創(chuàng)業(yè)路上的五個(gè)雷區(qū)

1. 太偏重高科技領(lǐng)域

高科技vs傳統(tǒng)行業(yè)
優(yōu)勢(shì)：

• 受人脈、關(guān)系限制比較少，更多是智力投入
• 容易吸引到風(fēng)投，好啟動(dòng)。

風(fēng)險(xiǎn)：

• 資本的進(jìn)入壁壘很低
• 由于項(xiàng)目啟動(dòng)資本很小，將來擴(kuò)大規(guī)模必然要通過多輪融資，這樣會(huì)稀釋創(chuàng)業(yè)者的股權(quán)
• 高科技創(chuàng)業(yè)的盈利周期漫長

2. 以為創(chuàng)業(yè)者不需要商業(yè)計(jì)劃

這種觀點(diǎn)認(rèn)為，商業(yè)環(huán)境動(dòng)蕩，可能沒等你計(jì)劃出來，環(huán)境已經(jīng)變了，所以太拘泥于商業(yè)計(jì)劃往往會(huì)導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)失敗。
但是，總的來說，認(rèn)真做商業(yè)計(jì)劃至少有兩個(gè)好處:

• 搜集市場信息，全面分析商業(yè)的各個(gè)重要方面，比如目標(biāo)客戶的價(jià)值定位啊，目標(biāo)市場的規(guī)模和預(yù)期增長啊、項(xiàng)目商業(yè)模型啊、所需資源啊等等，創(chuàng)業(yè)者會(huì)加深對(duì)市場的了解，發(fā)現(xiàn)市場機(jī)會(huì)，面對(duì)市場時(shí)會(huì)比較胸有成竹
• 更容易得到投資者和股東的信任，增強(qiáng)他們的信心，讓他們能在不確定性非常高的創(chuàng)立初期就敢于投資。

3. 老想著顛覆

創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)造新價(jià)值，而不是來顛覆原有的商業(yè)。
即便對(duì)原有商業(yè)產(chǎn)生顛覆，也是間接性、無意識(shí)的結(jié)果，不是創(chuàng)業(yè)的目的。

4. 迷信創(chuàng)新，以為最好的商業(yè)機(jī)會(huì)必須靠創(chuàng)新

但其實(shí)，創(chuàng)業(yè)不一定非靠創(chuàng)新，模仿和復(fù)制也能成功。
因?yàn)閯?chuàng)新其實(shí)會(huì)面臨更大的風(fēng)險(xiǎn)，復(fù)制則能規(guī)避這種風(fēng)險(xiǎn)，集中精力去抓好運(yùn)營。

5. 以為人人都能成為成功創(chuàng)業(yè)者

雖然理論上講，人人都可以創(chuàng)業(yè)；但是，創(chuàng)業(yè)其實(shí)還是屬于少數(shù)人的興趣。

所以這篇文章強(qiáng)調(diào)，提倡年輕人創(chuàng)業(yè)是好的，但是同時(shí)一定要對(duì)他們進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)教育，提醒他們注意創(chuàng)業(yè)過程中的這些誤區(qū)，不要頭腦發(fā)熱，掉進(jìn)坑里。

怎樣更理智地花錢

花錢小貼士:

• 刷卡購物的時(shí)候，想象一下從取款機(jī)取出同等數(shù)量的紙幣，這樣還愿意買嗎？如果愿意的話，再買
• 如果你頭痛得很厲害，應(yīng)該去買更貴牌子的止痛片，因?yàn)榧词鼓阒浪阋说闹雇雌某煞侄际且粯拥?，但貴的還是能更快止痛。
• 買東西的時(shí)候，如果店家讓你從三個(gè)里面選擇一個(gè)，千萬不要因?yàn)槭茏钯F的那個(gè)影響，而就選擇了中間價(jià)位那個(gè)。
• 當(dāng)你向有錢人募捐時(shí)，直接要捐款，不要暗示那是一種投資。那樣的話他們會(huì)給得更少。
• 當(dāng)你跟一群好朋友去就餐時(shí)，等所有人都點(diǎn)好之后再同意AA制。
• 你可以在咱們國家離你最遠(yuǎn)的那個(gè)城市，開一個(gè)賬戶，比如你在北京，那就在廣州開個(gè)賬戶，這樣你就會(huì)覺得你的錢離你很遠(yuǎn)，你就不太會(huì)去動(dòng)用它。

怎樣寫一份HR無法拒絕的簡歷

1. 簡歷要很精準(zhǔn)

要知道你投的單位需要什么樣的人。
在投簡歷郵件的標(biāo)題上，你就要告訴HR，你這個(gè)人和他要招的職位很吻合。
還有一點(diǎn)要注意，要可以盡量和用人單位拉上關(guān)系

2. 要在簡歷中更清楚地表現(xiàn)出優(yōu)勢(shì)

做法就是把你的工作經(jīng)歷往對(duì)方的要求上靠。
其實(shí)每個(gè)工作經(jīng)歷都有價(jià)值，就看你怎么和你應(yīng)聘的職位結(jié)合起來。

3. 要搞清楚用人單位要的是什么樣的人

這里不是說招聘的職位，而是這個(gè)用人單位需要什么價(jià)值觀的人，需要有什么特質(zhì)的人。

4. 沒工作經(jīng)驗(yàn)的需要一個(gè)很完善的面試作品

在你投簡歷之前，第一步是把這個(gè)作品再完善一些，第二步詳細(xì)介紹你的作品。用量化的方式表達(dá)收貨。

以上，整理自『得到app』