陽春三月，春意盎然，又到了找工作的季節(jié)。
為什么說「金三銀四」好求職？
從企業(yè)上來看，招聘旺季主要源于企業(yè)對于崗位的需求量增加。一般來說，中國企業(yè)的財年結(jié)束期在12月至3月。又因年終總結(jié)、放假等客觀因素，每年3月是大部分企業(yè)新財年的開始。在這個時候，公司會出臺新目標、新項目，同時衍生出新的工作崗位；也會就年終總結(jié)的結(jié)果，調(diào)整原有產(chǎn)品線、業(yè)務模塊，優(yōu)化人員配置，常規(guī)崗位的空缺就是這樣產(chǎn)生了。
從從業(yè)者來看，依照往年的數(shù)據(jù)，10%左右的人會在年前敲定新的去向，年后回歸即開始著手辦理離職、入職的事宜；50%的人會更新簡歷，把更換工作提上日程；另有30%的人在動與不動之間搖擺，但顯然離開的想法已經(jīng)產(chǎn)生；只有不到10%的人毫無跳槽的意向——這便是金三銀四的人才市場狀態(tài)。
同樣的，對于大學生而言，第一個求職旺季是金九銀十的秋招，但是因為這時還有學業(yè)上的任務，不能全身心地投入到找工作上，并且經(jīng)過了最后一個「寒假」的瘋狂，面對即將畢業(yè)的自己，內(nèi)心的焦慮和想找工作的迫切愿望是可想而知的。
在這種環(huán)境下，「金三銀四」成了不論是畢業(yè)生還是想跳槽的從業(yè)者而言，都是找工作的黃金時期。
但是，面對龐大的空缺崗位和求職者，雙方的選擇空間變大，好的崗位和優(yōu)秀的求職者會快速配對成功，如果沒有搶占先機，將處于被動。
對應屆畢業(yè)生來說真實的「金三銀四」是什么樣的？
「多個空缺職位」或「極具吸引力的崗位」往往出現(xiàn)在優(yōu)質(zhì)企業(yè)與不良公司之間。前者業(yè)務發(fā)展快，常有新崗位；后者離職率高，需要車輪式招聘。
簡歷無優(yōu)勢，注定石沉大海。
高頻次的投遞與面試。如果一周只被3、4個公司邀請，就說明簡歷與投遞方向出了問題。
沒有錄取通知書，一切都不作數(shù)。因為淘汰你時，大部分HR是不會給通知的。
所以一份好的簡歷，是在人人海投的背景下，向面試官展示本人形象的唯一方式。
手把手教你制作一份好簡歷
簡歷要服務于求職目標和自我展示，不要廢話。
以網(wǎng)投為例，許多同學寫簡歷的第一步：模板。模板當然好，美觀，整潔，還不用自己費神設計。但也存在弊端。因為不同行業(yè)適合不同調(diào)性的模板。所以，慎選模板，最好能夠突出個人特點或者偏向行業(yè)喜好。
基本信息的填寫一般無法突出個人優(yōu)勢，但是能通過簡練概括的語言、美觀的格式加分，這點上只要不犯錯誤就可以。
「經(jīng)歷」一項，個人認為，這才是簡歷最應該精心設計的。那些簡歷中經(jīng)歷一欄空空如也的童鞋們，你的簡歷在HR挑選的時候，絕對是首先淘汰的。要再嘮叨一遍，時刻記得要服務于求職目標和自我展示。正規(guī)的實習經(jīng)歷，就是分工性較強的工作，你獨立負責一項工作的一環(huán)，被取代性小。列出你曾領導、組織或參與的官方活動，比如晚會、比賽、甚至是維護過的官微或公眾號，緊隨其后的是你在這些經(jīng)歷中所獲得的成績。一句光禿禿的「鍛煉了XX能力，具有XX素質(zhì)」，是空泛而沒有說服力的。
其他需要注意的問題
1、網(wǎng)投的簡歷：一定要記得導出成pdf格式?。。?！尤其是在網(wǎng)上下載的模板，在其他電腦打開的時候非常容易出現(xiàn)辦公軟件版本不兼容，排版混亂的情況。pdf格式會讓面試官就像打開一張圖片一樣對你的信息一目了然。
2、修改文件嗎。如果出現(xiàn)“簡歷最終版”“某某某簡歷”這種名字，HR看到會很反感。如果招聘啟事上注明了文件名信息，就按照其要求來寫，如果沒有注明可以用“姓名+專業(yè)+崗位”類似的格式。
一份好的簡歷是向面試官展示本人形象的唯一方式，想在這場時間賽上取勝，就趕快翻出你的簡歷，重新修改一番，迎接戰(zhàn)斗吧！
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