你好，我是徐伯達(dá)老師，如果你是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師，請(qǐng)認(rèn)真看完我寫(xiě)的內(nèi)容，內(nèi)訓(xùn)師對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)尤為重要。松下幸之助曾經(jīng)講過(guò)：出產(chǎn)品之前先出人才，教育是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)下企業(yè)發(fā)展的殺手锏。不過(guò)，很多企業(yè)認(rèn)為培訓(xùn)產(chǎn)出巨大，擔(dān)心為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手培養(yǎng)人才。并沒(méi)有真正地重視企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的培養(yǎng)。

1.企業(yè)為什么重視內(nèi)訓(xùn)師的培養(yǎng)

企業(yè)培訓(xùn)有三種方式：走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)和自己做，這三種方式各有千秋。舉個(gè)例子，在外面請(qǐng)一個(gè)培訓(xùn)老師來(lái)上課，不管是講管理還是銷(xiāo)售，從內(nèi)容匹配度能上你覺(jué)得能達(dá)到多少？經(jīng)過(guò)我研究調(diào)研30%。換個(gè)角度看，如果是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師，如果做好了內(nèi)容的匹配度能達(dá)到多少？能達(dá)到70%，因?yàn)閮?nèi)訓(xùn)師是很容易了解企業(yè)內(nèi)部的需求和內(nèi)容。你會(huì)發(fā)現(xiàn)內(nèi)訓(xùn)師只要稍加訓(xùn)練，課程一樣可以做得很好。所以未來(lái)企業(yè)培訓(xùn)想做好，離不開(kāi)八個(gè)字，內(nèi)部為主，外部為輔。外面的老師可以傳遞新思想新理念新方法新工具，但是解決崗位上具體實(shí)際問(wèn)題還是需要內(nèi)部的人，所以未來(lái)企業(yè)在這方面的投資會(huì)是越來(lái)越重視。

2.職業(yè)講師和內(nèi)訓(xùn)師的區(qū)別

職業(yè)講師本身的優(yōu)勢(shì)，就是現(xiàn)場(chǎng)的感染力。為什么是現(xiàn)場(chǎng)感染力呢？因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間講，也就形成了肌肉記憶。而內(nèi)訓(xùn)師缺乏的就是量，如果可以把一個(gè)課程一次次講，講多了也就行云流水了。

不過(guò)，對(duì)于內(nèi)訓(xùn)師來(lái)說(shuō)，有一個(gè)職業(yè)講師不具備的優(yōu)勢(shì)，就是課程內(nèi)容的匹配度。職業(yè)講師的課程內(nèi)容往往千篇一律，缺乏針對(duì)性和實(shí)用性，只能解決普遍問(wèn)題，不能解決企業(yè)的個(gè)性問(wèn)題。而內(nèi)訓(xùn)師對(duì)于企業(yè)實(shí)際情況，可以進(jìn)行“量體裁衣”式的培訓(xùn)，更有針對(duì)性解決企業(yè)實(shí)際問(wèn)題。

而與職業(yè)講師比起來(lái)，從現(xiàn)場(chǎng)感染力來(lái)說(shuō)還是有差距，不過(guò)我們內(nèi)訓(xùn)師可以通過(guò)教學(xué)設(shè)計(jì)來(lái)彌補(bǔ)。因?yàn)橐粋€(gè)好的課程不是最后講出了的，而是之前就設(shè)計(jì)好的，這個(gè)中間完全是有套路的。

3.企業(yè)員工的成長(zhǎng)與內(nèi)訓(xùn)師價(jià)值

企業(yè)基層員工從技術(shù)技能崗位入職企業(yè)，從職場(chǎng)起步階段，如果一開(kāi)始就得到專(zhuān)業(yè)的內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)。那么，他就可以在知識(shí)的分享和問(wèn)題的研究過(guò)程中實(shí)現(xiàn)快速成長(zhǎng)。所以說(shuō)，每一個(gè)員工都應(yīng)該、也都有可能成為內(nèi)訓(xùn)師。

現(xiàn)在是信息過(guò)剩的年代，過(guò)去"教會(huì)徒弟，餓死師父"的年代已經(jīng)一去不返。因此，可以說(shuō)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師相當(dāng)于半個(gè)師父，不僅對(duì)企業(yè)和員工來(lái)說(shuō)，特別是對(duì)于大學(xué)剛畢業(yè)，初次接觸社會(huì)的新員工來(lái)說(shuō)，通過(guò)內(nèi)訓(xùn)師的帶領(lǐng)，盡快地掌握自己立足立身的本領(lǐng)，學(xué)習(xí)更多的工作和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，緩解初入社會(huì)面臨的各種壓力和困惑，對(duì)其更好的融入社會(huì)是有著巨大幫助的。往大地說(shuō)，內(nèi)訓(xùn)師就是他步入職場(chǎng)生涯的一座燈塔。

最后，徐伯達(dá)老師想送給所有企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師一句話(huà)：你要欣賞自己的價(jià)值，就得給企業(yè)增添價(jià)值。