1、無論你的身材如何，無論你來自哪里，你都可以做任何你想做的事情?！绹?guó)23歲女孩米莉肯贏得2024年亞拉巴馬州全美小姐桂冠后，因身材肥胖引起了巨大的爭(zhēng)議，甚至受到了前冠軍得主的質(zhì)疑。

2、為什么這種事從來不發(fā)生在我身上？——紐約皇后區(qū)的夫婦James Kane和Barbie Agostini在可樂娜公園的湖邊用磁鐵釣出了一個(gè)內(nèi)有10萬美元的保險(xiǎn)箱，引發(fā)了網(wǎng)友的震驚。

3、沒有互聯(lián)網(wǎng)，我們已經(jīng)活不下去了?！R魯博族生活在亞馬孫雨林深處，自從開始使用互聯(lián)網(wǎng)后，很多年輕人沉迷于手機(jī)，與家人的交流減少，導(dǎo)致部落文化傳承面臨嚴(yán)重挑戰(zhàn)。

4、年輕員工的高流動(dòng)率，是很多企業(yè)的魔咒。2023年，Riskmonster針對(duì)“就業(yè)后3年內(nèi)離職率的推移”進(jìn)行了調(diào)研，入職3年內(nèi)的新職員中，有47.5%想在3年內(nèi)辭職，其中有54%表示在“1年后都不會(huì)繼續(xù)工作”。為了應(yīng)對(duì)年輕員工的高流動(dòng)率，研究人員研發(fā)了一款人工智能工具，預(yù)測(cè)員工的流動(dòng)。在輸入新員工資料后，AI就會(huì)以百分點(diǎn)來預(yù)測(cè)誰有辭職的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)AI顯示員工可能正面臨困難，公司老板可以根據(jù)分析結(jié)果“向高風(fēng)險(xiǎn)員工暗示，公司已準(zhǔn)備好提供支持”。離職率升高也讓一些人嗅到商機(jī)，替年輕人代辦辭職業(yè)務(wù)。在東京和大阪某些地鐵線都能看到代理辭職公司Momuri（我受夠了）的廣告。廣告上一只戴著禮帽的鳥笑瞇瞇地遞送一份辭職信：“為什么不辭掉這份工作呢？”2017年以來，這樣的辭職代辦公司遍地開花。只要支付1.1萬~2.7萬日元，辭職業(yè)務(wù)代理人就會(huì)替客戶打電話給老板，遞交辭呈。這樣可以避免辭職過程產(chǎn)生矛盾沖突、社交尷尬或文書問題。

5、1954年6月7日，艾倫·麥 席森·圖靈（Alan Mathison Turing）于家中床上去世，年僅42歲。此前，圖靈接受了長(zhǎng)達(dá)一年的雌激素注射“治療”。他的床邊，放著一個(gè)被咬了一口的、涂滿了氰化物的蘋果，被警方認(rèn)定為自殺。當(dāng)時(shí)保守的英國(guó)社會(huì)，終究是容不下一位被指控為同性戀的“異端”，唯有圖靈的科學(xué)界同僚銘記了他的貢獻(xiàn)，循著他提出的“圖靈機(jī)”構(gòu)想繼續(xù)求索，終而開拓了如今電子計(jì)算機(jī)領(lǐng)域的廣闊疆域。圖靈逝世70年后的今天，早已變成現(xiàn)實(shí)的“圖靈機(jī)”（電子計(jì)算機(jī)），徹底改變了世界的面貌，新興的AI領(lǐng)域亦是爆發(fā)了前所未有的生機(jī)。而圖靈的遺產(chǎn)中，當(dāng)前最引人矚目的，是那道名為“圖靈測(cè)試”的關(guān)卡。當(dāng)前所有大語言模型，所進(jìn)行的運(yùn)算都是基于自然語言文本層面的，并不存在更深層次的足以稱為“思維”的架構(gòu)。假設(shè)這種頗為微妙的AI形態(tài)能夠“思考”，就等同于仿佛在告訴人類“語言即思維本身”，又或者說，人類自以為是的所謂語言之上的“思考”，只是腦海中的“幻覺”。美國(guó)加利福尼亞大學(xué)圣迭戈分校（UCSD）研究團(tuán)隊(duì)宣布，GPT-4通過圖靈測(cè)試：在54%的情況下，GPT-4會(huì)被認(rèn)定為人類——這個(gè)概率，基本上和拋硬幣猜對(duì)錯(cuò)沒什么區(qū)別。