在一個招聘網(wǎng)站的論壇上被邀請回答一個問題，問題是要不要錄用簡歷造假但有能力的人。
我看到這個題目第一個想法是不錄用。題下有八九十個回答，回答會錄用的人占總數(shù)的95%。很多現(xiàn)身說法的人，說自己本來一年工作經(jīng)驗(yàn)，一個面試電話都沒有，寫成三年多的經(jīng)驗(yàn)后就接到很多電話。有人說自己是實(shí)習(xí)生，只能拿1000多的薪資，工作經(jīng)驗(yàn)寫成一兩年后就找到了8000的工作。還有很多人說，本來一開始對簡歷造假是排斥的，但是看到身邊造假的人得到很多好處，也造了假。
挨個看了所有的回答，那些贊成簡歷造假的人現(xiàn)身說的法，都讓我一開始堅(jiān)定說不錄用的觀點(diǎn)開始動搖了。
我們從小就被教育說說謊是不好的，要做一個誠實(shí)的人，所以看到造假，每個人第一反應(yīng)都是這種行為不好?？墒窃旒俚某杀竞玫桶?，尤其是簡歷造假。造假成功，既能得到面試機(jī)會，又能讓自己的薪資成倍上翻。造假不成功，也頂多是被企業(yè)識破不錄用而已。
不造假的無人問津和造假后身價(jià)倍增，顯然后者誘惑太大了，大到讓人想要放棄最終堅(jiān)持的誠實(shí)，大到讓人想要做自己曾經(jīng)覺得不要做的事情。
記得曾經(jīng)還看過一個問題，一個窮苦的大學(xué)女孩說家庭做生意失敗，欠債二十多萬，母親每天都在埋怨父親還時不時的鬧自殺。于是她利用課余時間去茶館做兼職，看到有女孩被來茶館喝茶的客人包養(yǎng)，客人每年給被包養(yǎng)的女孩二十萬。二十萬呢，只要做一年二奶，就能拿到二十萬，就能還了家里欠債，母親就不會那么不開心不會想要自殺。窮苦的女孩心動了，她反復(fù)的思考自己要不要也走這條路。二十萬，自己什么時候才能掙到呢。老老實(shí)實(shí)的工作和做二奶，顯然后者的誘惑太大了，大到讓人想要放棄原先堅(jiān)持的清高，大到讓人只看到二十萬而看不到二十萬意味著什么。
后來這個女孩離開了茶館，因?yàn)樗雷约涸倭粼谶@個茶館里，第一次可以說服自己，第二次第三次呢？面對誘惑，能做到鐵面如山拒絕的人寥寥無幾。第一次被撬動一點(diǎn)點(diǎn)，第二次再被撬動一點(diǎn)點(diǎn)，直到最后，投身到誘惑里。
那些現(xiàn)身說法說自己簡歷造假的人，也無不是在一次次看到身邊的人簡歷造假獲得好處開始慢慢動心，投身到簡歷造假的過程中。這既是兩股力量的拉扯，又是一個循環(huán)鏈。就像世界分為兩個陣營，一個陣營是造假者，一個陣營是不造假者。最開始不造假者是鄙視造假這種行為的，但是當(dāng)不造假者看到造假者得到了面試機(jī)會拿到了高薪而自己明明比造假者好卻什么都不如意時，不造假開始放棄自己原先的堅(jiān)持，變成了下個不造假者眼中的造假者，成了下個不造假者鄙視的對象，也成了下個不造假放棄堅(jiān)持效仿的對象。
還記得去年中秋阿里“月餅門”事件，兩個程序員寫了個小程序搶公司的福利月餅，結(jié)果以違背公司價(jià)值觀的原因被開除。當(dāng)時這個事件引起了很大的討論，很多人都覺得阿里的HR好作啊，僅僅是搶個月餅的事情，為什么就要被開除呢。
價(jià)值觀是什么，于公司而言，價(jià)值觀就是一群人行為的指導(dǎo)。如果價(jià)值觀是客戶至上，那么任何輕視客戶不尊重客戶的行為都是被杜絕的。如果價(jià)值觀是誠實(shí)公平，那么任何投機(jī)取巧違反公平的事情都是不被允許的。一旦公司的價(jià)值觀確立，它就是不能被質(zhì)疑的，它不能今天提倡誠實(shí)公平，明天可以對投機(jī)取巧觸犯公平的行為給予寬容。這樣的價(jià)值觀是沒有任何說服力可言的。
那么回歸到個人，個人的價(jià)值觀同樣是一個人行事的尺度。它會允許你去做某些事情而堅(jiān)決拒絕某些事情，哪怕拒絕的事情誘惑很大。
人的自我感覺通常會很良好，這就解釋了為什么那么多自拍時擠眼嘟嘴的人明明丑到讓人窒息還總覺得自己美得不可方物。有些人總覺得雖然我簡歷造假，但我能力很好啊。我只是簡歷造了點(diǎn)假，造假也是因?yàn)榇蠹叶荚旒傥移炔坏靡讯?，而且我僅僅是簡歷造假其實(shí)我是一個很誠實(shí)的人，從簡歷造假來推斷一個人不誠實(shí)太武斷了。能這么理智氣壯為自己造假辯護(hù)的人，都挺讓人驚訝的。
我知道自己面對誘惑會動搖，不敢保證自己一定不會投入誘惑的懷抱。
我知道那些拒絕誘惑的人會一段時間甚至很長一段時間過得并沒有那么如意。
但我知道這個世界上，一定會有那么一些人，面對誘惑，選擇自己最初堅(jiān)持的價(jià)值觀，不會因?yàn)閯e人造假而造假。我想要努力成為那么一些人。
最后，作為HR，面對簡歷造假的人，我會給老板和用人部門的建議是——不錄用。
