本人，男，iOS開發(fā)。
對于鄭州真的又愛又恨，現(xiàn)在想回去求職，卻屢屢碰壁，下面是在鄭州的親身經(jīng)歷。
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坐標(biāo)：鄭州
行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/IT
經(jīng)歷過大大小小的幾十場面試，總結(jié)鄭州公司如下：
1、一面：hr
個人信息，回鄭原因，還有最重要的一點：期望薪資！期望薪資??！期望薪資?。。?
為什么要說三遍，因為實在太重要了，期望薪資是敲開鄭州公司大門的第一塊磚。鄭州的整體薪資水平劃分大致如下：
1-3開發(fā)經(jīng)驗 ? ?4-6k
3年開發(fā)經(jīng)驗以上 ? ?視能力而定，然而薪資不會超過10k。
以鄭州均價12000的房價來算，3年以上開發(fā)者最少需要3年能夠付得起首付（前提是你一個月要攢夠7000）；3年以下開發(fā)者對于買房只能是say goodbye了。當(dāng)然這只是居住問題，也可以不買房，租房住，鄭州租房公寓類型條件稍微好一些，房租1000+，不要提生活了，只能說勉勉強(qiáng)強(qiáng)餓不死。
不要談雙休+五險一金，因為沒有公司能夠給你達(dá)到這個要求，雖不至于996，但大小周居多，且沒有公積金，其他社保按照最低薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
回歸正題，這就是hr第一面的原因，先把在公司承受能力的薪資范圍之內(nèi)的篩選一下，這個時候，不管你技術(shù)如何，期望薪資不過關(guān)，是無法體現(xiàn)你真正的技術(shù)的。
2、二面：技術(shù)
技術(shù)面也分兩類:
（1）同類技術(shù)面試：
iOS開發(fā)，會有iOS開發(fā)面試官；Android開發(fā)，有對應(yīng)Android開發(fā)面試官；java開發(fā)，有對應(yīng)java開發(fā)面試官，這一類的面試官，我把之歸為同類。
（2）非同類技術(shù)面試：
多是技術(shù)經(jīng)理面，談一下實現(xiàn)的大致思路之類，不會過多地去深究技術(shù)本身。
技術(shù)面試的多為非同類面試，因為公司招不起兩個移動端開發(fā)者，你去了很有可能是去前任的坑，當(dāng)然如果你幸運(yùn)，去的是稍微正規(guī)的公司，技術(shù)就以能力而定，也看公司需求，這個就沒什么好吐槽的了。
3、待遇：
可能有的還會有復(fù)試，一切面試通過后，接下來是最重要的，當(dāng)然這也是所有開發(fā)者關(guān)心的：薪資待遇問題，別空談理想，空談目標(biāo)，錢不到位，一切免談。
公司首先提出試崗期！沒錯是試崗期！和試用期僅相差一個字，卻有天壤地別之差。下面詳細(xì)介紹試崗期
試崗期：截止目前發(fā)現(xiàn)，試崗期是鄭州獨創(chuàng)，試崗期期間，沒有薪資！公司可以隨時讓你打鋪蓋走人，多則一個月，少則一周，談試崗期的時間均為工作日，不是自然日！
現(xiàn)在第二塊磚在你手里，如果你愿意砸，那就再來談一下試用期，試用期少則一個月，多則三個月。有人想問，為什么有了試崗期還有試用期？這個就是鄭州公司的獨特之處！
作為優(yōu)秀的鄭州，當(dāng)然試用期也和別人不同。試用期期間：工資80%（或者70%），五險可能有可能沒有（沒有的可能性占到了50%），雙休可能有可能沒有（沒有的可能性占到了70%）。
所以，經(jīng)歷過這些，真的越發(fā)佩服在鄭州上班的IT大佬們，在此向你們致敬！
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