1.工資構成 ：能力（市場認可的）+為公司創(chuàng)造的價值比例（年限、業(yè)績等等），但長期還是會看市場價格。所以，必須要是市場認可的能力。感覺可以每半年去面試，看看市場是否認可我所做的事情。

2.陷于中低端競爭，累死累活沒辦法脫穎而出。歸根結(jié)底還是認知水平不夠。比方說換工作，考慮是這兩年應該達到的層次。如果僅僅是希望了解底層實現(xiàn)而去看源碼，雖然必要但這定位還是泯然眾人，不足以拉開差距達成更高遠的目標。應該是這樣，掌握底層源碼，然后在這基礎上進行思索，先于市場爆發(fā)前發(fā)現(xiàn)應該要學習的方向。從被動接受市場競爭去找工作，到主動在市場爆發(fā)時工作來找你。目前能想到就是區(qū)塊鏈的數(shù)據(jù)增長太快，數(shù)據(jù)存儲變成瓶頸，進一步促進大數(shù)據(jù)的發(fā)展更新，也就是區(qū)塊鏈結(jié)合大數(shù)據(jù)的研究方向。