【提示】那些看似簡單的面試問題，其實存在著許多隱藏的陷阱。如此問題，面試官旨在是選人，另外在考察求職者的變通能力；缺點是與同類事物作比較之后得出的結(jié)論，大致歸為做事、性格或人性方面兩大類，應(yīng)該盡量避免談?wù)撊诵苑矫娴娜秉c，重點在于對待自身缺點的態(tài)度；求職者在談?wù)撊秉c時，要滿足面試官的需求。通過認(rèn)識自己缺點和改進(jìn)方法達(dá)到表明自己優(yōu)點的過程！讓面試官從我們不足的地方看到“優(yōu)點”，所以要迎合對方需求，真實表達(dá)缺點的同時，切忌避重就輕的談。

在回答該問題時，注意3點：（1）切忌把優(yōu)點包裝成不足，追求完美不是缺點，會讓面試官產(chǎn)生求職者認(rèn)知不正確、態(tài)度不端正的誤解。（2）不能說對應(yīng)聘職位而言是硬傷的缺點。如溝通能力、應(yīng)變能力欠缺等。即使有類似的缺點，也要委婉的表達(dá)。（3）對于如何改正缺點，以及正確、積極面對缺點，這是面試官最為感興趣的地方。

建議1：談已經(jīng)改正的缺點，或已計劃來改正的缺點。最佳的回答是，求職者能夠充分論證該缺點，在近期就可以解決；或用實例說明利用優(yōu)點已改正的缺點，同時也帶出了優(yōu)點，但該缺點和優(yōu)點必須要真實。

建議2：技能型的缺點可以說，而且在說缺點時還要突出自己的優(yōu)點！比如面試職位與英語關(guān)系不大，可以說口語不好。但每周業(yè)余時間都堅持學(xué)英語，而且還報了口語培訓(xùn)班。

建議3：有多少優(yōu)勢就有多少劣勢，不同角度優(yōu)劣勢會發(fā)生轉(zhuǎn)化。以退為進(jìn)的表達(dá)缺點，實則突出優(yōu)點！比如說缺點是偏執(zhí)，偏執(zhí)到強(qiáng)迫癥的地步。對工作檢查兩遍、三遍仍舊不放心，保險柜鎖了還要再拉幾次，給客戶回復(fù)直到客戶確認(rèn)明白無誤才放心，等等。