近日，河北省政府辦公廳印發(fā)了周末放假方案，其中提到：落實(shí)帶薪休假制度，鼓勵錯峰休假和彈性作息，在有條件的地區(qū)探索實(shí)施周五下午加周末共計(jì)2.5天小長假政策措施。
這條消息釋放后，在網(wǎng)上引起了熱議，而熱議的內(nèi)容，卻并不是偏向羨慕，而是網(wǎng)友們的抱怨。
網(wǎng)友們紛紛表示，是不是應(yīng)該先將雙休制度落實(shí)以后，再談2.5天小長假的措施會比較現(xiàn)實(shí)一些？
01、雙休都困難，何談2.5天小長假？
在職場中，雖然大部分公司在招聘簡章上白紙黑字的寫著五天八小時，也就是雙休，但是，有多少公司是在實(shí)施雙休政策呢？
按照小胖過往的職場經(jīng)驗(yàn)來看，能夠每周都做到雙休的公司，除了目前的這家外企以外，其它企業(yè)真的沒有見過。
這也難怪網(wǎng)友們會抱怨，畢竟，很多人從剛畢業(yè)開始，便向往著傳說中的雙休，這樣也意味著自己周末可以喚上三五好友一起聚聚、聊聊天，想想都讓人興奮不已。
然而，真正的現(xiàn)實(shí)是，這些人有可能從畢業(yè)一直到退休，都享受不到雙休政策。從某種層面上來講，雙休，其實(shí)只是一個美好的幻想而已。
02、單休都困難，更何況雙休？
不說其它地方，單講東莞這些公司的話，其實(shí)大部分連單休都無法保證，更不要提雙休了。
如果是在傳統(tǒng)的制造業(yè)，一到訂單充足的時刻，大家都是加班加點(diǎn)的趕訂單，爭產(chǎn)量。而快到年底時，甚至是為了完成銷售指標(biāo)而放棄自己僅有的單休。
小胖曾經(jīng)待過一家公司，每到第四季度時，公司便會告知本年還差多少銷售額，然后會將銷售額劃分到具體的每個部門，讓他們努力完成。
雖然公司只是要求努力完成，完不成也不會怎么樣。但是，如果您這么想就太天真了。
如果大家沒有完成指定的銷售額的話，那就意味著公司達(dá)不到盈利的點(diǎn)，而達(dá)不到盈利點(diǎn)，也就意味著大家沒有年終獎或者說年終獎變少。
大家都是辛辛苦苦上班，眼看就要發(fā)年終獎了，你如何不努力？你敢拖后腿嗎？
于是乎，一大批人開始自愿的放棄自己的單休福利，開始為了公司銷售額拼命加班。
從大家的眼神里可以看出疲憊的神情，但是，一提到年終獎，大家又戰(zhàn)斗力爆棚。不知道究竟是熱愛工作，還是愛錢。
03、五天八小時都困難，別提單休了
如果說上面兩點(diǎn)至少還能讓自己幻想一下周末休息的日子，那么，小胖上家公司就完全讓人崩潰。
首先，其招聘簡章上從來沒有出現(xiàn)過所謂的五天八小時，而是明文規(guī)定為6天制。
不光如此，還要實(shí)行所謂的項(xiàng)目責(zé)任制，即你自己所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目，如果沒有如期進(jìn)行量產(chǎn)或者說達(dá)到預(yù)期的進(jìn)度，你就必須自愿加班。
而如果說這種自愿加班，從責(zé)任心上來講我們還可以接受的話，那下面這點(diǎn)，就會讓人無語。
這家公司曾經(jīng)因?yàn)樾袠I(yè)效益不好，以及自己技術(shù)無法突破的原因，接不到訂單。
而接不到訂單，也就意味著公司是在用錢養(yǎng)著一批人，在人工成本巨大的今天，如何想方設(shè)法裁員成了人事部的重點(diǎn)指標(biāo)。
然而，因?yàn)檫@樣或者那樣的原因，公司是不敢發(fā)郵件說要裁員或者說效益不好的。畢竟，公司是上市企業(yè)，如果發(fā)出這種通告，會影響自身的股價，甚至?xí)斐晒蓛r下跌。
那么，人事部的方案是什么呢？
不論你忙與不忙，有沒有事做，辦公室人員白天統(tǒng)一去產(chǎn)線支援生產(chǎn)。而晚上的話，6點(diǎn)鐘必須準(zhǔn)時到辦公室里，然后待到8點(diǎn)再下班。
沒錯，哪怕是你真的沒事情做，在辦公室里坐著玩手機(jī)，你也得待到8點(diǎn)鐘。
