用一句很打工人的話來說，我的整個Q2Q3都過得極其艱辛。
每周都在應對不同的挑戰(zhàn)，每天都會因為點什么崩潰大哭一場。生活的密度也降到最低。我很多時候都覺得秋天并沒有結束，因為很多很沮喪的心情一直停留在我的生活里。但是這個月以來，忽然意識到，或許只有把不好的都清空，你才能夠在心里騰挪出更多的空間，讓好的都進來。
其實我之前就想講講這件事，但總覺那會我正處于情緒中，寫出來的東西可能也極具情緒化。等到如今，慢慢釋然，經(jīng)歷過一些事后，才慢慢發(fā)現(xiàn)時間是最好的解藥。在這件事上，也如此。
01
從一個崗位到另一個崗位的轉(zhuǎn)移往往在模模糊糊中就發(fā)生了。在被放在新崗位之前，我?guī)缀鯖]得到什么通知。從個人績效到團隊績效的轉(zhuǎn)變，這樣的轉(zhuǎn)崗就在以天為單位的時間內(nèi)發(fā)生了。
我陷入了一種混亂之中。在為舊工作收尾的同時還要迎接新工作的到來。也就是說，在我之前的位置找到接替者之前擔負起兩三個崗位的壓力，這使得分界線更加模糊。我沒法在工作職責上有一個清晰的角色轉(zhuǎn)變，我到底是誰？我到底要做什么？只覺得每天的時間都不夠用。
除此之外，我的團隊成員有比我年紀大的，有和我入職時間差不多的。某種程度上而言，他們并不想改變和我之間的關系。所以，在我獲得晉升，想要去領導別人的時候，會陷入一種非常尷尬的局面。我和他們之前是伙伴是朋友，我不知道怎么去做一個關系的轉(zhuǎn)變，于是我變得很擰巴。
而我的領導，因為他也是新人。在入職初期，其實每一個領導都是希望自己能做出點成績來的，所以當他采取一些變動非常大的做法的時候，在我對他完全沒有信任感的時候，我是真的會非常抵觸。?
更糟糕的是，在我的領導入職初期，給到我的幾乎都是負面反饋，字里行間都透露著“你們怎么那么差勁”，并且給出的期望和優(yōu)化措施在我看來是不成熟，不符合實際情況的。特別是當一件我覺得自己做得還不錯，甚至在其它部門或者領導那里也得到過相當正面的評價的時候，現(xiàn)在的領導告訴我，這個東西是垃圾。所以我每天都在想，要不我還是離職算了吧。
我也曾和領導直言：“你根本就不了解這個團隊，這個市場，你根本不知道我們是怎么做到現(xiàn)在這樣的。你要問的一個基本的問題就是：“我們是怎么走到現(xiàn)在這一步的？”不這樣做的話，你可能會在不知道為什么現(xiàn)狀會如此的情況下，摧毀現(xiàn)有的結構和流程。在了解了組織歷史的條件下，你才能確定有些東西需要改變?；蛘吣銜业揭粋€充分的理由，讓事情保持原樣就好。”
可是，風雨欲來，有時候，在別人也很焦慮的時候，有些話他們是聽不進去的。
于是，學會和人打交道，是我這幾個月以來學會的最重要的技能。
02 二十來歲時，年少輕狂，靠才華吃飯，覺得我并不需要討好身邊任何人，只需精進自己。
于是每每和周圍人鬧分歧，或是不被理解時，內(nèi)心總是會賭氣想“我并不需要被所有人理解，也并不需要一定和她做朋友，何必被旁人影響情緒”，那時的那句“我才不要討好任何人”真的很解氣，也很能治愈二十來歲的年輕內(nèi)心。
但，如今我漸漸明白了，很多時刻并不是簡單一句“非黑即白”能界定清楚的。面對老板，面對能決定我們一些事的前輩，他們的“不喜歡”或“故意為難”會讓我們有真金白銀的損失，抑或會真切影響到未來某些發(fā)展。我很清楚，在那些時刻，我是沒辦法簡單說出一句“他們怎么想關我什么事，我又不要和他們做朋友”。
不行的，你想要的東西在人家手上捏著呢。
“你不必和所有人成為朋友”，傲嬌地告訴所有人你得保護你身上的棱角，你不必那么會“來事”。初看，是挺酷的。但另一方面我又覺得這種“酷”不太接地氣，不太利于我們在人間愉快地謀生。
所以，后面的很長一段時間，我一直在思考要如何做到既能愉快在人間謀生，又能讓自己舒服呢？
而后發(fā)現(xiàn)，當代年輕人中鮮有人能真正平衡好二者：
被討厭時，盡管告訴自己“他們的評價并不能影響我的生活”，但依舊會因為這句話難過一陣、介意一陣；
不愿過分討好別人，但看到別人就因為做了幾件你也可以做、但就是不屑于做的事，然后被老板喜歡著，內(nèi)心鄙視著，但也有說不出的羨慕；
不喜歡某個人，但暫時又未擁有隨時翻臉的底氣，不僅不能明晃晃地討厭，還得想辦法跟對方好好搞好關系，一邊厭惡，一邊讓自己去喜歡這種“厭惡”。
想要活得“酷”一點，想要真正做到“不被旁人左右”，想要在喜歡時說喜歡，不喜歡說討厭，但身在關系網(wǎng)，我們又不得不應對各種關系，不得不去做一些事。
這份剪不斷理還亂的拉扯與糾結感，才是當代年輕人，也是每個你和我在人間謀生時常能遇到的場景。
誰都沒辦法做到完全干脆，完全豁達。我們都在一邊討厭著，一邊喜歡著。
“你不必和所有人成為朋友”這個理念，應是應對紛繁復雜的人際糾扯、生活煩惱的最好方法。這句話雖有棱角，但卻也是伴隨“情商”這個詞長大，很識趣，知進退，甚至懂事得帶有點討好型人格的我們這代年輕人需學會的一種態(tài)度。
03“先解決情緒，再解決事情?！边@成為了我最近刻在心里的話。于是，最終也能自洽，我不想活成祥林嫂，不想抱怨任何人，不想把“不公平”掛在嘴邊，顯得自己很苦。我選擇繼續(xù)擁抱美好，積極生活，認真工作。在我逐漸把自己從負面情緒中抽離出來的時候，這些日子以來學到的溝通管理技巧，問題處理方法，目標達成的路徑也終于能慢慢應用在工作里，變成自己的一部分。和領導同事的關系也越來越融洽，他們不再是一個陌生人，而是身邊鮮活存在的一部分。我甚至會有一種發(fā)自內(nèi)心的感激，真心的感謝他們在我角色轉(zhuǎn)型時期給予的幫助。
時刻清空，隨時忘記，move on，clean up，當下每一刻，都會是嶄新的生命。
祝你也能找到讓你成為社寵的工作。
