? ? ? ? 現(xiàn)代組織往往采用科層制的組織模式，組織越大，層級(jí)越多。不可否認(rèn)科層制使經(jīng)營管理更加方便，但也產(chǎn)生了一個(gè)問題：每個(gè)人身陷自己的工作崗位，一切按部就班，團(tuán)隊(duì)活力與凝聚力逐漸下降。一個(gè)有效的解決辦法就是大家折騰一下。

? ? ? ? 折騰就是時(shí)不時(shí)用非常規(guī)任務(wù)打破常規(guī)節(jié)奏。比如去年單位組織我們參加市里的合唱比賽，在這個(gè)非常規(guī)任務(wù)里，每個(gè)人都跳出原來的工作內(nèi)容融入一個(gè)新的環(huán)境，都朝著取得好名次這個(gè)共同目標(biāo)努力，重新激發(fā)了團(tuán)隊(duì)活力和集體榮譽(yù)感。

? ? ? ? 折騰適用于各種規(guī)模和類型的組織。國家的公共假期、企業(yè)的素質(zhì)拓展、家庭的儀式感培養(yǎng)等，形式不同，但目的一致。人們常把“瞎折騰”用作批評(píng)語，現(xiàn)在看來折騰未必是件壞事。