一口氣讀完會(huì)推薦指數(shù)四顆星的157頁的《十年漲薪30倍-財(cái)務(wù)職場透視》。

佩服作者的不僅僅是其對職業(yè)生涯的潛心規(guī)劃，點(diǎn)贊十年努力贏得高回報(bào)的幸運(yùn)兒，拍手的更是書中職場眾生的形象人物刻畫，

從職場小白到職場精英，尤其是與主人翁相關(guān)的幾個(gè)重點(diǎn)鮮活人物躍然紙上 ，心中感慨萬變不離職場中關(guān)系的渲染與制衡，借助自我感受粗略梳理給大家一個(gè)個(gè)人物想象吧。

1.倔強(qiáng)的米粒

書中的主人公米粒從小白到“白骨精”，十年增長的不僅是30倍薪水，更重要的是專業(yè)學(xué)習(xí)及精準(zhǔn)職場歷練。

從入門的會(huì)計(jì)上崗證考證開始到管理會(huì)計(jì)證書CMA，審計(jì)證書CPA,一步步的提升自我，面對超越崗位加薪被拒后不氣餒，執(zhí)著于專業(yè)的考證，機(jī)會(huì)的把握。

從畢業(yè)時(shí)650元/月的新人到新OFFER漲薪到21000/月，十年后變得成熟與專業(yè)。

“十年磨一劍”就是盛贊這種不畏艱難，臥薪嘗膽，終身學(xué)習(xí)的楷模。

2.圓熟的麗莎

米粒的上司，骨灰級財(cái)務(wù)總監(jiān)，非常擅于左右逢源，最大的管人才能便是給下屬不斷的愿景，不斷地“畫餅”。

許諾給米粒職位的晉升，薪水漲上去了但卻止步于在職的晉升。

這種私心的中層領(lǐng)導(dǎo)可能無處不在，胡羅卜與大棒揮舞的非常熟練，憑處變不驚的智慧，深得領(lǐng)導(dǎo)層的厚重。

由于注重更新替代的人才貯備，并保證公司平臺(tái)的正常運(yùn)作，個(gè)人職場過渡非常平穩(wěn)。

3.沉穩(wěn)的方園

搶占了米粒的位置的經(jīng)理人，沒有過人的專業(yè)技能及證書，有著沉淀的為人處世溝通能力，對待下屬關(guān)系和諧。

多年耐住寂寞，能篤定的職場守候，深諳企業(yè)中”搞定人“重于”搞定事“的道理，借與關(guān)鍵人的良好關(guān)系，論資排輩，直步青云的中年沉穩(wěn)男。

但他詮釋的卻是職場中經(jīng)營關(guān)系的楷模，可見高情商的軟技能對漲薪或者升值會(huì)起到多么重要的作用。?

4.自大的辛迪

與米粒同級的主管，四大會(huì)計(jì)事務(wù)所級別的CPA專業(yè)證書人士，憑精湛的業(yè)務(wù)能力榮升到主管的位置。

確因不諳人情世故，拘泥于會(huì)計(jì)事務(wù)所中規(guī)中矩材料證明準(zhǔn)則，無法包容下屬失誤，遇到問題急于找到責(zé)任承擔(dān)者，在自我管理風(fēng)格中惹眾怒而被下屬聯(lián)合投訴拉下馬。

由此可見，管理者僅僅個(gè)人專業(yè)能力硬，情商不足也是致命弱點(diǎn)。

5.告狀的薇薇

公司里那種“差強(qiáng)人意”的普通員工代表，教育背景及天資一般，對工作只求穩(wěn)定，缺乏上進(jìn)心和專業(yè)態(tài)度，.

憤世嫉俗，在被辛迪不公對待后聯(lián)合平級同事上訴維權(quán)成功。

這是種不甘于被冷板凳的員工，一旦被觸及自尊會(huì)跳起反抗，分期絕殺，是種不好惹的主。

我們的職場中有的是不斷進(jìn)步的牛犢米粒，成熟圓滑的麗莎，平淡篤定的方園，恃才傲物的的辛迪以及不甘示弱的薇薇.

無論哪種人物的存在都是職場中的現(xiàn)實(shí)，無所謂好壞，你會(huì)成長為哪一類職場人物？還是愿意僅僅保持自己的特色。

如同一切都是最好的安排，什么樣的性格造就什么樣的命運(yùn)。保持初心，夢想終究照進(jìn)現(xiàn)實(shí)。

以人為本，借鑒他人的成長，為終究成長為最好的自己而行走?

愿你每天有意義的努力帶給你欣喜的回報(bào)，無論西東。