? 畢業(yè)接近一年了，可以說自己處于一種既是新人，又不是新人的尷尬中。猶記得當年做職業(yè)選擇的時候，老師給的建議是第一份工作很重要，會決定你的平臺，視野。又說可以換工作，但是不要換行當。
? ? ?在各路喧囂的酷夏里，迷迷茫茫的我們踏入社會這所大熔爐當中，我的第一份工作也就這樣恍恍惚惚中定了下來。作為一介凡人，必須坦白的說，我的第一份工作是失敗的。市場經(jīng)濟的發(fā)展，帶了更多職業(yè)需求的同時，也帶了更快的更新?lián)Q代，無論技術(shù)還是人才。在這樣的環(huán)境里，滿懷激情的我們踏出校園，才見識到，什么是真正的生活。我的第一份工作，某游樂場管理培訓生。管理培訓生，顧名思義，隨時被管教著準備著犧牲。它的功能在于在人員流動性特別大的服務行業(yè)，可是以低廉的價格，換廉價的勞動力。沒錯應屆大學生是這樣的角色。
? ? ? ?當時想的是文化產(chǎn)業(yè)，朝陽產(chǎn)業(yè)，可是自己需要做的卻是基層工作中的基層。領導的不看重，接觸基層服務人員人群的素質(zhì)底下，都給自己帶來了很大的落差。這時才反應過來自己大學期間是多么的浪費時間與金錢。后來由于種種原因，需要回到家鄉(xiāng)，也便離開了這片土壤。
? ? 離開后你會發(fā)現(xiàn)，其實當時你所嫌棄的，也正是現(xiàn)在你所尋找或者所要去做的。回到家鄉(xiāng)之后，便選了文職類的工作。自從從事新工作以來，壓力也有，收獲也有，在此做以下反思。
? ? 目前的背景是二線城市的創(chuàng)業(yè)型公司。學習型公司的特點就是加班多。于是我從一個下班直接打卡就走的人，變成了加班狂魔。
? ? 言歸正傳，首先第一點，身在職場，你要了解，與管理者的對話，要思考之后再說。比如，面試的時候，我說自己PPT做的還可以，于是入職不幾天領導下發(fā)任務，讓做個跟公司介紹有關的PPT初版。當然也給了自己搭檔可以尋求幫助，當你沾沾自喜，小試牛刀的時候，往往大神只是在默默看著你，等你不行的時候，他才挺身而出，讓你見識到自己的膚淺。不巧，跟我搭檔的就是一位深藏不露的大神級人物。浙大高材生，金融專業(yè)，精通各類辦公軟件操作，即使不精通，百度之后立馬就通。于是在我的版本被pass掉之后，大神加班一下午，新的PPT新鮮出爐，同樣的素材，兩個PPT完全不在一個水平線上。深深令我折服。
第二點，有些簡單的工作只有你做起來才會知道其中的不簡單。細節(jié)真的很重要。文職類工作看似簡單，但是如果你語言處理不得當，各類文稿版式不精通，可能編輯一個小小的通知文檔都需要半小時以上。語言要精煉，辦公用語，辦公禮貌用語要掌握。
第三點，找準自己的定位與基點，轉(zhuǎn)變態(tài)度是關鍵。剛開始進入新公司的時候，讓我各種加班，各種適應公司的規(guī)定我是內(nèi)心是拒絕的，行為上是排斥的。（現(xiàn)在對于資本家的壓榨也是憤憤不滿的）但是后期考慮到自己真的有需要學習的地方，而現(xiàn)階段我工作的目的不是為了每個月自己那點可憐的月薪，而是要投資自己，充實自己之后，明顯感覺自己也沒有那么多的排斥了。重點看你想從你目前的工作獲得什么。不是科班出身的職場小白的我現(xiàn)階段是學習新東西所以我可以忍耐。
第四點，如果你有個呆板，死搬教條又喜歡耍官威的又處在哺乳期直系上司。千萬不要直接跟她叫板，哪怕是為了小盆友呢。在這一點上我犯了大忌，日常工作中的各種小失誤，成為各種尖銳的矛盾點，時不時都會戳你一下。杜拉拉升職記中有個場景我一直記憶尤新，杜拉拉在大家都在抱怨上司rose要求發(fā)的文件格式的時候，她選擇模仿rose的文件加以更改。并且獲得了表揚。而現(xiàn)實生活中的自己卻逆風而上，對于格式性東西的懈怠細節(jié)性小錯誤堆積，以及不采用主管介紹的方法工作。這些都給自己當頭棒喝。我們要明白，無論什么樣的人，身上都有自己的閃光點，關于工作我們可以爭吵，但是關于學習，只要對方有優(yōu)點，我們就該學習優(yōu)點。
第五點，關于工作態(tài)度。在這方面，剛才提到的大神級人物也讓我我感慨頗深。最近在更新某制度表，大神，對于EXCEL各路函數(shù)信手拈來，即使不會的百度以后也變得輕而易舉。在我覺得問題無法解決的時候，大神總是風輕云淡來一句，這個問題一定是可以解決的啊。然后他就解決了，而不是放棄，或者抱怨。很是讓我受教。同樣的這件事，進行的很緩慢，于是我跟領導匯報自己工作中的困難想要延長使用進度或者時間，但是領導給我的答復是，無論有什么困難，必須搞出來，第一步一定要邁出去。也讓我震驚，有了壓力也就有了動力，事情進展過程中雖然還是存在各種問題但是還是可以看到勝利的曙光。
第六點，要謹防職場小人。雖然我們不去傷害別人，但是我們要去學會保護自己。我自己是個大大咧咧的性子，很多事情喜歡擺在臺面上去說，去解決。但是職場不是單純的朋友圈，該防的小人也要預防。
最后一點，職場不是學校，即使你是抱著學習的目的來到新的工作環(huán)境，也不要在同一個錯誤上跌兩次跟頭，領導不是老師，對于無法適應公司節(jié)奏的員工，一次是寬容，兩次是善良，三次就是傻了。我們應該把握好中間的度。合理處理人際關系，提升自己個人能力。
好了，以上就是我這個職場新人做的一點反思。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。職場路漫漫，要學習要反思的還有許多，共勉。
