“舒適區(qū)理論”說道：人長時間待在舒服的環(huán)境下，會因為生活安逸而不想動腦筋；但若把人帶到比較險惡的環(huán)境，人經(jīng)歷了痛苦反而會變得成熟。年輕干部絕不能囿于“舒適區(qū)”中，“舒適區(qū)”好比煮青蛙的溫水，年輕干部可能剛開始沒意識到身邊的危機，但不知不覺中就變成了毫無戰(zhàn)斗力的廢柴，所以新時代年輕干部要有新時代的擔當意識，要勇于走出舒適區(qū)，要在摸爬滾打、創(chuàng)新作為中砥礪初心、積累經(jīng)驗、增長才干。

“千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金?！蹦贻p干部的成長，從來都不是輕輕松松、坐享其成就能實現(xiàn)的，要以直面挑戰(zhàn)的斗志跳出“舒適區(qū)”。年輕干部，是單位的骨干力量，凡事都要積極，趁年輕多干事、干成事。當然，在工作中難免會碰到一點棘手的事情，最重要的是不能放棄前行，基層一線是檢驗識別干部的試金石，也是錘煉磨礪干部磨刀石，在工作中當幾回熱鍋上的螞蟻，經(jīng)歷過讓人撓頭的事情往往會有明顯的進步。因此，年輕干部需要樹立堅持和堅守的信念，做事情一以貫之、一抓到底。

年輕干部應具備吃苦耐勞的精神，要以無私無畏的擔當跳出“舒適區(qū)”。尤其是基層的年輕干部，經(jīng)常下鄉(xiāng)下村，不怕吃苦，抓住吃苦的機會來歷練自己，增長見識，豐富自己的閱歷，提升素質(zhì)修養(yǎng)。在基層工作中，要敢于在關鍵時刻，不扭扭捏捏，沖在最前面。遇到挫折，不輕言放棄，堅持到底，困難對于年輕干部來說是突破自我、超越自我的機會。對于舒適區(qū)之外的未知，不能有畏難情緒，更不能不愿跳出現(xiàn)有的“舒適區(qū)”，只有經(jīng)過艱苦環(huán)境、吃勁崗位的歷練，才能成為一名優(yōu)秀的年輕干部。

馬克思曾說過“一步實際行動比一打綱領更重要”，沒有落實，再多的豪言壯語都是一紙空文，要以真刀真槍的實干跳出“舒適區(qū)”。青年干部的經(jīng)歷相對單一，缺乏崗位歷練，但是不能以此為理由給自己設置障礙，選擇“躺平”，而是要脫離一切枷鎖，拋掉不切實際的幻想，說一千，道一萬，不如“兩橫一豎”一個“干”，選擇腳踏實地、真抓實干，不斷迎接挑戰(zhàn)、克服困難、迎難而上，越挫越勇。以時不待我的狀態(tài)，走在干在實處的前列。