雖說你可以選擇在辦公室里玩兩個小時手機(jī)，但是，辦公室4個攝像頭可是看著你呢，如果你在玩手機(jī)，那不好意思，這屬于消極怠工，人事部會直接處罰你。
而所謂的處罰，并不是開除，畢竟，開除是要賠錢的。那，他們是如何處罰呢？
逮到你玩手機(jī)，當(dāng)月績效降一級，以小胖當(dāng)時的工資來形容的話，績效降一級大概是500塊錢左右。
您可能會說，如果是這樣的話，那我不來加班不就好了？您還是太天真了，凡是查到您沒有加班，一次扣100塊，逮到三次則績效降一級。
其實(shí)，績效是一個非常好的激勵員工的方案，但是，如果被別有用心的人以此來想方設(shè)法讓你加班，或者說想方設(shè)法坑你的話，績效就是雞肋了。
在當(dāng)時的這種環(huán)境之下，整體工作氛圍是非常壓抑的。當(dāng)然了，有一些人受不了自然會離職，而就在離職申請書遞上去的當(dāng)天，立馬就能批準(zhǔn)，立馬就能結(jié)工資。
而在當(dāng)時的公司，還有一項(xiàng)惡心人的規(guī)定，不論你是新員工還是老員工，也不論你為公司曾經(jīng)做過多少貢獻(xiàn)，凡是離職，當(dāng)月績效降一級，也就是到手工資直接少500塊。
當(dāng)然了，如果很多人離職，那扣除的績效將是一筆非常大的數(shù)字，而這批離職的人肯定是會有意見的，也就會造成所謂的投訴。
您能猜到公司的回應(yīng)和做法是什么嗎？直接開除人事部經(jīng)理，并且在開除之前，會讓總經(jīng)理、副總輪流找人事部經(jīng)理談話。
而談話的內(nèi)容，大致是你的工作沒有做到位，讓這么多員工損失了工資，你是罪人，所以，還是自己寫一份離職單，讓你走就行了。
開除一位人事部經(jīng)理以后，公司總經(jīng)理會發(fā)一封郵件給整個公司，大意為：人事部經(jīng)理私自定規(guī)矩，給員工造成了損失，在這里，我向大家道歉，以后不會發(fā)生類似事情。
你以為就這么完事了？公司沒多久又會招聘一位新的人事部經(jīng)理，而其做法，也完全和上一任所做的一致。
大家心里都清楚，這真的是人事部經(jīng)理的意思嗎？他有這么大權(quán)利嗎？真正的原因，你知，我知。
在如今這個社會來講，出門打工本就會低人一等，這也沒辦法，誰讓你得完全依仗雇主給你發(fā)工資呢。
所以，在很多傳統(tǒng)的制造業(yè)里面，一味的強(qiáng)調(diào)自己應(yīng)有的福利以及權(quán)利，其實(shí)是行不通的。
這種情況之下，也就有了網(wǎng)絡(luò)上很火的一句話：要么忍，要么滾。
但是，這一行的情況也都差不多，就算是自己想辦法離開這家公司，又難保不進(jìn)入下一個坑，如此周而復(fù)始，勞心勞神不說，工作換來換去甚至?xí)屪约夯ㄙM(fèi)很大一筆錢。
畢竟，找工作是最花錢的事情。
說了這么說，其實(shí)小胖想表達(dá)一個想法：只有徹底的跳出坑人的公司，你才能夠有機(jī)會真正的享受到一個雙休的周末。
而在跳出坑之前，你需要的，就是不斷的充實(shí)自己的能力，而不是一直在這個圈子里跳來跳去，那樣只能治標(biāo)不治本。
這也是為什么小胖一直推薦大家學(xué)英語的原因，當(dāng)你的英語水平起來以后，在職業(yè)的選擇里多了一條通道：外企。
外企在一般情況上來講，福利待遇甚至是假期等等，都會比民營或者說中國大部分企業(yè)要好一些。
當(dāng)然了，即便是外企有可能會讓你享受雙休的假期，也無法如標(biāo)題一般讓你成為好命的人，享受2.5天的小長假。畢竟，2.5天小長假的待遇可不是給你申請的，也不是讓你來享受的。
不過，努力提升自己從來都不會有什么過錯，也不會讓自己有什么損失，只會讓你工資越來越高，待遇越來越好。
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