hello，這是墨墨原創(chuàng)的第39篇文章，也是日更的第11天
本文2200字，閱讀時長9分鐘
本文前后寫了4天的時間，花了很多功夫呢，寫到幾度想放棄，最后還是完成了，請點個贊加個雞腿吧~
為什么同樣是拜托同事，有的人可以輕松搞定，而你卻被拒之門外？
同樣是兢兢業(yè)業(yè)，有的人可以一年內(nèi)華麗升職，而你苦干3、4年還留在基礎(chǔ)崗位？
人與人之間的差距咋就這么大呢？
究其原因，在于是否掌握了職場核心競爭力。
3年多來我看了245本書，今天給小伙伴們推薦4本書，讓你有效提升職場競爭力，不再做一枚普通的螺絲釘。
最后一本書連扎克伯格都贊不絕口！
01 《米婭快跑》
出版社：北京大學(xué)出版社
豆瓣評分：8.1（5880人評價）
米婭快跑，它是一本從職場小白到職場老鳥都不能錯過的好書。
作者秦與希，畢業(yè)于北京大學(xué)，曾任職世界500強公司。雖然是職場小說，但不狗血，不雞湯。
作者將真實經(jīng)歷改編的故事娓娓道來，就像一位老友與你促膝長談。
而書中的QT公司則是現(xiàn)實中的快消大亨——寶潔公司，從作者的背景你就可以知道，這書必定干貨滿滿！
書中的主人公米婭經(jīng)歷了6任老板，所以你可以從中學(xué)習(xí)如何搞定新老板，如何領(lǐng)會老板的意圖。
對于升職加薪，米婭也有著她的一套，看似混職場的她，其實心如明鏡，這也讓她順利升任QT的市場經(jīng)理。
而她也一針見血地總結(jié)了升職秘訣：要想升職得具備四個條件，缺一不可：首先你自已得行，然后得有人說你行，說你行的人他自已也得行，最后還得有空位子才行。
當(dāng)年看《米婭快跑》時剛畢業(yè)，引人入勝的故事讓我當(dāng)晚一口氣看完。
書中有一些職場感悟，有一些友情，有一些萌動?？催@本書時，就像一面鏡子，照見了你職場中的種種。
而溫暖幽默的文風(fēng)，會讓你隨著米婭歡笑，也時不時替她捏把汗。
這也難怪21世紀(jì)報系發(fā)行人沈顥推薦此書時說道：我毫不懷疑這本書會受到白領(lǐng)的追捧，尤其是職業(yè)女性。它溫暖、幽默、細(xì)膩，讓人有一種忍不住一口氣看完的沖動，又舍不得看完。我認(rèn)為這是暢銷小說的標(biāo)志性特點。
02《橫向領(lǐng)導(dǎo)力》
出版社: 北京聯(lián)合出版公司·后浪出版公司
豆瓣評分：8.0（717人評價）
作者羅杰·費希爾是哈佛大學(xué)教授，為眾多的政府部門、企業(yè)和個人提供談判咨詢服務(wù)，他無疑是溝通和談判方面的大師。
《橫向領(lǐng)導(dǎo)力》也成為哈佛大學(xué)最受歡迎的職場溝通教程，是第一本為普通員工定制的領(lǐng)導(dǎo)力課程。
即使你不是主管，相信在職場中也避免不了要跟領(lǐng)導(dǎo)、同事打交道。
當(dāng)你跟其他部門合作時，同事卻故意拖你進(jìn)度，當(dāng)你跟他理論時，他卻義正言辭地說：“你又不是我老板，憑什么要聽你的？”
當(dāng)你信心十足地在大會上發(fā)表籌備已久的方案時，同事卻嗤之以鼻地說道：“這方案根本行不通！”
為什么跟人合作這么困難呢？作者將其歸納為三點：個人技能有限、不清楚合作要達(dá)到什么目標(biāo)、我們不知道如何影響他人的行為。
分析完原因后，解決方案就不言而喻了：培養(yǎng)個人技能，明確團(tuán)隊目標(biāo)，設(shè)法影響他人。
不僅如此，此書的給出的方法更是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)焦亲永铮?b>從問題—原因—解決方案—實踐，4個方面去闡述如何提高橫向領(lǐng)導(dǎo)力，有理有據(jù)，讀完不禁讓人大呼“透徹”！
