我們今天來聊建立可能性思維，實際上就是管理一下我們的想法。

我們都學過時間管理，金錢管理或者團隊管理，今天就學習想法的管理，管理就是充分利用資源，減少浪費，最大限度地能夠發(fā)揮潛力，建立可能性思維就是管理自己的想法，從不可能到有可能。

其實我們每個人每天都有數萬個想法經過我們的大腦，那這些想法大部分都是消極的。可能性思維的訓練就是把積極和消極的想法隔離開的訓練，不可能性思維的人，他對于任何充滿可能機會的想法都會立刻以消極的態(tài)度去回應，他們會找到各種借口解釋為什么這件事行不通，他們不但很快推翻一個建議，而且很快就把它忘記了?？赡苄运季S的人就會從每一個想法中找尋可能性，假如他認為某個想法有可能性，就會善加利用。

怎么建立自己的可能性思維呢？就是首先不要否定一個可能出錯的想法，每一個好的主意都會有問題的。當你有一個想法時，你總會找出它不完美的地方，所以你會發(fā)現(xiàn)很多人在一起開一個會議，討論某個好的機會，而到最后機會沒了，因為他們只顧著找到錯誤。所以當你看到其中有問題的時候，不要本末倒置，要善于把握正面和負面的因素，一定的利用正面的因素，同時不要讓消極的因素來影響自己，還不要輕易否定一個看來不可能成功的想法，也不要輕易否定一個感覺跟自己沒有關系的機會。因為每個偉大的想法剛剛誕生的時候看起來都是絕不可能成功的，是那些有可能性思維的人化腐朽為神奇，把不可能變成可能。

我們要關注什么呢？要看這個想法或者這個機會是不是真的對別人有幫助，是不是真正能夠解決問題或者創(chuàng)造價值。假如你的答案是肯定的話，就要積極地去發(fā)現(xiàn)和使用，還有對于一些資源不足，比如說這個想法和這個機會需要人力，需要時間，需要能力，如果沒有這些也不要緊，也可以一點一點把他們聚集到一起，只要你多花點時間和精力，集齊足夠的人手，便可以無往而不勝了，不要因為資源不足就放棄一個好的想法，你要先下決心干大事，然后再去解決難題。一個超級成功的人可能只擁有很少的資源，在他一開始的時候，但他有決心帶領一幫人去獲得成功。

還有不要輕易否定一個跟你現(xiàn)在做事的方法理念背道而馳的想法，我們都要學習接納、適應和必要的時候妥協(xié)，因為一種新的方式，一個新的理念，一些對傳統(tǒng)的改變，有的時候就是發(fā)展的大好時機。

人有的時候是需要改變你的口味和生活方式，去適應正確的思想，新的思想，因為我們要明白成功比固守自己的好惡更重要。