些交通費(fèi)、餐費(fèi)補(bǔ)貼或其他津貼等，但這不屬于工資類(lèi)勞動(dòng)報(bào)酬。即使實(shí)習(xí)生給實(shí)習(xí)單位提供了勞務(wù)，單位應(yīng)給予勞務(wù)報(bào)酬的，但具體標(biāo)準(zhǔn)也將視情形而定，不存在根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞務(wù)報(bào)酬的規(guī)定。那么如何對(duì)學(xué)生所付出的勞務(wù)有個(gè)合理的報(bào)酬呢，筆者建議實(shí)習(xí)生可以和實(shí)習(xí)單位就勞務(wù)報(bào)酬事先進(jìn)行協(xié)商約定，有效約定是受法律保護(hù)的，對(duì)于約定的報(bào)酬單位就產(chǎn)生了法定的給付義務(wù)。（來(lái)源：法務(wù)前沿）
span><2???