03《刻意練習(xí)》
作者：[美] 安德斯·艾利克森/ 羅伯特·普爾
出版社：機(jī)械工業(yè)出版社
豆瓣評分：7.9（5714人評價）
從國外的比爾蓋茨，到國內(nèi)的姬十三，無數(shù)大咖爭相推薦《刻意練習(xí)》。
很多人知道“1萬小時原則”，于是開始瘋狂投入，從小學(xué)到大學(xué)，我們學(xué)習(xí)了16年時間，妥妥的超過1萬小時，然而卻有很多畢業(yè)后還是小白一枚。
本書一舉擊破了“一萬小時原則”：沒有目標(biāo)的練習(xí)，都是無用功！
從倫敦的出租車司機(jī)，到國際象棋大師，作者運用豐富的案例為我們論證如何通過刻意練習(xí)成為更優(yōu)秀的自己。
作者提出了刻意練習(xí)的方法論：明確的目標(biāo)—專注的練習(xí)—獲取反饋。并以富蘭克林練習(xí)寫作的方法舉例，向讀者闡述如何運用到實際生活中。
富蘭克林早期的寫作能力非常普通，直到他遇見《觀察家》雜志，他被里面的文章深深吸引，勵志要成為一名優(yōu)秀的作家。
為此他是如何刻意訓(xùn)練的呢？
1、 制定明確的目標(biāo)（成為一名優(yōu)秀的作家）
2、 找到模仿對象（《觀察者》雜志的作者們）
3、 反復(fù)練習(xí)（從復(fù)述到創(chuàng)作）
4、 不斷反饋修正改進(jìn)（找出自己的文章和雜志文章的差距）
5、 設(shè)立練習(xí)的標(biāo)準(zhǔn)(直到寫出大家認(rèn)可的文章)
在大量的有目標(biāo)的刻意練習(xí)下，富蘭克林才成為了美國史上最偉大的作家之一！
看完此書讓人醍醐灌頂，難怪豆瓣網(wǎng)友都忍不住寫下了1000多字的讀書筆記。
比爾蓋茨曾說：“成功者一遇到問題就馬上動手去解決。他們不花費時間去發(fā)愁，因為發(fā)愁不能解決任何問題，只會不斷增加憂慮、浪費時間。”
04 《向前一步》
作者：[美] 謝麗爾·桑德伯格
出版社：中信出版社
豆瓣評分：8.1（10868人評價）
《向前一步》一上架就引起了閱讀狂潮，在國內(nèi)也備受關(guān)注，豆瓣上已有1萬多網(wǎng)友評價。
扎克伯格更是對此書贊不絕口：“機(jī)敏、坦率又有趣，可以幫助所有讀者成為更優(yōu)秀的自己?！?/b>
從2013年出版至今，已經(jīng)有5個年頭了，5年來各種職場書籍不斷上新，但依然撼動不了它的地位。
《向前一步》曾連續(xù)7周穩(wěn)居亞馬遜總榜第一！超過8周長踞《紐約時報》非虛構(gòu)類暢銷書排行榜第一名。
桑德伯格在此書中格現(xiàn)身說法，探討了職場人最關(guān)心4個的話題：如何克服內(nèi)心的恐懼、如何有效溝通、如何規(guī)劃自己的職業(yè)，以及如何平衡工作和生活。
其中克服恐懼感最讓我印象深刻。
如何克服內(nèi)心的恐懼感？
恐懼感是阻礙人們職業(yè)發(fā)展的重大原因，尤其是職場女性。桑德伯格分享了戰(zhàn)勝恐懼的最好方法就是：假裝自信，往桌前坐。
聽起來有點不可思議，但是研究卻證明作者的方法是行之有效的。一項研究表明：當(dāng)人們采取大幅度的動作主導(dǎo)力的荷爾蒙水平就會上升，而壓力荷爾蒙水平就會下降，從而讓人感到自己更有力量。
寫在最后：
這篇文章先后花了4天的時間才完成，力求深刻到位~
希望當(dāng)你遇到職場困惑時，能夠吸取以上4本書的精華，并馬上動手解決！
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