很自我的人總是認(rèn)為別人都不如他，總是試圖操縱別人的行為，從而引起其他人的反感。這時(shí)，你越讓他，他就越來勁。最好的辦法就是因勢(shì)利導(dǎo)，牽著他的思路走，獲得他的認(rèn)同，使他對(duì)上司和同事能化敵為友。會(huì)影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的效率和效益，缺乏團(tuán)隊(duì)精神。

其實(shí)他們那種自負(fù)的背后是一種不自信、過度敏感，還有神經(jīng)質(zhì)。有些自我的人是自身能力比較強(qiáng)的或者經(jīng)驗(yàn)閱歷豐富的人，所以他們往往是憑著感覺在做事，覺得以往的經(jīng)驗(yàn)都是對(duì)的。過多的高估自己，聽不進(jìn)去別人的意見。大多是我以為，我認(rèn)為怎么怎么樣。

他們太過于自信，爭強(qiáng)好勝，看不起別人總認(rèn)為自己比別人強(qiáng)很多，固執(zhí)已見，唯我獨(dú)尊，總是將自己的觀點(diǎn)強(qiáng)加于人，在明知?jiǎng)e人正確時(shí)，也不愿意改變自己的態(tài)度或接受別人的觀點(diǎn)。總愛抬高自己貶低別人，把別人看得一無是處。所以會(huì)導(dǎo)致他在職場中很少有人愿意和她相處。有很強(qiáng)的自尊心，就會(huì)導(dǎo)致容忍不了別人對(duì)他的批評(píng)，當(dāng)別人取得一些成績時(shí)，其妒嫉之心油然而生，極力去打擊別人，排斥別人。

當(dāng)別人失敗時(shí)，幸災(zāi)樂禍，不向別人提供任何有益的信息。這樣下去職場中的人際關(guān)系會(huì)緊張，嚴(yán)重自我的人也許會(huì)丟掉工作。