你轉(zhuǎn)行的動機(jī)是什么，這是很多人所關(guān)注的

許多人對目前的工作看不到前途，就想到跳槽，換一個行業(yè)或崗位。建議大家在轉(zhuǎn)行前，要搞清楚，自己目前職業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的問題是否是轉(zhuǎn)行所能解決的，還是由于自己其他方面的問題，比如溝通能力不行，缺乏人際交往能力等。要打開思路，找到問題的關(guān)鍵所在，確定轉(zhuǎn)行的必要性；其實，行業(yè)并不是問題的關(guān)鍵。轉(zhuǎn)行的關(guān)鍵不是轉(zhuǎn)換行業(yè)，而是首先選擇適合自己的崗位。如果感覺職業(yè)發(fā)展不順，首先要思考的是所在崗位是否適合自己的性格和天賦。但很多朋友對自己適合做什么也沒有明確的職業(yè)定位，往往是憑一些有限的信息就做決策，如：不想做技術(shù)了就去做銷售；覺得自己性格外向就可能適合做銷售等等，都是有很大的片面性。所以要在知己知彼的基礎(chǔ)上，清楚自己為什么要轉(zhuǎn)行，才能有效說服自己和他人自己轉(zhuǎn)行的目的。

另外企業(yè)還會通過轉(zhuǎn)行的動機(jī)考察你的忠誠度，如果頻繁換工作，對自己的職業(yè)都不忠誠，沒有職業(yè)生涯規(guī)劃的話，那么你也很可能下次還會離開企業(yè)轉(zhuǎn)行，企業(yè)付出的成本是可想而知的。

留意這個行業(yè)的一切

例如哪個公司是業(yè)內(nèi)頂尖，哪個公司不錯，哪位大V他們是如何運(yùn)營自己的公眾號和微博？他們需要這個人才的所備技能是什么？發(fā)生了什么大事他們是怎樣結(jié)合自己的產(chǎn)品進(jìn)行曝光？例如之前“優(yōu)衣庫”事件，杜蕾斯便很好的利用這個熱點(diǎn)做了個十分美妙的廣告。要有所針對的去提升自己。

搜集信息，讓目標(biāo)部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你

關(guān)系，有“架子”不如有價值，要力爭做個有價值的企業(yè)人才！只有這樣，”人才邊緣“的現(xiàn)象將會在鞋企得到徹底改變，企業(yè)的凝聚力也會因此不斷加強(qiáng)！

既然決定要“跳”個更適合發(fā)展的部門，對職位表象之外的了解也應(yīng)該多做功課。這個職位的實際感受是什么？部門文化是怎樣的？部門領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的工作風(fēng)格？事先不去了解清楚的話，很難保證內(nèi)部跳槽一定成功。當(dāng)然，了解是雙向的，你憑什么讓目標(biāo)部門的領(lǐng)導(dǎo)對你青睞有加，大力拉你入伙呢？

了解內(nèi)部部門架構(gòu)

對公司內(nèi)部部門架構(gòu)有充分的了解。提出調(diào)職申請之前首先了解一下當(dāng)下是否有適合自己的崗位，要與直接上司以及人力資源部門做好充分溝通，明確表示不適合目前的工作，并提出希望通過調(diào)動職位繼續(xù)為公司服務(wù)。切忌未經(jīng)過直接領(lǐng)導(dǎo)以及人力資源部門溝通協(xié)調(diào)直接找調(diào)入部門的領(lǐng)導(dǎo)溝通。

了解規(guī)章制度

了解公司有關(guān)調(diào)職的規(guī)章制度。從制度角度來看，提出調(diào)職申請之前，應(yīng)該先了解公司的相關(guān)制度，以保障自己的合法權(quán)益。特別是要避免公司利用調(diào)職變相讓你主動離職，對于試用期的員工來講，更要注意雙方關(guān)于試用期的一些約定。

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