中學的時候，父母老師總會激勵我們，好好讀書，考個好大學，找個好工作。
到大學了，我們大部分人都進入了一個“比上不足比下有余”的學校，又總會出現(xiàn)一批勵志的學長學姐，事業(yè)有成，侃侃而談，告訴大家，學歷不重要，不過是個敲門磚，最終還是看你自己實力。
也曾為這個迷茫過，直到終于走上工作崗位，也逐漸開始在面試新人時能說上關(guān)鍵幾句話，才明白學歷于職場的真實意義，也在這與大家簡作分享。
（一）面試時
面試的時候通常最高學歷較大會有影響。我所在單位是由人事先行篩選簡歷并初面，再送來給我們具體用人部門二面（視情況可能增加三面），最后到大領(lǐng)導終面。
我們最近面了很多人基本學歷很高如國內(nèi)重點大學碩士，海外留學碩士應屆的，這些都比較容易過一面，包括一些些本科不好碩士不錯或留學的，或者本碩都一般但是在行業(yè)內(nèi)知名企業(yè)工作過的，都能比較順利地進一面。
但是到達二面，主要還是要看實際能力。猶記得當時有位UCL畢業(yè)的新人，專業(yè)測試之后領(lǐng)導其實不滿意，還說了句：雖然她是名校的，但是....不太行，我們再看看吧。
后來也聽說別的部門也有許多名校海歸二面被刷，具體實踐能力不行，學校的光環(huán)可能幫你一程，無法幫你一路送佛送上天。
而我們最終錄用的新人，其實學歷都很高，在我們這傳統(tǒng)都是碩士、以往幾年還錄本科的單位，這兩年陸續(xù)錄了三四名博士后，簡直不可思議。
（二）工作中
那么問題來了，是不是就得一路往上讀，拿到最高學歷才行呢？
其實也不是。在工作崗位上，學歷的影響又分為幾種。下面我逐一闡釋。
1）如果一開始你的學歷只是一般，而你的經(jīng)驗能逐步讓你在崗位上脫穎而出，那你的學歷就不過是一個客觀事實，領(lǐng)導不會對你這方面多加評判，該升職時還是第一個想到你。
比如我自己，雖然我是海歸碩士，可是其實學歷跟那些海歸博士后還是差遠了。但是我工作了兩年，已經(jīng)在自己的領(lǐng)域作出了許多有目共睹的成就，領(lǐng)導的腦海中，我就是一個業(yè)務(wù)能力強、工作態(tài)度贊的好員工，他在想要升職的時候，即使據(jù)說當時很多資深員工建議選其他比我資歷稍老的組隊同事，領(lǐng)導還是力排眾議、非我莫屬，即使我比下屬們都年輕。
后來又有一個職位，他也第一個來找我，只是我個人原因婉拒了，然后他就只好安排給了一個海歸博后。但是后者卻經(jīng)常來請叫我，作報告的時候，也總把我?guī)希种糜谒?。這樣，即使我的學歷不如她高，但是工作上的價值已經(jīng)遠遠超過了學歷所帶來的背景印象。
2）第二種，如果你的學歷本來也一般，工作能力也沒有特別突出的地方，這時在工作崗位上可替代性就非常強了，即自己主宰不了自己的命運。比如有位同事，國內(nèi)碩士，剛進來時因為其實習經(jīng)歷比較強，給安排了一個小組長職位，這一年里她自己的工作普普通通、乏善可陳。于是第二年時，他們小組再進來一位海歸名校碩士應屆生，無任何工作經(jīng)驗，幾乎毫無征兆，甚至招呼都沒跟她打，就在領(lǐng)導們開會的隨意兩句話中，就把她給替換掉了。可以預見，她基本以后與管理崗無緣了，大概也就一直做這個一線基礎(chǔ)崗位，除非她之后某個時間能做出令人驚嘆的業(yè)績。
3）第三種，自己本來學歷就不惹眼，只是在早幾年的就業(yè)中找到了一份不錯的工作，然后在這個工作崗位上一直默默無聞地奉獻多年的人，危機應該最大。另外有個部門一位同事，因為老家近，所以平時聊得多。她是國內(nèi)普通大學碩士畢業(yè)，一直在這里做了六年，卻始終做的普通崗，一直跟我抱怨她的部門小領(lǐng)導如何如何欺負她，累活別人不愿干的活全給她。之前我還努力幫她分析、商量對策。結(jié)果今年，他們部門不僅一如既往地給她安排最差的任務(wù)版塊，而且部門還進了幾位海歸博后，她竟然沒有意識到危機，還在跟我抱怨：“再怎么說我也干了六年了，而且之前人員少我多做點就算了，現(xiàn)在多了三個人，為什么還是這樣安排？” 然后還去找領(lǐng)導提意見。結(jié)果又是一陣抱怨：“我跟他提了四點問題啊，昨天說的，到今天他一個問題都沒給我解決。不全部解決都算了，至少回答我一個吧，結(jié)果他只是嗯嗯嗯，什么事情都沒解決?！?
我也不知道該如何回答。換作是我，大概趕緊先把自己那一畝三分地耕耘出黃金碩果再來說吧。我雖然才來一年多，可是我清楚從來沒有苦勞能夠打開領(lǐng)導心扉的活，唯有功勞。我在去年那一年拼命工作，全心全意，苦累全部不說，總是微笑著跟領(lǐng)導說我還能行，才終于現(xiàn)在有了一些話語權(quán)。
六年雖然算長，可是六年都沒有成績，那么便不足以讓領(lǐng)導在她痛心疾首陳述問題之時，給她開綠燈解決。領(lǐng)導或許轉(zhuǎn)頭都已忘了她說的事，她卻還在義憤填膺領(lǐng)導為啥一天了還不給答復。
在她現(xiàn)在的部門里，她是資歷最老的，可是現(xiàn)在看來，她是學歷最低的，還都是很普通很普通的學校，也許比本科好，可是碩士層實在沒優(yōu)勢，剩下的不是海歸就是博后，她卻還一心沉浸在資歷的溫柔鄉(xiāng)中不能自拔。這種情況，比第二種，更易遭受淘汰。如果她能有拿得出手的工作業(yè)績，那么她的學歷其實便不會是軟肋。
總結(jié)：
首先，好的學歷在面試時可以讓你一路綠燈；但是進入崗位之后，除非是他人幾乎無法超越的學歷（如博后、或牛劍、哈佛耶魯此類絕對光環(huán)），工作能力是否能隨著工作年限增長，是否工作履歷能夠有一些金燦燦的成果，則決定你的學歷是成為你的光榮榜還是你的短板。
所以，不要為學歷而歡呼，亦無需傷懷，有好些同事學歷不好但是在別的同行工作經(jīng)驗多，也能入職做好。因此，最關(guān)鍵的是，工作上，自己是否能夠兢兢業(yè)業(yè)、一路攀登。
