今天推薦的是《超級激勵者》

本書將團(tuán)隊的本質(zhì)深刻地剖析出來，而許多團(tuán)隊、企業(yè)失敗的原因，正是因為他們沒有這樣一種統(tǒng)一的理念，它們對市場和員工采取了操縱的手段，而非激勵。這些操縱的手段為企業(yè)帶來了短期的效益，同時也會埋下深深的隱患。書中的開篇寫道：激勵者才是真正的領(lǐng)袖，他們和具體的職位無關(guān)。激勵者啟發(fā)、鼓舞身邊的每個人，喚起所有人心中的熱忱。

讀書收獲：1.鼓動人們做事的方法很多，可感召才能帶來忠誠。唯有你的“為什么”清楚明白，而人們也認(rèn)同你的理念時，真正的忠誠關(guān)系才會建立起來。

2. 領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)不是親自想出所有的好想法，而是創(chuàng)造出一個能誕生好想法的環(huán)境。

3. 操縱帶來的是交易，不是忠誠

一句話總結(jié)：偉大的領(lǐng)導(dǎo)者在贏得思想之前，先贏得了心靈。